10. 麵對平庸無能卻喜攬功推過的上司——剛柔並濟，偶露崢嶸
如果你的上司平庸、沒點子，你大可不必在意，完全可以以一顆寬容之心相對，“金無足赤，人無完人”嘛！一有為難的工作，就交給下屬去幹，隻能表明上司的無能，但對下屬來講未必不是好事，至少多了磨煉的機會，多了顯露才華的契機。“人在屋簷下，不得不低頭”。基本的一條是要學會與其相處，如果你不想和自己過不去，最好就不要和這種上司過不去。
如果上司喜歡把別人烹製的“佳肴”全部裝進自己的碗裏，不肯分出“一杯羹”，錯了卻要下屬承擔，這說明他自私自利、人格卑鄙。與這種上司相處，就須剛柔相濟，既不可逆來順受，也不可一味頂撞。在老板麵前適當地維護一下自己的利益也是無可非議的，要讓上司知道你做人是有原則的，忍讓也是有限度的。
和不同的上司一起工作的方法
上司有很多種，他們既有特定的思維方式和行為特征，又有特定的權力和義務。你如果想在公司謀求發展，就必須了解他們的想法和做法。
上司也是人，這是沒有任何可以值得懷疑的。他們和我們一樣都是有血有肉、有情有義的人，隻是他們比一般的人多了一些物質財富罷了。上司是有能力、有智慧、有魄力的人。他與一般雇員之間存在著明顯的距離，這些距離主要表現在各自所處的位置不同，思維方式不同，做事的方法和考慮問題的角度不同。因為上司在公司中扮演著舉足輕重的角色，他承擔著更多的責任，處理著各方麵的問題等，這一點我們應該認識到。
每個人麵對的上司，是各式各樣的。
有的上司最喜歡別人給他戴高帽子，喜歡別人阿諛奉承，聽了讚美之詞就會眉開眼笑。如果有人精於此道，就會青雲直上。隻要你是善意地，不是虛偽地或違心地讚美，在說話時不矯揉造作，一切都非常自然，上司就會很高興與你相處。
有些上司生性脾氣不好，易發火。有的上司經常在別人不明原因的情況下，就大發雷霆，弄得下屬不知如何應付。
當他對你大發脾氣的時候，你最好克製自己，先不要著急，更不要試圖解釋，要經過冷靜的思考後告訴他會注意的，會按他的要求去做。當你離開辦公室的時候，上司可能已經息怒了。
有些上司以家長自居，把部下看成是自己的家人，有時會因為一些雞毛蒜皮的小事而發火、生氣，你可以像對待家長的態度那樣，小事不與其計較；大到原則性的大事，不可脾氣暴躁，更不能耍小孩子脾氣，一定要態度誠懇地與他協商。
人們一天的的時間有三分之一是在工作中度過的，在這工作時間裏，能夠保持輕鬆愉快的心情，對你八小時以外的私人生活是有益處的。如果你與上司關係惡劣，憎惡和怨恨的心情會常常折磨你，這樣一定會影響你的整個的生活，這也是個高手不應有的行為。
因此，要求你對上司要多一分理解，多一點尊重，逐漸消除他對你的戒備，進而讓他信任你、提拔你。
要想得到上司的賞識，成為上司的知心人，就需要平時多與上司交往。接觸上司需要足夠的勇氣，需要舉止自然。接觸上司的機會、渠道有許多，需要積極去創造。要達到與上司心往一處想，勁往一處使的境界，作為下屬就必須經常出現在上司的周圍，加強與上司的溝通，增進相互之間的了解。
有些人心理素質較差，在上司麵前膽怯畏懼，縮手縮腳，言談舉止極不自然，經常是由於過分緊張而弄巧成拙，這樣會給上司留下不好的印象。在與上司接觸或溝通時，要有足夠的勇氣，抱著上司是人不是神，也不是仙，沒什麼可怕的輕鬆自然的心理，使自己敢於與上司平等相處、平等交流工作意見。
與上司接觸多了，上司對你的能力和作為有所了解，經常會交辦一些事情，麵對這難得的機會，你一定要盡心盡力，圓滿地完成，為自己的發展前程鋪好每一塊磚。
在與上司共事時，不可避免地會產生這樣或那樣的矛盾。有矛盾並不可怕，隻要正視它，運用自己的智慧和技巧來化解，就能夠消除上下級之間的誤解和隔閡。如果掉以輕心處理不當，誤解便會加深轉化為成見，隔閡演變成鴻溝，這對你是十分不利的。
由於上司與下屬之間缺乏足夠的交流，不十分了解彼此之間的情況，因而在判斷一些事情時加入了太多的主觀色彩和個人的心理因素，導致雙方相互的不客觀認識的推測，誘發誤解或形成隔閡。由於上司的事務繁忙，責任重大，處於中樞性的崗位，他不會主動找下屬去溝通，可能通過各種渠道來對下屬進行了解。這樣就容易出現缺乏對下屬的全麵、直接和感性的認識。容易受他人意見的影響，憑個人直覺和主觀判斷，對下屬的言行產生誤解。