愛大聲嚷嚷的上司：做這種上司的下屬，必須要在他交代什麼時候完成、怎麼完成、要達到什麼效果的時候，努力記好他所說的每一個字。如果你一不留神犯了錯，他會讓全公司的人都知道你的辦事能力如何如何……當然，你工作出色，他也樂於充當“播報員”的角色。因此，對付這種上司，就是讓自己的工作做得很出色。所以，你一定要努力。
與你稱兄道弟的上司：這種上司的口頭禪是“兄弟歸兄弟，工作是工作”。因此，你可以在工作之外的地方揣摩他的想法。但當你在工作中真正犯了一些錯的時候，他還是會幫忙解圍的。除非，他那句話是真的界限分明。
吹毛求疵型的上司：這類上司認為下屬做得好是天經地義，做得不好是十惡不赦，在他的心中，永沒有失敗二字。麵對這種對下屬缺乏體諒的上司，你不可抱太大的希望，因為你隻有不出錯才能站得住腳。你要成為核心人物，這才會使他注意你。
尊重領導，做受領導歡迎的人
上下級的交往和相處是社交中很重要的部分。作為下級，不僅要服從上司的管理和調遣，還要注意學會與上司融洽相處。
1. 精明強幹，才會得到領導的器重
領導一般都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬，這樣的人往往能出色地完成任務。有能力做好本職工作是使領導滿意的前提。一旦被人認為是無能無識之輩，既愚蠢又懶惰，便很危險了。
2. 向領導請教，才意味著“孺子可教”
在與領導的相處中，謙遜還是相當重要的。謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他人，有向領導請教學習的意向。謙遜可讓你得到更多人的支持，幫助你更好地成就事業。
3. 關鍵時刻，要為領導挺身而出
在關鍵時刻，領導才會真切地認識與了解下屬。人生難得機遇，不要錯過表現自己的極好機會。當某項工作陷入困境之時，你若能大顯身手，定會讓領導格外器重你。當領導本人在思想、感情或生活上出現矛盾時，你若能妙語勸慰，也會令其格外感激。此時，切忌呆頭呆腦、冷漠無能、畏首畏尾或膽怯懦弱。否則，領導便會認為你是一個無知無識、無情無能的平庸之輩。
4. 在領導麵前不要計較個人得失
大多數領導也比較注重考慮下屬的利益要求，但是若過於注意金錢物質利益之爭，也並非對你有利。如果你喋喋不休地向領導提出物質利益要求，超過了他的心理承受能力，在感情上，他會覺得壓仰、煩躁。如果“利益”是你“爭”來的，領導雖作了付出，但並不愉快，心理上會認為你是個“格調”較低的人，覺得你很愚蠢。
最好的辦法是讓領導主動地給，而不是你去“爭”。使你的工作幹得漂亮一些，盡最大能力滿足他的要求，並且有些特色，有所創造。聰明的領導自然會用物質利益獎勵你的，無需你去“爭”。
5. 與領導交談時，不可鋒芒畢露
君子藏器於身，待時而動。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他麵前故意顯示自己，則不免有做作之嫌。領導會因此而認為你是一個自大狂，恃才傲物，盛氣淩人，因而覺得你難以相處。與領導相交，可尋找自然、活潑的話題，令他充分地發表意見，你適當地作些補充，提一些問題。這樣，他便會覺得自己是有知識、有見解的，自然而然地認識了你的能力和價值。不要用領導不懂的技術性較強的術語與之交談。這樣，他會覺得你是故意難為他；也可能覺得你的才幹對他的職務將構成威脅，並對你產生戒備，而有意壓製你；還可能把你看成書呆子，缺乏實際經驗而不信任你。