做任何事一定都要檢查兩次，確認沒有錯漏才交到上司麵前。謹記工作時限，若不能準時做好，應預先通知上司，當然最好不要這樣做。而且必須圓滿地把工作完成，不要等上司告訴你應該怎樣去做。
上司願意選擇你做他的下屬，他對你的印象自然很好，你必須丟開對上司的偏見，事事替他著想，把他的事，當成自己的事。
也許你的上司命運比你好，但處世能力卻遠不及你，平時總表現出不可一世的樣子，隻懂得一味批評下屬的工作做得不好，一旦問題真正出現之際，他卻推卸責任，誰也無法從他那裏得到明確的指示。然而在現實生活裏，每個職員都要服從他的命令。你感到很氣憤，不過，你不要忘記：
每個人都不是十全十美的，在公司裏與其明爭暗鬥，甚至兩敗俱傷，不如努力與每一個人合作愉快。孔子說：“小不忍，則亂大謀。”你應該學會與公司裏的每一個人做朋友，在改變不了別人的時候先改變你自己。
盡管上司沒有要求你把過去的工作記錄拿給他看，你也應該把它們整理妥當，主動呈交給上司過目，讓他明白你的工作能力。對他忠心耿耿，上司自然不會再盲目挑剔你的工作方法，會對你增加好感。
在工作中你應做的是支持、愛戴你的上司。自己常常站在他的立場想一想，你會發現對方有許多不得已的苦衷，無論遇到任何工作上的困難，對上司都不要過分依賴，避免與他發生任何正麵的衝突。尊敬你的上司，你會發覺對方慢慢開始接納你的意見，並最終成為你可以依賴的靠山。
一家飯店因飯菜質量問題引起社會公眾的投訴。電視台記者在這家飯店采訪時，最先碰到了該飯店經理的助理小王，小王最怕這種陣式，怕被別人逼問，就對記者推卸道：“這件事我不清楚，我們經理正在辦公室，你們有什麼事直接去問他吧！”
這下可好，記者闖進經理辦公室，把經理“逮”個正著，經理想躲也躲不開了，又毫無心理準備，隻好硬著頭皮接受了采訪。事後，經理得知小王不僅沒有給自己擋駕，還把自己給推了出來，很是生氣，把小王給炒了魷魚。
在工作中，經常會有一些比較艱難而且出力不討好的任務，一般情況下領導也難以啟齒對下屬交代，聰明的下屬就會揣測領導的意思，然後主動請纓去做。做好了，領導心裏有數，但不一定有什麼明確的表揚；做得不好，領導怪罪，你不妨先承受著，到時候領導會找機會還你這個人情的。可是在這種關鍵時刻不能擋駕反而出賣領導的人，領導就不會寬容了。
“雪中送炭”勝過“錦上添花”。詩人紀伯倫說：“你可以忘記與你一起笑過的人，但不能忘記與你一起哭過的人。”作為領導，那些在他深陷逆境、孤立無援時仍給他幫助的下屬，會被他視為最珍貴的夥伴。一旦他東山再起，必定加倍回報。
常思為領導之策，讓領導無後顧之憂
作為下屬，不應是鸚鵡學舌式的重複者。有自己的想法和思路，才能被特別器重，並為自己爭取到機會。一位優秀的下屬，如果想讓領導無後顧之憂，在常懷為領導之心的情況下，還應做到常思為領導之策。
其實，一個優秀的下屬，隻要站在領導立場上去考慮問題，就會向領導提供那些對他們決策有決定作用的信息，以供領導作出合理、明確、可執行的決策。這樣的下屬才可能在領導沒有意識到問題存在的情況下，就早已觀察到了問題所在，並且想好了應對的辦法。