辦公室是用來工作的地方。雖然同事之間的聊天是一件平凡的事，但是有些人說到興起之時，口不擇言，不管什麼都像竹筒倒豆子那樣一點兒不剩地倒出來，往往一句話脫了口就知道錯了。然而，說出來的話就像潑出去的水，是無法收回的。用個不甚恰當的比喻，職場是個殘酷的競技場，每個人都可能成為你的對手，就算是合作很好的拍檔也可能突然反過臉來攻擊你。你的私事讓他知道得越多，他就越容易擊中你。有一點要切記的是，不管是熱戀、失戀，還是別的什麼事，都不要把情緒帶到工作中，更不要把自己的故事帶到辦公室。
張儀是個文靜的姑娘，有一次痛苦的失戀經曆，她告訴同事，她的男朋友甩了她，和別的女孩子相好了。這件事傳到老板耳朵裏，老板在會上說：“有的人連男朋友都擺不平，公司的事怎麼可能放心交給她處理呢？自己的私事都四處宣揚，又怎能放心將公司的秘密交給她呢？”不久就在公司內部將張儀調職，當然，工資就像“木瓜打狗，不見了一大截”。
說話要分場合。“公私分明”是一條在任何時候都適用的規則。在辦公室裏不能亂說話，要說也隻能說公事，莫談私事。有的人會抱著這樣的心理：我隻是了解別人的事，自己的事會守口如瓶；如果你不開口打聽別人的私事，自己的秘密就容易保住。不要以為議論別人沒關係，談上幾個回合就會繞到自己頭上！
在工作之餘，與同事一起上卡拉OK、下酒館、去郊遊……也要把握這個原則。至於同事中的個別深交者，能否向其傾訴心事，無所不談，讓其對自己私生活的處理出謀劃策，他會不會在關鍵時“背叛”自己，那就隻能靠自己拿捏了。
玩笑不能開過頭
辦公室是個無風還起三尺浪的地方，最簡單的玩笑都有可能轉化成最嚴重的中傷。所以，開玩笑時要注意分寸。
同事之間，大都不會天天繃著臉，茶餘飯後、工作之餘常開點玩笑，既可以活躍氣氛，又可以放鬆神經，解除疲勞，還可以拉近同事之間的距離。
會開玩笑的人，能讓人在一片歡笑中記住他的風采，並對他產生親近感。在出現意見分歧的時候，開個玩笑或許就可成為緊張局麵的緩衝劑，使同事之間消除敵意，化幹戈為玉帛。開玩笑有時還可以用來委婉地拒絕同事的要求，或進行善意的批評。
但開玩笑要達到的目的在於“玩”，千萬不要把玩笑開得過火。如果開玩笑的效果讓人覺得受嘲弄，被“涮”了，那就過了，弄不好還會鬧出矛盾來，造成損失。據報道，西方國家每年的愚人節都會造成巨大的損失，甚至在愚人節這天因為開玩笑而造成許多民事案件、交通事故等。
近幾年，中國人也過愚人節，人們也習慣在愚人節這天開開玩笑，涮涮別人，有的人還樂意被“涮”。但這玩笑可要開得適當。曾有青年小蔣、小孫，他們在同一個單位上班，平時兩人交往也不少，一年愚人節，小蔣故意裝作氣喘籲籲地跑到小孫辦公室，說：“小孫，你媽在單位出事了！”小孫一聽就著急了，趕緊往他媽媽的單位打電話，結果弄得那單位的人莫名其妙。小孫後來才知道這是愚人節的惡作劇，但他對小蔣咒他媽媽的這個玩笑非常不滿，小蔣卻以為一個玩笑有什麼大不了的。兩個人因此發生爭執，竟反目成仇。
開玩笑要適度，像小蔣、小孫這樣豈不是適得其反。生活中常有這樣的事，因一句玩笑而發生口角、打鬥，甚至出了人命案。
開玩笑的內容也值得注意，要做到既能引人發笑，又不能影響同事之間的團結。而且不能太庸俗了，有些低級趣味的小笑話，會讓同事覺得你這人太俗，特沒勁。有的人喜歡拿同事的一些笑柄來開玩笑，本來人家心裏對此就特別忌諱，你再拿來說笑，自然會鬧出不愉快，更要切忌拿別人的缺點和生理缺陷開玩笑，這就更容易引發矛盾了。
開玩笑還要注意對象。有的人喜歡嘻嘻哈哈，經常和人開開玩笑，有的人卻不苟言笑，喜歡嚴肅、安靜，你可以區別對待，別“涮”出了事。
電影《十五貫》說的就是因一句玩笑引發的悲劇。尤葫蘆喜歡開玩笑，而他的養女蘇成娟卻愛較個真。一次，尤葫蘆對養女開玩笑說：“我已經把你賣了。”不料，蘇成娟信以為真，竟在夜裏偷偷逃走了，跑得匆忙，忘了關門，正巧婁阿鼠前來行竊，殺死了尤葫蘆。而蘇成娟卻遭懷疑是謀財害命而被捕入獄，真可謂是：“禍由玩笑生，家破又丟命。”如果是別人，聽了這個玩笑，撒個嬌或回敬個玩笑也就算了，可尤葫蘆卻不顧養女的性格特點，開了這個“嚴重”的玩笑，釀成了悲劇。
