在這不盡完美的世界上，老板與下屬間的關係好的時候，像樁美滿的婚姻；關係破裂之後，如同一場大災難。因此，理順二者的關係無論對員工還是對老板來說，都是至關重要的。
自然界中有許多共生現象。比如說豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，為豆科植物提供了豐富的營養，同時它又可以借助豆科植物獲得生存的空間；再比如非洲熱帶雨林中的大象、犀牛等，它們的身體表麵往往會有一些寄生蟲，一些鳥類等小動物也棲息在它們身體表麵，以這些小寄生蟲為食，同時，大象、犀牛也因此避免了寄生蟲對它們的侵害，可謂是互惠互利。這種現象在自然界不勝枚舉，在生物學中統稱為共生現象。
在一個有著卓越企業文化和完善激勵機製的企業中，員工在享受著老板提供的優厚待遇的同時，也會為老板著想，積極為企業未來的發展出謀劃策，積極工作。即使企業一時遇到困難，也會與老板一起同舟共濟，渡過難關。每個人都知道，隻有上下齊心協力，才能使企業在激烈的競爭中立於不敗之地，在老板賺取利潤的同時，員工的利益才能得到持久的保障。
曆史上人們對師徒共生關係認識得很透徹，新藝人花費大量的時間和卓有成就的藝術家相處；弟子長時間跟隨著師父；學徒耐心地向工匠學手藝；學生借著協助教授作研究而學習——都是借著協助與模仿，觀察成功者的做事方式。
在古代山西的票號製度中，就有著這方麵的規定。學徒期間，必須無條件聽從師傅的命令，並嚴格按照店規工作做事；學徒滿三年，可以申請轉為正式夥計，遇事可以和師傅磋商解決。
其實這就是一個共生關係的例證。老板把員工帶人行，承擔培養員工的精力和費用，員工為老板做事。當員工學好了本事之後，老板就要為其提供更廣闊的發展空間。但是，員工也需要在此期間盡心盡力、兢兢業業。
但是，在現代的企業當中，法律的健全和人性的自由改變了這種純粹自然的共生關係，員工和老板成了相對自由、自主的個體。老板沒有權利像要求學徒一樣要求員工，員工也沒有必要完全聽從老板的吩咐。
於是，一些人就完全“自由”了起來，他們將老板當做搖錢樹，忘記了自己應該盡到的義務與責任。爭取少幹活多拿錢，就是這其中典型的表現之一。在這樣的心態下，共生的關係在某種程度上被破壞，一部分員工把老板當做了敵人，隻要不在老板的火力控製範圍內，就萬事大吉，工作離開了老板的監視，就可以不了了之。
現在的企業競爭越來越激烈，如果雇員和老板之間彼此針鋒相對，互不諒解，自然無暇抗拒來自外部的競爭。
隻有愚蠢的員工才會耗費大量的精力去和老板爭鬥，聰明優秀的員工會不斷調整自己的思路，與老板保持一致。
在一個各種製度完善的公司裏，每一個員工的升遷都來自個人的努力，老板所能做的隻是考察哪些人有資格獲得獎勵和晉升，有實力的員工都有公平競爭的機會。可以看到，員工和老板是否對立，既取決於員工的心態，也取決於老板的做法。聰明的老板會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠予以回報。
所以，真正意義上的員工與老板的關係，絕不是天生的一對冤家，而應是互惠互利、創造雙贏的合作者。其實，大多數的雇主都要比雇員更追求完美，原因很簡單，隻有更追求完美的人才能從雇員成長為雇主。
年輕人以玩世不恭的姿態對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視之為老板盤剝、愚弄員工的手段。在他們看來，老板是靠不住的。
對於老板而言，公司的生存和發展需要職員的敬業和服從；對於員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表麵上看起來，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層麵，二者又是和諧統一的，公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行；員工必須依賴工作平台才能發揮自己的聰明才智。
即使你的老板是一個心胸狹隘的人，並不能理解你的真誠，珍惜你的忠心，你也不能因此產生抵觸情緒，將自己與公司和老板對立起來，千萬不要有老板是靠不住的想法，也不要太在意老板對你的不公的評價。畢竟老板也是有缺欠的普通人，也可能無法對你作出客觀的評價，這個時候你應該學會自我肯定。隻要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會提高，你的經驗會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。