——成功，從學會感恩開始
第一節 感恩是多贏的工作智慧
你在為誰工作——經驗和技能是分紅
身處快節奏的現代都市，終日勞碌的我們，在安靜的時候總禁不住會問自己：“我天天這麼忙碌，究竟是在為誰工作呢？”這個問題困擾著我們每個人。
“我隻是在為老板打工，老板每天優哉遊哉地就能得到豐厚的利潤，我們辛辛苦苦卻隻能得到那麼一點點工資。”
“我為老板打工，老板付給我薪水，何必幹得那麼認真呢？”
“又不是給自己幹，差不多就行了！”
“為老板打工真是太累了，毫無樂趣可言。”
……
不得不說，有這些想法的人思想還停留在過去，他們還沒有意識到自己努力工作是在為自己日後的成功鋪路搭橋，是在為自己積累經驗財富。現在的形勢已經不再像舊社會那樣，任憑自己多麼勤勞努力，都無法改變被壓迫的命運；現在的社會經濟是開放的，隻要你擁有實力，你也可以做老板。當然，實力的獲得來自於我們的每一份工作。不錯，工作就是我們積累經驗、技能，提升自我實力的機會。換句話說，公司是老板的，收獲是自己的，我們每個人都是在為自己工作。
是的，除了工資，工作中還蘊涵著許多對個人有用的知識。我們在工作中獲得經驗，還有良好的培訓、職業技能的提高和個人品德的完善。而我們所得的那一點工資和這些相比，顯得那麼微不足道，因為這些東西的積累都是在為我們的未來做準備。
小張是某企業終端科的科長，負責對銷售終端布置的規範性進行指導和提供谘詢。他除了完成自己的本職工作外，還喜歡接受一些相關的工作——企業培訓導購員。他是當仁不讓的組織、策劃和對口管理者；依仗靈活多變的談判能力和對消費者需求的熟知程度，積極參與促銷活動所需的禮品采購；他還承接了信息收集工作，為此安排專人每日為企業高層與相關職能部門整理、報送各項最新資訊……同事都覺得小張是“傻瓜”，有人對他冷嘲熱諷。小張對此處之泰然，他說：“我不隻是為老板打工，更不是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的前途打工。我要在業績中提升自己，我要使自己工作所產生的價值遠遠超過所領的薪水。隻有這樣，我才能得到我想得到的東西——工作中的知識，工作中的收獲。”
一年以後，小張的下屬已經從最初的幾人增加到了幾十人，隨著部門的擴容和職能的增多，他所在的部門由科級升為處級。當時說小張是傻瓜的那些人，有的成了他的下屬，有的辭職另謀出路了。
莎士比亞曾說：“我們寧願重用一個活躍的侏儒，也不要一個貪睡的巨人。”現實生活中，如上例中“那些人”一樣認為小張是傻瓜的人並不少，他們沒有想到“公司是老板的，收獲是自己的”這個淺顯的道理，結果錯過了機會，錯過了時光。事實上，多幹一份活，你的能力就會增加一分，你的影響力就會擴大。個人能力與績效的提升最能說明問題：老板可能沒看到你長期廢寢忘食忙碌工作的身影，但不會對你的進步視而不見。如果對上司交辦的事務和其他部門合作的工作，能推就推、能擋就擋，總是以“這事我做不了”、“這不是我們部門的事”來應對、推托，到頭來你就會發現，你在企業中的重要性與影響力將會越來越低，你自己的話語權與活動空間將會越來越小。
公司有大小，感恩無深淺——公司是實現自我價值的平台
公司是員工的生存平台，它為我們提供工作環境、辦公設備、各種福利等，是我們取得收入的主要來源，給我們提供了物質生活基礎；公司也是員工發展和實現人生價值的平台，在公司裏，鍛煉了能力，積累工作經驗，為日後的成功奠定了基礎。
為我們提供工作的公司是公司投資者創造的運營平台，為了支撐這個平台，他們承擔著巨大的運營風險。因此，在這個平台上工作的我們，必須認真負責地對待自己的工作，以保證這個平台的良好運轉。不然，唇亡齒寒，公司破產之日，就是我們失業之時。
因此，員工要懂得感恩，用努力工作去回報公司，去支持我們生存和發展的平台。隻要心懷感恩之心，無論任何崗位都能實現人生的飛躍。貝爾從麥當勞的一個掃廁所的員工到麥當勞的總裁就是很好的佐證。
貝爾年幼時家境極其貧寒，迫於生計，15歲的時候，他就到麥當勞求職。他找到麥當勞店的店長，請求給他一份工作。當時的貝爾營養不良，十分瘦弱，臉上沒什麼血色，渾身土裏土氣。店長看他這副模樣，委婉地拒絕了他，說這裏暫時不需要人手，希望他到別的地方去看看。