（4）不要帶著負麵情緒見領導。朱清分配到新單位兩個月了，領導第一次找他談話，應該說這次談話關係到領導對他的直接印象，不可忽視。朱清也明白這點，但恰巧頭天晚上女友和他大吵了一架，並且堅決說分手。朱清一晚沒睡，第二天情緒很低落，他也沒調整下情緒，就進了老總辦公室。
談話結束後，老總對朱清的印象是：沒有朝氣，對工作沒有熱情，是個缺乏主動性與創造力的人。朱清為什麼給老總留下這樣的印象呢？
因為談話過程中，朱清疲憊不堪、眼睛布滿血絲，與老總談話也是強打精神。並且沒征得老總同意就點燃了一支煙。對老總的問話，他時常走神，雖沒答非所問，但也沒展示出他應有的才幹。對於沒有銳氣、意誌消沉的年輕人，領導自然不會欣賞。後來朱清又與女友和好了，但給領導留下的不良印象卻難以消除。
不少職場中人犯過與朱清類似的錯誤。因為生活中的種種不順而影響了情緒，耽誤了休息，以致上班時衣冠不整，精神委靡不振，而與領導談話時又不主動解釋，取得領導諒解，自然就會給領導留下不佳印象。因此作為下屬，有必要學會安排好工作與生活，及時調整好自己的情緒，因為領導很可能會在你心情不快時找你談話。另外，抽煙一定要征得對方的同意，這是交際中應具備的基本禮貌，而且有可能對方反感煙味。
（5）說話謹慎，避免直接衝撞。如果你是職場新人，麵對全新的職場情境，要學會恰如其分的言談，並且懂得如何避免經常說錯話，從而影響你在他人心中的第一印象。“多看”“多問”，這二多原則能夠幫助你避免經常出現不當言論。
多看就是把相關情形看清楚，再去作綜合判斷。它提醒新人不用凡事一開始都急著表達意見。如在會議中，你明知道資深同事的發言錯了，跟老板交代的不一樣，不需要馬上當眾把錯誤揪出來。
一方麵是因為你對公司環境還不夠了解，另一方麵是因為資深同事掌握的訊息比你多。因此，當你對事情的掌控還沒有十足把握時不要急著表達意見，搞不好會弄巧成拙。
建議新人先退一步去看看公司其他人怎麼做，不要一開始就冒失地“一吐為快”。當然，如果其他人都對某人群起攻之，你就可以適時表達意見，但要懂得拿捏分寸，表達意見時要做到對事不對人。
另外，新人可以試著用書麵文字表達意見，因為用口語麵對麵跟資深同事溝通的方式會缺少緩衝，而且你溝通的態度或口吻，或許會影響到你與同事以後的關係。
多問就是要適時、適當虛心請教。如果不問，當你說錯話時，被責難的概率會比較大。但當你問了，說錯話時，至少還有保障空間！問也要有技巧，有些資深同事比較沒有耐心教新人如何應對進退，新人也怕言多必失，所以要先觀察資深同事喜歡怎樣的問話方式，例如有的人喜歡直接的問話方式，有的人比較能接受迂回的問話方式。
談吐禮貌有風度
風度是一個擺在人們麵前的現實問題。伊莎貝拉曾經說過，美麗的相貌和優雅的風度是一封長期有效的推薦信。風度能給自己帶來自信和幸運，獲得領導的賞識。因此，我們就必須更加講究自己的風度，樹立良好的形象。
風度是人的言談、舉止和態度的綜合體現，更進一步說，是人的精神氣質的外在擴散所形成的魅力。這種魅力給人一種美的懾服力。這種美的懾服力，能使人產生心理的傾慕和震顫。
可見，一個人具備優雅的風度，對自己與人的交往有很大的影響。那麼，我們要從哪些方麵入手打造自己的優雅風度呢？