開玩笑，還要分場合、分時間。同事正在工作，你卻不知忙閑地開玩笑，不是等著挨白眼嗎？在嚴肅的會場，你無所顧忌地開玩笑，不是招領導批評、遭同事反感嗎？
與同事相處，適當地開開同事的玩笑，可以起到融洽關係的作用，也不妨開開自己的玩笑。開自己的玩笑，正是因為尊重別人，很容易贏得朋友的真誠相待。開自己的玩笑，就把自己放在了與同事平等的位置上，平添了幾分親近感，更容易與同事打成一片。
當然，在辦公室裏開玩笑的限度必須把握好，要特別注意以下幾點：
（1）不要開領導的玩笑
你一定要記住這句話：領導永遠是領導，不要期望在工作崗位上能和他成為朋友。即便你們以前是同學或是好朋友，也不要自恃過去的交情與領導開玩笑，特別是在有別人在場的情況下，更應格外注意。
（2）不要以同事的缺點或不足作為開玩笑的目標
“金無足赤，人無完人。”不要拿同事的缺點或不足開玩笑。你以為你很熟悉對方，隨意取笑對方的缺點，但這些玩笑話卻容易被對方覺得你是在冷嘲熱諷，倘若對方又是個比較敏感的人，你會因一句無心的話而觸怒他，以致毀了兩個人之間的友誼，或使同事關係變得緊張。而你要切記，這種玩笑話一說出去，是無法收回的，也無法鄭重地解釋。到那個時候，再後悔就來不及了。
（3）不要和異性同事開過分的玩笑
有時候，在辦公室開個玩笑可以調節緊張的工作氣氛，異性之間的玩笑亦能讓人縮短距離。但切記異性之間開玩笑不可過分，尤其是不能在異性麵前說黃色笑話，這會降低自己的人格，也會讓異性認為你思想不健康。
（4）莫板著臉開玩笑
到了幽默的最高境界，往往是幽默大師自己不笑，卻能把你逗得前仰後合。然而在生活中我們都不是幽默大師，很難做到這一點，那你就不要板著麵孔和人家開玩笑，免得引起不必要的誤會。
（5）不要總和同事開玩笑
開玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧總是開玩笑。這樣時間久了，在同事麵前就顯得不夠莊重，同事們就不會尊重你；在領導麵前，你會顯得不夠成熟、不夠踏實，領導也不能再信任你，不能對你委以重任。這樣做實在是得不償失。
（6）不要以為捉弄人也是開玩笑
捉弄別人是對別人的不尊重，會讓人認為你是惡意的。而且事後也很難解釋。它絕不在開玩笑的範疇之內，是不可以隨意亂做亂說的。輕者會傷及你和同事之間的感情，重者會危及你的飯碗。記住“群居守口”這句話吧，不要禍從口出，否則後悔晚矣！
玩笑，玩笑，笑了好玩。隻要你能把握好限度，適當開開玩笑，會拉近與同事之間的距離，讓同事之間的良好關係在歡聲笑語中成長。
別在背後議論別人
在工作中，很容易碰到愛在背後議論別人是非的人，這種人幾乎每個單位都有，發表言論不找當事人，甚至也不在公開的場合，而是躲在背後議論紛紛。
喜歡在背後議論別人是非的人，往往沒有什麼好下場。在背後議論人，自然會得罪當事人，時間長了，你就成了“萬人嫌”。同事們都生怕成為你議論的對象而敬而遠之，領導更害怕成為你議論的對象而將你打入“冷宮”，你在單位裏自然不會有好的發展。
一個人在工作中，無論跟領導還是同事，都難免就某一件事產生意見分歧，甚至導致很深的矛盾。你如果想澄清自己的意見，表明自己的觀點，就應該找當事人當麵探討。切忌當麵不說，背後亂說。即使你的意見是正確的，甚至你被冤枉了，如果你選擇了“在背後議論別人是非”這種小人行為，就等於自己認輸，而且也不值得同情。這正所謂“失道寡助”。
有意見，當麵提，即使不能消除分歧，或者改變既成事實，但你讓對方感受到了你的力量，這樣會提醒他以後注意考慮你的意見，照顧你的利益。而且，有意見當麵澄清，是一種光明正大的行為，會防止彼此產生過節。如果你躲在背後議論對方，發泄不滿，即使彼此沒有隔閡也會產生隔閡，甚至會激化矛盾。對方一旦與你為敵，這本“陳年老賬”隨時會被翻出來，變換成合理的借口，製約你的職場發展。
