製勝絕招：灑脫不羈。
要訣一：謹慎點——年輕貌美的女職員，難免會被同事和上司喜歡，但並不是每一位上司都是這樣，有時候他們也許隻是因為感覺孤獨，想找人聊聊，如果你一味用有色眼鏡看人，說不定你的小肚雞腸會令他也很尷尬。新主編剛剛上任，對報社現狀不太了解，自然渴望找一位熟悉這裏的員工談談。
要訣二：灑脫點——雖然你是女孩子，但也要像男子漢那樣灑脫一點，用平常心對待上司的親近，即使是一位花心的上司，在一位大大方方隻談公事的女職員麵前，也會敬畏三分。
要訣三：正派點——對異性上司的親近，千萬別往邪處想！你要除去心裏的疑慮，借喝茶的機會，與新主編談談報社的從前和你對報社的期待，甚至可以談談報紙版麵的更新或者工薪製度的改革。
3. 穩重型上司——大功告成竟然冷處理
楊娟終於將公司一筆30萬元的應收款收回了，這足以使她在接下來的一個星期裏沾沾自喜。楊娟想，經理肯定會表揚我，甚至給我升職、加薪。可是，真奇怪，這個星期，經理非但沒有誇獎楊娟，甚至連例行的辦公室談話也沒叫她去。楊娟終於忍不住了，借著送文件的機會，想打探一下虛實。可是經理隻是低頭寫文件，淡淡說了一聲：“下去吧。”楊娟知趣地出門了，可心裏那個火呀直往上冒。
製勝絕招：沉著冷靜。
要訣一：別急躁——換你做經理，麵對工作出色的下屬，你會喜形於色嗎？一個人的升遷就意味著另外的人失去機會，而且也不是每件事都可以讓你升職。經理需要時間仔細考慮這件事情。再說，你的出色表現已經夠讓同事們注意了，如果他也明顯地表現出對你的偏愛，那豈不是幫你招惹嫉妒？從這個角度看，經理的冷遇也是在保護你。
要訣二：要冷靜——就算不能冷靜，現在你也必須保持沉默。你應該與經理隔開一點兒距離。這距離可以展示你成熟的心理素質。
要訣三：多努力——如果逾期兩個月仍未見提升，或是經理把職位給了別人，那隻能說明你還不夠資格得到那個位置。你還得繼續奮鬥！
4. 權威型上司——出國商談突然器重人
筱辰做夢也沒想到，她這麼一個默默無聞的小職員會得到董事長的看重，竟點名要她陪同前往日本進行商務談判。雖然那是人人都垂涎的機會，既可以展示才能，又可以接近老總，還可以順便旅遊看風景，但筱辰還是覺得不大可能。她心裏有不少疑慮：董事長是不是開玩笑？這麼好的事為什麼輪到我？會不會臨走又換別人？
製勝絕招：縝密仔細。
要訣一：別自卑——是金子總會發光的，或許你的某方麵潛質吸引了他，比如有無懈可擊的口才和一口流利的外語。不論董事長出於什麼原因對你委以重任，都說明這是一件好事，你得給予相應的重視。相信經驗和智慧都比你強得多的老總，不會心血來潮地決定某個人的工作，他一定有他的道理。
要訣二：要認真——在這個時候，你要拿出最慎重和一絲不苟的態度，在短時間內精心做好準備。如果出錯，丟醜的是你；如果成功，則人人有份。在整個談判的過程中，你要展示你的才華和智慧，使出渾身解數，為老總贏得主動、贏得利益、贏得所有人的稱讚。
要訣三：會暗示——工作結束後，如果老總問你：“你在工作上還有什麼理想？”你千萬別直接說：“我想升職。”但可以不失時機地給老總一個暗示：“如果有更多的挑戰，我會有更多的創造。”等待你的肯定是另有重用。