常言道，禮多人不怪。當代社會，社交禮儀不可忽視。如歐美的脫帽、擁抱，中國古代的作揖就是人們最起碼的見麵禮。在現代社會，人們行握手禮。即見麵時，雙方往往先打招呼，然後相握致意。關係親密的朋友，可以伸出雙手久握和用力握。關係一般的人，可伸出手一握即止，這就是“禮”。“彬彬有禮”已經成為判斷一個人社會地位和受教育程度的標準，也成為衡量一個現代人基本素養的客觀依據。其實，不知你是否意識到，在大多數情況之下，你的交際成功與否，你的事業發展與否往往取決於你對他人的尊重。
下屬和領導溝通，除了應具備良好的心理素質、掌握言談舉止的分寸、具備一定的學識之外，個人在禮貌修養方麵的表現也是非常重要的。不要讓領導覺得你舉止馬虎隨便，應當通過交談過程中的一些細節，反映你的才幹與素養，從而使領導更加認同你、重視你、任用你。與領導交談時，以下幾個方麵需要注意：
（1）用好肢體語言，展現個人修養。周琴是個性格活潑開朗的女孩，在單位當業務員。有次向老總彙報工作，她像往日說話一樣，口氣隨便，時常大笑，並且坐姿不正，蹺著二郎腿，鞋子還晃來晃去的，這令老總很不快，覺得她舉止輕浮。她的另一個同事祝超，說話也有個壞習慣，喜歡和人靠得很近，唾沫星子亂飛，像說秘密事似的，並且手勢誇張，這令對方覺得他不夠沉穩。
肢體語言關係到個人風度氣質，體現著個人修養。不良的動作習慣容易令對方反感，應當盡力改正。不要以為坐在領導麵前時你就能克製自己，最好的辦法是時時提醒自己，從日常小節做起，培養良好的肢體語言。
在異性領導麵前，更應注意自己的肢體語言。女性下屬見男性領導時，著裝應端莊大方，在舉止、笑容、眼神等方麵不要給對方造成什麼暖昧的暗示，如灑過濃的香水、脈脈含情等，會讓對方覺得你不能勝任工作，而隻會“媚術”。男性下屬見女性領導，則應尊重對方，不能流露輕視的態度，身體語言也不能輕佻放肆。而無論是對男性領導還是對女性領導，應采取的共同的交際應對準則是：尊重但不要獻媚。點頭哈腰、一個勁忙著奉茶點煙的“拍馬”之態是為真正有能力的領導所小看的。
（2）注意對領導察言觀色。在與領導談話時，要懂得察言觀色，當然這並非是一種“討好術”，而是作為聰明下屬的知趣與明智。不要光顧著自己侃侃而談，要懂得留時間給對方說。如果領導麵色不悅，或沉默不語，那就要想想是不是自己的言辭激烈了，能否換種委婉的措辭方式；如果領導抬手看表，那你不妨征詢一下是否需要改約時間。
談話過程中，不要擅自打斷領導的話，應耐心聽對方說完，再發表自己的意見。插話也不宜過多，應盡量簡明扼要。如果中途領導接聽電話，從聲調、語氣你應及時判斷是否要回避，如需要可暫時出去一下。
和領導持不同意見時，別急著爭辯，應整理好思路，有條不紊地說。否則，會讓領導認為你對他意見很大。在碰到領導情緒激動時，你不必硬頂，免得發生更大的爭執，應等到對方情緒稍平和時再表明意見。
（3）在上級麵前一定要謙虛。在中國的文化傳統中，謙虛一直被認為是一種美德。這在上下級關係方麵表現得就更為明顯。下屬在初次走人職場時，一定要表現出低姿態，強調自己的不足和學習的必要，這種謙虛的態度會給領導留下非常好的“第一印象”。在領導者們看來，謙虛就是對領導的尊重，謙虛才能取得進步，謙虛的年輕人是明智而值得培養的人。
實質上，謙虛隻是一個姿態，它並不能使一個人的才能增一分或減一分，它更具有心理上的含義，即你是否同意接受和服從領導的權威。表示謙虛即是同意，這自然會讓領導感到心滿意足。