趙銳是公司業務部的精英，多次獲得公司年終獎金。年底又到了，趙銳根據考核辦法，算出自己又可以拿到2萬元獎金，便提前與女朋友算計這2萬元該怎麼花。最後決定，存銀行1萬元，另外1萬元做春節旅遊的費用。
獲獎名單公布以後，趙銳卻發現沒有自己的名字。是不是相關人員疏忽把自己漏掉了？趙銳帶著疑問找到業務部經理。經理說：“我們這次考核，是績效考核加表現考核，不隻是看績效，還要看平時的表現，如個人形象、是否具備團隊合作精神，等等。你想想看，自己在別的地方有沒有做得不夠的地方。”
趙銳不由得低下頭去。
經理提醒說：“年中時你跟小王爭地盤，哪有一點團隊合作精神？而且給公司造成了很不好的影響。這是你今年沒有拿到年終獎金的主要原因。”
趙銳跟小王所爭的“地盤”，是一家大客戶。原來是小王開拓的市場，後來那家大客戶的部門經理易人，趙銳的同學走馬上任。趙銳就去拜訪同學，想把業務劃到自己名下。小王告到部門經理那兒，部門經理出麵批評了趙銳，趙銳才撤出去。
趙銳一肚子氣離開經理的辦公室。他以為，自己落選主要是經理在作祟。績效考核，主要看業績，這是硬指標，別的都是軟指標，說你達標就達標，說你不達標就不達標。他若沒有團隊合作精神，就不會聽經理的意見，早把“地盤”搶到手了。還有，那獎金是公司裏出，也不是經理自己掏腰包，經理是嫉妒才把他拿下來的。
趙銳越想越氣，不自覺地找到幾個平時關係不錯的同事傾訴，發泄不滿，說經理的壞話。
不久公司大裁員，趙銳赫然出現在名單上。自己是業務精英，是不是搞錯了？趙銳找老板詢問。沒錯，他的解雇理由是：缺乏團隊合作精神。
趙銳不理解，那件事過去半年了，自己跟小王早就和好了，怎麼又扯出來大做文章呢？
後來一個知情的同事告訴他，他在背後說經理壞話的事傳到經理耳朵裏了，經理怨氣難平，自然力主裁掉他。
在背後議論領導，豈不是把“小辮子”往人家手裏塞嗎？
有的人不但好在背後議論別人是非，而且喜歡對當事人評頭論足：誰誰晉升是憑借誰誰的關係，誰誰跟某某是秘密情人，誰誰的文憑是假的，如果讓誰誰當主管會更好，等等。時間一長，同事就會送給他“判官”的綽號。
王治就是一個好在背後議論是非的“判官”，可悲的是，他還自以為人緣不錯，沾沾自喜呢，連以前參與議論的同事也開始躲著他了。誰願意將把柄留給一個“判官”呢？他最後落個人人討厭、人人躲避的下場。
公司每年都會實行“末位淘汰”，其中的一個環節是進行民意測評。這個環節有時候是走形式，有時候卻能發揮作用。王治的部門共10個人，認為他工作能力差的票是9票，他不得不在眾望所歸中離開公司。
其實，他的同事都想讓他離得遠遠的，於是就借民意測評，讓領導將他打發走了。
有些員工，可能出於一箭雙雕的目的，喜好單獨找領導指責別人，好像這樣既向領導表示了忠誠，又打擊了同事。比如：“娟子昨天又偷拿了一疊複印紙，我都提醒她好幾次了，她還是屢教不改。”“我真擔心這個企劃案不能按時完成。小趙負責的那組調查數據，拖了好幾天了還沒搞定。”在這些人眼裏，別人怎麼也有毛病，似乎隻有他是完美的；別人似乎都是領導的敵人，隻有他是領導的心腹。當然，這些人這麼做的最終目的是為了取悅領導，獲得上司的重用。
精明的領導一般是不會吃這一套的。如果他重用你，你會不會用同樣的手段來對付他？也就是單獨跑到他的領導那裏去指責他？這種可能性是非常大的。所以，精明的領導可能暫時利用你駕馭你的同事，而不會重用你。如果你老是喋喋不休地在他麵前指責別人，可能會讓他感到潛在的威脅，找個理由就把你打發掉了。
蘇寧是公司宣傳部的元老了，她經常一個人跑到部門經理那裏指責同事。經理一般是笑眯眯地傾聽，她以為自己獲得了經理的賞識。
公司根據發展需要，為了開發一項新業務，單獨成立了一個辦公室，人員從各部門抽調。蘇寧接到調令後，急忙找部門經理。她不想離開宣傳部，因為她的職位是個肥差，況且那項新業務現在看起來還不明朗。
