學會摸透領導的性情愛好
與領導溝通，先要摸清領導的性情愛好。對領導的背景、工作習慣、奮鬥目標及個人的興趣愛好有所了解。這不完全是為了討好對方，而是要明白你該說、該做什麼，不會因不明就裏而有所閃失。
某私企，一個能力、業績都很不錯的經理突然被老板辭退了。這個經理很是惱火，跑去找老板理論，結果發現老板其實也是一肚子苦水。原來這個企業是個家族型企業，老板的好幾個親戚在企業裏擔任了一些重要的或不太重要的職位。這個經理前段時間推行了一套全員績效考核製度，員工的工作效率確實得到了提高。但此舉觸犯了這些人的既得利益，特別是一些看似身居閑職卻很有背景的人。老板直言，辭退他也是迫於壓力，實在是無奈之舉。
在抱怨老板沒原則、沒底線的同時，一個出色的職業經理人，首先會反思自己是否真的摸清了老板的底線。老板也是人，而且往往是壓力比你更大的那個人，很多時候身為老板要考慮很多你也許並不考慮的問題，而且作為一個人他也有自己的脾氣、喜好，這一切並不見得都是以企業發展進步為核心的。
沒有底線的老板是可怕的，但無法識別出老板心理底線的職業經理人是可悲的。所以作為一名成熟的職業經理人，要學會主動積極地去分析、了解和探知老板的行事風格、性情愛好和心理底線，這樣，一方麵可以讓自己在作決策的時候更有把握，更重要的一方麵則是，能正確判斷自己是否真正找到了能與之共同幹事業的同“道”中人。這直接決定著在這個企業裏，兩者的合作道路能走多遠。始終要記住老板也是人，也有七情六欲。如果你動了他靈魂深處那根脆弱、敏感的情感神經，或者讓他陷於什麼糾纏不清的麻煩，他就保不準隻好動你的位子了。尊重老板的情感，獲得了老板的認同，事實上也就獲得了個人成功的最大推動力。
每個人都有自己的性格脾氣；每個領導都有各自的領導方式；每一種不同類型的上司，也有自己不同的處事風格。摸透他們的性情愛好、處事風格，你就能在領導麵前應對自如。
沉默型上司：你得學會從他的隻言片語中找到他的要求，以及他對你的評價。這就要求你在平時的工作中“少說話，多做事”。
挑刺型上司：這樣的上司，很難讓他說一個“好”字，而且就算你盡力了，並自我感覺良好，但他還是會隨時提出一點小缺點來。在他眼中，沒有更好，隻有最好。和這種上司相處，你得力求完美，完美，更完美。但事實上這是很不現實的，所以你在向他彙報一項工作的時候，盡量讓他知道，這項工作是在他的帶領之下完成的，有什麼指示，一定會按他的意思去辦。
固執型上司：在這種類型的上司手下做事，請記住一條，他發脾氣的時候千萬別吱聲。等他說完了，你再說：“我一定照您的要求去辦。”
直爽型上司：能同這種上司相處，算是比較幸運的，因為原則上這類上司一般不會給你小鞋穿。如果他認為你做得不對，一般他會隨時提出來。所以，你在盡力完成本職工作的時候，一般不需要花時間去猜測上司是怎麼樣一個人，你該如何去做。
鼓勵型上司：這種上司心胸一般很寬闊，就算是你一不小心犯了個小錯誤，他也會原諒你。而且他還會適時地對你說：“年輕人，慢慢來。”如果哪次你做得還可以，他會說：“不錯！”
笑裏藏刀型的上司：同這類上司相處，是一件非常令人頭疼的事情。你除了小心翼翼做好他所交待的事情外，還得留意他微笑背後的另一種含義。如果他說你“不錯”，你可要當心。當然，這種上司還是很少的。