與領導說話的“黃金法則”
據說在西方商人中，幾千年來流傳著一條“黃金法則”。這條法則威力無比，遵循它就可以登上成功的頂峰，違背它卻會陷入失敗的低穀，因此被稱為“人類行為的偉大法則”。法則的內容就是孔老夫子說的“己所不欲，勿施於人”。有位美國學者還為之加了注腳：“種瓜得瓜，種豆得豆。”
這個“人類行為的偉大法則”，其實就是人際交往的“黃金法則”。此外，我們在與領導交往溝通中還應遵循以下原則：
1. 尊重領導
尊重別人也等於尊重自己，隻有尊重別人才能獲得別人的尊重。
2. 言而有信
內心真誠，言而有信，是做人的根本。從“信”這個漢字的造法來看，也就是用的“人言可信”。與人交往，守時也是守信的一種表現。
《莊子·盜蹠》中講了這樣一個小故事：“尾生與女五期於梁下，女子不來，水至不去，抱梁柱而死。”尾生雖然有點迂，但他堅守信用的精神還是值得稱道的。後來，李白在《長幹行》中也用了“尾生抱柱”這個典故：“長存抱柱信，豈上望夫台。”
3. 同氣相求
與領導相處，要努力尋找雙方的共同點、相似點，找到能溝通話語的橋梁。有格言認為：“愛讀同樣書籍的人，結交最快，友誼也最鞏固。”結交最快、友誼也最鞏固的原因，正是因為他們有較多的相似點。
4. 坦誠相待
心理學家通過試驗發現，人們更喜歡表現自己思想性格的人；而對那種老講自己如何如何了不起的人、躲躲閃閃偽裝自己的人、過於內向且性格太封閉的人，則不太喜歡。在與領導交往中，個人應當有自己的隱私權，但另一方麵又需要恰當的自我袒露。這是人際溝通的需要，也是對他人表示信任的一種信號。
5. 相互寬容
寬容，是個人或某個群體對自己力量充滿自信心的一種體現，是人與人交往中能化解矛盾、隔膜、怨恨，甚至仇視的溶解劑。
日本的著名企業家、鬆下電器企業的創始人鬆下幸之助說過：“在社會上，溝通人與人之間情感的，無疑是一顆體諒的心。即使是件微不足道的事，隻要彼此有一顆相互體諒的心，就是荒漠裏的甘泉。”
與領導溝通，態度主動最重要
與領導溝通，主動的態度十分重要。工作不久、閱曆較淺的下屬，工作熱情高，富有開創性，對工作任務能夠提出一些設想和建議。但下屬往往懾於周圍人際環境的壓力，主觀上不能與領導進行有效溝通。自己的設想和建議得不到領導的了解和采納，就不能使自己的才華得到發揮。有時因為缺乏溝通，甚至會使上下級之間產生很大的隔閡，令領導無法輕易地對下屬產生信任，這對下屬與領導開展工作有非常大的不利影響。因此，不與領導主動溝通，會使你喪失展示才華、取得成功的機會。
作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上級下級關係相處得正常融洽。當然，這與“巴結”領導不能相提並淪，因為工作上的討論及打招呼是不可能缺少的，這不但能祛除對領導的恐懼感，而且也能使自己的人際關係圓滿，工作順利。
在現代職場上，能否與領導及時溝通，往往關係到一個人的榮辱升降，甚至關係到你的飯碗能不能保得住。
小琴在一家外企就職，最近公司正準備在她和另外一名職員之間作出選擇，提升一名經理助理，而另外一名資曆更高的員工被提升的可能性更大一些。
一天下班的時候小琴由於手上的事情沒有忙完就又忙了一會兒，直到事情做完了。她見經理正好也從裏麵的辦公室裏走出來。她和經理打了招呼，便一起來到電梯。小琴看到經理在非常仔細地整理自己的領帶，便笑著對經理說：“你的領帶真漂亮，和你的這套西裝真配！”
見到有人讚美自己，經理當然也非常開心，對小琴自然也產生了好感。接著在等電梯的時候他們還談了一些工作上的事情，談得非常投機。經理通過談話發現小琴的工作經驗非常豐富，工作能力也非常強，並且最為重要的是她還是一個非常熱情充滿活力的女孩，於是又直接問她：“假如公司這次把晉升的機會給了你，你會怎麼做？”小琴則信心十足地說：“我一定會盡我的努力去完成工作，而且我覺得這份工作對於我來說難度也並不大，我相信我一定會做得很好的。”事情的結局可想而知，小琴不但晉升到了經理助理的職位，而且她的薪水也升高了一大截。