韜光養晦，忌與上司爭功
有人說，在職場上，最難相處的就是與自己的上司相處，畢竟伴君如伴虎。你的上司可以助你一臂之力，成為你的“梯子”或“助推器”，也同樣可以成為你最大的“攔路虎”或“絆腳石”。這完全取取決於你對“上司的心思”的領悟與積極應對的藝術。上司的思想就像一本讀不透的書，往往讓你琢磨不透。在上司的詞典裏，所謂管理成熟度，就是如何藝術地把下屬操控在鼓掌之間。而對於作為下屬的你來說，能否與狼共舞，決定著你的職場前途。
職場顯規則告訴我們，升職加薪需要自己努力工作靠真實才幹獲得。職場潛規則卻說做事要多請示上司，莫要埋沒領導的支持和指導，忌與上司爭功。
人力資源專員杜敏入職五年，能幹又努力，工作認真做事漂亮，人緣極佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青雲，倒是那些不如她的同事卻接二連三地升了職。
沒錯，她杜敏是能幹，但上司就是不喜歡她。為什麼？就因為在小節上從不顧及上司感受，比如：每次開會老板都指定杜敏作會議記錄，杜敏整理出來後從來不會讓直接主管王江過目就直接上交老板；她幫其他的部門做事，從不事先請示王江是否還有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管這事會不會留下什麼隱患；部門要買個投影儀，王江讓她詢價作比較，然後準備購買一台，杜敏找到供應商資料後多方比較，自作主張就訂了貨，還對王江說出一大串理由，好像她做事是多麼的圓滿。
在看到又一個同事升職後，杜敏歎道：“唉，上司真是瞎了眼了。”其實上司一點兒也不瞎，人家心裏亮堂著呢。那些表現出色，從不出事，也不需要老板來指點的人，並不一定能得到重用和認可，甚至不讓上司喜歡，因為麵對你的完美，上司無法發揮他的指導，無法顯示他的才幹，而你也就不會和進步或改正什麼的詞掛鉤，這時候，完美就是你的缺點；倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他們給上司預留了發揮的空間，讓上司很有成就感，即便日後你升了職他也有“資格”驕傲地說“我培養出來的”。有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。
頂頭上司對我們的晉升起著至關重要的作用，如果能與他建立良好的關係，我們的晉升就容易得多，否則的話，即使你有一身的本領，也毫無用武之地。因此，如果你有晉升的願望，就要和頂頭上司搞好關係。上司也是人，他們也希望能和下屬建立一種友好的關係，每一個上司都不會故意為難自己的下屬，隻要你在和上司交往的時候，多注意掌握一定的技巧。
對上司忠心。每個上司都希望下屬對他忠誠，講義氣，重感情，不在別人麵前說他的是非，在困難的時候仍然跟隨著他，而不是背叛他。肆意攻擊、背叛上司，吃虧的是自己，說不定後麵有一連串意想不到的報複將會接踵而至。所以，如果你是個天生的“反對派”，一定要設法加以改變，多請上司批評指教。
在與上司的交往中，謙遜是很重要的。要主動找上司談話，請他對自己的工作多作指教，這可以增強自己工作方麵的能力。有不對的地方要虛心地接受他的批評，這樣他會覺得你是一個求上進的人。有的人在上司批評他時，會一臉的不高興，認為上司在故意找自己的麻煩，這是不對的。上司對自己提意見表示他還在意你的表現，要是無論你怎麼樣他都不管不問的話，那才是真正的壞事。
要韜光養晦，不與上司爭功。在上司麵前過分在意金錢和物質方麵的利益，對下屬來說並不是好事。作為下屬，你的任務主要是協助上司，假如你硬要出來邀功爭寵隻會讓人覺得你不自量，不識大體。所以不要讓上司認為你的存在是對他的威脅。切記不要代替上司領功，跟上司“搶鏡”，否則則表明你目中無人，不知道尊重領導。到頭來功勞沒有爭到不說，還會留下目中無人的名聲。最好的辦法是把功勞讓上司給，而不是自己去搶。你應明白上司總需要一些忠心耿耿的追隨者和支持者在身邊，一旦他把你當成自己人看待，那就等於為你以後的發展打下了鋪墊。
誰都知道，級別是權力的象征，是身份的象征。級別的故鄉在機關，什麼級別穿什麼衣服，什麼級別坐什麼椅子，什麼級別用什麼電腦，什麼級別打什麼官腔，都是有章法、有規矩、有講究的。有人把它當做皇冠，戴在頭上，睡覺也舍不得摘掉；有人把它當做黃金，揣在懷裏，恨不得一個人獨吞；有人把當做神像，供奉於高堂，祈求福星高照；有人把它當做仙丹，深藏於肺腑，夢想長生不老。不該你坐的椅子千萬別坐，坐了你就是“沒找準自己的位置”；不該你穿的衣服千萬別穿，穿了你就是“不把領導放在眼裏”。否則，你的上級、下級、平級都會對你避而遠之，將你孤立起來，不僅影響你級別的“升級”，而且影響你人脈的“擴張”。