經理笑眯眯地說：“公司抽調你是經過慎重考慮的。你是公司的老員工了，經驗豐富，那可是非常重要的工作，一般人不能勝任。再說，現在調令已經下了，不可能更改了。”
蘇寧又去找老板，得到了同經理一樣的答複。她隻好服從公司的安排。
她哪裏知道，自從她去經理辦公室告同事的刁狀，經理就一直想找機會調開她了。
背後議論別人的是非，自然希望自己不被暴露，別讓當事人知道，這就期望參與議論的人為自己保密。事實上，這幾乎是不可能的。常言道：“沒有不透風的牆”，“要想人不知，除非己莫為”，就是最有力的證明。
有人曾做過一個實驗，故意在辦公室裏放出風聲，告訴了身邊同事一條無關緊要的花邊新聞，並叮囑同事不要講出去，結果這條新聞很快通過別人傳了回來。
所以，要想自己背後議論別人的事不被傳出去，最有效的防範措施就是別在背後議論別人。
勿幹擾同事的生活
在這個個人隱私愈發得到尊重和保障的時代，在辦公室裏談笑風生，走出辦公室互不往來的現象司空見慣。現代人很少希望自己的私生活受到打擾。
有的員工源於寂寞等原因，在下班後或者休息日，希望到同事家裏玩，這就意味著你將闖入同事的私生活。與其給同事造成不便，不如選擇其他方式，如去電影院看場電影、約好友打打球，等等。有的員工選擇去同事家裏拜訪同事，是想加深彼此的感情，加強彼此的關係。在過去計劃經濟的職場環境中，這種行為大行其道，而在現代職場中，這種想法就顯得幼稚了。因為現代公司的競爭環境決定了同事之間應該保持著一定的距離，不應該過於親密。
所以，不要沒事時隨便往同事家跑，即使有事也要再三斟酌，要不要打擾同事，甚至同事主動邀請你去他家玩，你也要考慮要不要去。
有人拜訪同事，選擇的是突然襲擊的方式。不管你是蓄謀已久，還是走到同事住處附近臨時做的決定，無非是想給同事一個驚喜。這本身就違反了基本的社交禮儀，同事自然反感，而且這時你並不清楚同事家中的情況，也許同事家中不方便外人進入，那站在門外的你就成了燙手的山芋：不讓你進，明顯不給你麵子；讓你進，將給自己增添很大的麻煩。一般情況是，相互之間很熟，實在抹不開麵子，就請你進去，雖然同事臉上掛著笑容，心裏卻在罵你；如果相互之間並不很熟，對方就會問：“你有很重要的事嗎？”你自然說沒什麼重要的事。接著對方就找借口推辭：“對不起，我正在休息。”或者：“我有很要緊的事，一會兒就出去。”
貿然闖入同事家中，會給同事造成不便，甚至危及到同事的隱私。你的這種不尊重他人的冒失行為，一次就會讓同事怕了你，生怕你再做出什麼出格的舉動，以後就會小心提防你。
（1）會打亂同事的生活安排
每個人都有自己的生活方式，而且每天怎樣度過，都做了統籌安排。你貿然闖入，自然會打亂人家的生活秩序。人的本性是首先為自己活著，所以沒人情願犧牲自己的時間，去滿足另一個利益不相關者的需要。你的冒失自然會讓對方感到不悅，如果再侵害了對方的利益，對方就會記恨你了。
梁昆跟江浩是對桌的同事。前段時間，梁昆曾接受江浩的邀請與別的同事一起去江浩家玩過。這天晚上，梁昆經過江浩居住的小區，一看時間還不算晚，就決定去江浩家玩。到了樓下，他按響了門鈴。門鈴響了好一會兒，江浩才應聲，問是哪位。梁昆理直氣壯地自報家門，然後笑嘻嘻地說：“這麼早就上床了呀？”江浩猶豫了一會兒，還是把門打開了。
江浩的嶽母來了，本來商定晚飯後陪嶽母出去逛步行街，現在梁昆貿然闖入，自己隻好不去了。妻子不情願地陪母親出去了。梁昆自恃跟江浩關係很鐵，也沒覺得不妥。跟江浩亂七八糟地聊了一會兒，又看起了球賽。
江浩的嶽母和妻子回來了，球賽還在繼續，梁昆也沒有告辭的意思。江浩不停地佯裝打哈欠。梁昆卻讓江浩堅持一會兒，看完球賽就走。好不容易送走梁昆這尊瘟神，江浩洗漱後走進臥室，沒想到妻子還沒睡，氣衝衝地質問：“我媽重要，還是你同事重要？”江浩說：“當然是媽重要了，可是梁昆……”妻子警告說：“以後你再讓同事貿然到家裏來，別怪我不給你麵子！”