雖然幽默是一個好東西，但用在和領導說話時還是有一定學問的。其中的關鍵是與領導開玩笑要符合雙方的身份，開玩笑的目的是讚美他、抬高他、尊重他，玩笑的內容是善意的、陽光的、積極的，要讓領導覺得，普通的語言到了你的嘴裏說出來就是不一樣，就是中聽。如果開玩笑不懂得把握分寸，就很容易招致領導的反感，甚至冒犯領導的尊嚴，後果便不堪設想。
因此在和領導開玩笑之前，一定要提醒自己：領導永遠是領導，不要期望在工作崗位上能和領導成為多麼好的朋友。即便自己以前和他是同學或是好朋友，也不要自恃過去的交情和領導亂開玩笑，特別是有其他人在場的情況下。
石倩是某機關單位後勤部的行政人員，她開朗樂觀，工作積極，就是開玩笑不注意把握分寸，總是得罪人。上班不久，她發現後勤部的張主任斯斯文文，對下屬也總是笑眯眯的，很和藹可親的樣子，就開起了張主任的玩笑。這天，張主任穿著一身新衣服來上班了，灰西裝、灰襯衫、灰褲子、灰領帶，正好在走廊上被石倩碰上。石倩誇張地大聲說道：“張主任，您今天穿新衣服了！”張主任聽了咧嘴一笑，還沒來得及品味喜悅的感覺呢，石倩又加了一句：“整個人活像一隻灰老鼠！”張主任聽後哭笑不得。由於接連開過火的玩笑，張主任根本不願意多接觸石倩，以至於石倩無法與他經常溝通交流，工作開展得也很不順利。
在這個案例中，石倩的玩笑開得有些過火了：看到主任穿新衣進行一下評價倒也無可厚非，但把穿一身灰色衣服的主任說成是形象猥瑣的灰老鼠就顯得太過分，太不禮貌了。要知道，作為領導，肯定渴望得到應有的尊重，而石倩的玩笑卻帶有貶損之意，張主任聽了怎麼會高興呢？如果石倩不及時反省並改正跟領導開過火玩笑的毛病，她的職場之路肯定會越走越窄。如果石倩見了張主任後這樣說：“呀，張主任，您今天穿新衣服啦！真精神！”張主任聽後肯定會麵上樂嗬嗬心裏美滋滋的，又怎麼會對石倩印象不好呢？
在工作過程中與領導開玩笑，的確可以拉近和領導之間的距離，融洽和領導以及同事們的關係，但一定要把握好分寸，不能太過分，否則玩笑不當，就會使自己在不知不覺中陷入被動，以至影響前程。
一天，程大清所在的公司來了個客戶，要找他的領導簽字。領導簽完字以後，對方連連稱讚領導的字寫得好，說：“您的簽名可真氣派！”程大清正好走進辦公室，聽到稱讚聲後，一陣壞笑：“能不氣派嗎？我們領導暗地裏練了3個月呢！”此話一出，領導和客戶的表情立馬都變得很尷尬。後來，領導就開始找他的茬。有時候，由於加班造成渾身疲憊而出點小差錯，領導就會指責程大清對工作不負責任，任憑程大清怎麼解釋都不行。程大清覺得很委屈，以前自己或同事也會出現點小漏洞什麼的，領導也沒說過這樣的狠話啊。他後來明白了，現在領導對自己這樣，很可能是那次的玩笑讓領導感到尊嚴遭到了侵犯。
由此可見，玩笑萬一開得不好，對方聽了心裏就會不舒服，在領導麵前尤其如此。事實上，在不是關係很密切的人麵前開黑色玩笑是很不受歡迎的，尤其是自己的領導就更得當心，因為過火的玩笑裏包含了太多的領導認為是不尊敬和戲弄的成分。也許同樣的一個問題，你覺得沒有什麼，然而領導聽起來卻會覺得問題很嚴重。
職場處處皆學問，如何說話更是重中之重，玩笑開過了頭，就容易遭到領導的反感。所以，和領導開玩笑，把握分寸至關重要。
那麼，該如何把握分寸呢？這裏有兩個小忠告：
（1）懂得挖掘別人的優點。隻有你的眼睛裏所看到的都是對方的優點時，你的玩笑開起來才會更動聽一些。
（2）在開玩笑時一定要注意場合，要清楚自己到底該不該說，該怎麼說，如果拿不準，最好還是別說。