總而言之，創新對我們非常重要，我們必須重視自己創新能力的培養，盡管技術在不斷地更新，時代在不斷地發展，但是，不論什麼時候，具有創新精神的人在任何時候都會是“香餑餑”，在什麼情況下都能找到事情的解決辦法，在什麼地方都會遙遙領先於別人。
所以，如果你想要達到自己事業的顛峰，成為一名受老板器重的員工，那麼從現在起就把“工作著，創新著”作為自己的座右銘吧！
學會處理焦點問題的能力
一個能力高素質強的員工，不僅會自動自發地去工作，積極主動地去完成任務，他還會在別人都不情願的情況下，願意去接受具有挑戰性的任務，主動去處理焦點問題。
當然，員工要接受挑戰，去處理焦點問題，並不隻是說說就能輕易圓滿完成的事情，在任務的進程中，可能需要克服很多的困難，對每個人來說，這都是比較有挑戰性的事情，可是，隻有曆經磨難和艱辛，自己的能力才能得到錘煉和鍛造，才會變得更加老練和成熟，才會有能力去處理更加複雜、困難的事情。
作為員工，應該不僅僅隻滿足於做好自己分內的事情，同時還應該做到勇於承擔責任、勇於挑戰難處理的複雜問題，隻有這樣，才會克服自身的惰性和依賴性，在迎難而上的過程中，才會有所創新和突破，做出的成績才會令人們佩服，才能讓老板信賴。
因為現在社會上的大學生比較多，耿鬆大學畢業後，為了不至於待業在家，他沒有把目標定在那些工作輕鬆的崗位，因為那樣的崗位有很多優秀的畢業生都去爭取，所以他避開這樣的工作領域，選擇了去生產車間工作。在車間做生產的工作，有點文化的人都能夠做到，並且這種活也多，耿鬆很快地被一家公司錄取了。
耿鬆剛開始參加工作的時候，受不了工作車間裏的噪聲，但他強忍了下來，堅持做了下去。慢慢地，他適應了下來，理解了車間工作的辛苦，耿鬆與那些在車間裏的工人打成了一片，他與每個車間工人的關係相處得都比較好。
有一次，領導的助手到車間裏下達一個命令，說是有一家公司要一批貨物，時間很緊，要工人加班加點趕出來。負責生產的車間組長沒有吭聲，下麵的員工們就開始嚷嚷起來，說：“不能再加班了，工作現在已經夠累的了……”助手看見了這種情況，就回去向領導報告情況去了。
耿鬆也感覺這樣做工人們太辛苦，像自己這樣的年輕人還無所謂，那些年紀比較大的工人恐怕是吃不消。耿鬆正在思考著辦法，就看見那位助手又轉了回來，傳達領導的指令說：“領導說了，這批貨物一定要按時完成，不能有任何意外的情況出現。你們想抗議的話，就直接去找領導說吧。”
工人們被這位助手不友好的話語激怒了，齊聲嚷道：“去就去，你以為我們不敢去啊！走，都一起去啊。”所有的工人都放下了手中的工作，按停了運轉的機器。
這一下，那位助手傻了眼，她沒有想到工人如此齊心協力，並且還不怕領導，她以為自己能把那些工人嚇唬住呢。真正去找領導的話，自己可能就要受領導的批評，弄不好還可能會被辭退。可是看著自己引起的麻煩，她又不知道應該如何去應付。
就在這時候，耿鬆站了起來，對那些吵嚷著的工人們說：“停一下，聽我說幾句。”那些工人們與耿鬆的關係都很不錯，並且知道他是一個大學生，應該比他們有主意，所以都停止了嚷嚷，聽耿鬆說話。
耿鬆看大家都安靜了下來，真誠地對那些工人們說：“我自己在車間裏工作，也與大家一樣，知道車間工作的辛苦、受累，但是，我們應該顧全大局，現在公司裏有業務，隻有我們公司受益，我們員工才有飯吃，才會跟著受益。現在，客戶急著要貨，領導安排我們加班，也是在情理之中，我想領導不會虧待我們的。同時，我知道有些年紀較大的老哥哥身體可能吃不消，這樣吧，我們年輕一點兒的就多加些班，來頂替一下那些年紀較大或者身體不好的員工，我第一個報名。”耿鬆說完後就舉起了手，車間裏一陣沉默，接著有些年輕的員工舉起了手，後來，連年紀最大的，身體最不好的那位員工也舉起了手。耿鬆看到這種情況，正想說話，就聽見車間外響起了鼓掌聲。工人們朝掌聲的來源處望去，竟然發現公司的領導就站在門口，臉上掛著笑容，兩手還在不停地拍著。
他走到工人們中間，走到耿鬆的麵前，然後麵向眾工人說：“你們辛苦了，我不會虧待你們的，這批產品出來後，放你們每人兩天假，工資還照樣拿，好不好？”
工人們沒有想到領導竟然是如此和藹，又聽到領導說要放自己假，心裏都樂開了花，齊聲叫道：“好。”