李琳是一個開朗活潑的女孩，她為人熱情，愛說愛動，在學校的學生會一直擔任學生幹部。現在剛剛大學畢業，就被一家很大的公司看中，聘為公司領導的助手。
李琳進了公司之後，感覺一切都很新鮮，她主動好學，工作積極。不久之後，領導就對李琳的工作能力給予了很高的評價，同時，交代給她的任何事情，領導也都放心。李琳也不負領導所望，不管領導交給自己的任務有多麼困難，她都能按時完成。
有一次，領導讓李琳去協調兩個部門人員的工作，因為有一項任務需要兩個部門合作才能完成，但這兩個部門的經理鬧不合，你說他的壞話，他說你的不好，所以任務就被擱置了下來。任務緊迫，領導就讓李琳試著去協調一下，爭取能早些完成任務。
李琳按照領導的吩咐，前去兩個部門進行協調。她先到了其中的一個部門，聽這個部門的經理張帥對任務的看法。他說：“我對領導分配的任務沒有任何意見，隻是不願意與另外一個部門的經理進行合作。你還是跟領導去說說，這個任務讓那個部門與別的部門合作吧。”李琳聽張帥如此說，通過側麵了解到張帥與那位部門經理並沒有什麼深仇大恨，隻是對那位經理有點成見，認為那位部門經理看不起他而已。李琳認為他們兩人之間並沒有實質性的分歧，這事情應該好解決。她決定去找另外一個部門的經理聽聽他的意見。
李琳到了另外的一個部門，這位部門的經理叫陳東，李琳還沒有等陳東開口講話，就對他說：“張帥跟我說你很有能力，工作方麵做得也很出色，他很想與你交往與合作，就是怕你看不起他。我感覺你雖然有才華和能力，但為人很謙虛不驕傲，不應該不是看不起人的這種人啊！是不是？”陳東不好意思地說：“其實我也沒有多麼突出的才華，也沒有看不起人，隻是看張帥看我的眼神不太友好，所以我就很少與他說話。沒有想到他還羨慕我的才華呢！可能是我錯怪了他。”李琳聽陳東如此說，感覺他對張帥並不是積怨很深，兩個人應該有合作的可能，所以，李琳又向陳東提起了領導所布置的任務之事。陳東說：“隻要張帥願意與我合作，我這兒沒有問題。”李琳這下心裏有了底，她又去找張帥，並且對他說：“陳東說了，他很願意與你合作，並且很欣賞你們部門團隊的凝聚力，說他那個部門就沒有你帶得好。”
張帥沒有想到陳東會這樣誇自己，他不相信地問李琳：“陳東真是這樣說的嗎？”“是的，他希望你們兩部門合作愉快，還希望與你成為朋友呢。”李琳對張帥這樣說。“那我也沒有什麼意見了。”張帥說。
其實，張帥之所以對陳東有意見，是因為陳東確實有些才華，領導多次在會議上表揚過他。張帥這人嫉妒心比較強，又爭強好勝，他暗暗在心裏與陳東較上了勁，所以對陳東也不太友好。而陳東呢，看張帥不願意答理自己，自己也就不找他說話。任務一直得不到合作其實就是這麼簡單的原因。
李琳再一次把任務交代下去時，兩個部門的經理都沒有任何不願意接受的表示了。
過了一些時候，這一任務被兩個部門完美地完成，按時交付領導驗收。同時，張帥與陳東經過這次合作，兩人都發現了對方所存在的優點，真的成了好朋友。
這次任務之所以圓滿完成，主要功勞在於李琳的有效協調，使各部門之間消除了成見，減少了內耗，並且還因此做到了默契配合，才得已在有限的時間內保質保量地完成任務。後來領導經過觀察，覺得李琳的能力很強，就提升她為公司的副總經理，協助自己工作。那位領導相信李琳在副總經理的位置上會一樣做得很出色的。
李琳之所以升遷得如此快速，從助手之位一躍而成了公司的副總經理，是因為她運用了良好的溝通方式，有效地協調了各部門的意見，使公司的利益不至於受損，相反還得到了提高。這樣的助手，哪一個公司都需要，哪一個領導都會認識到她存在的巨大價值，也都會給她更重要的職位，以讓其得到更好地發展和鍛煉的。