主動為領導排憂解難
常言道，“疾風知勁草”“烈火煉真金”。一個真正負責任的員工是不會懼怕困難的。他會抓住那些鍛煉自己的機會，千方百計地解決困難，想方設法維護公司的利益，主動為領導排憂解難。
作為領導，大多希望員工跟他配合默契，能自動自發地為他分勞分憂，為他少製造一些麻煩，多提供一點幫助。因此，作為員工應該設身處地替領導設想，工作發生困難時，首先要自行克服，領導交代的任務，最好能自己用心去研究，竭盡全力來完成任務。
領導需要的員工，是能夠幫助他分擔責任與工作的人，而不是遇事推脫的人。何況隻有經辦人自己才對他經辦的工作最為得心應手。要不然，領導何必選擇任用他呢？
小陳是某信訪辦公室的科員，每天都麵臨著大量的上訪者要請求領導解決問題。每當這時，小陳總是利用自己的特殊身份，勇敢地站出來，積極參與，進行協調，妥善地解決問題。在排除無理取鬧、胡攪蠻纏以外，一旦查實確有重大問題，再向領導請示。問題在他這兒總能處理得有條不紊，讓人心悅誠服。
領導管轄範圍的事情很多，但並不是每一件事情他都需要出麵，這就需要有一些下屬自覺地分擔責任，去代領導擺平，替他排憂解難。
下屬需要敢於負責，對情況予以核實和整理，最後征求領導的處理意見。隻要處理得恰到好處，你的良苦用心領導當然不會坐視不理，這無疑為此後和領導建立良好的關係奠定了一個堅實的基礎。
領導喜歡能夠主動為他排憂解難的員工，其實，主動為領導排憂解難也是員工勇於承擔責任的具體表現。一個人在工作之中承擔的責任越大，證明其價值就越大。
在公司裏，隻有那些勇於承擔責任、主動為領導排憂解難的員工才會得到領導的賞識和信任，才可能得到重用。所以，一名優秀的員工應該為自己所承擔的一切感到自豪。
做一個職場聰明人吧！在與領導交往中，不要與你的領導成為敵人，你該做的是磨掉與上司對立的棱角，拉近與上司之間的距離，主動為老板排憂解難。
當上司犯錯時，聰明的做法是為他承擔
金無足赤，人無完人，領導也有錯了的時候。這時候，你要裝作不知道，事後盡力去彌補就是了。
中國人酷愛麵子，視尊嚴為珍寶。有“人活一張臉，樹活一張皮”的說法，尤其做領導的更愛麵子。作為領導，他在樹立權威，若不慎做了錯誤的決定或說錯了什麼話，如果下屬直接指出或揭露領導的錯誤，無疑是向他的權威挑戰，會讓他很沒有麵子，會損害他的尊嚴，刺傷他的自尊心，相信這對於一個最寬宏大量的領導也無法忍受。
領導錯了的時候，也要維護他的尊嚴。要選擇合適的時候或場合，采取合適的方式，以免傷害領導，自討沒趣。
有一家公司新招了一批員工，在老板與大家的見麵會上，老板逐一點名。
“劉倩。”
全場一片寂靜，沒有人應答。
一個員工站起來，大聲地一字一板地說：“李總，我叫劉婧，不叫劉倩。”
人群中發出一陣低低的笑聲。
老板的臉色有些不自然。
“報告李總，不好意思，這是我的錯，是我把字打錯了。”一個精幹的小夥子站了起來，說道。
“太馬虎了，下次注意。”老板揮揮手，接著念下去。
沒多久，這位小夥子被提升為公關部經理，叫劉婧的那個員工則被解雇了。