給領導預留指導空間，其實，就是一方麵是以自己的示弱，來凸顯他的強大、有能力，讓領導臉上有光；另一方麵，是表明自己的識時務，作為下屬的安分守己，讓領導感到自己始終是在一個更高的級別上，他的地位沒有絲毫地受到威脅，隻有這樣才能得到領導的信任和重任。
永遠不要讓自己的光芒蓋過領導
三國時的許攸，本來是袁紹的部下，雖說是一名武將，卻足智多謀。官渡之戰時，他為袁紹出謀劃策，可袁紹不聽，他一怒之下投奔了曹操。
曹操聽說他來，沒顧得上穿鞋，光著腳便出門迎接，鼓掌大笑道：“足下遠來，我的大事成了！”可見此時曹操對他很看重。
後來，在擊敗袁紹、占據冀州的戰鬥中，許攸立了大功，他自恃有功，在曹操麵前便開始驕傲起來。有時，他當著眾人的麵直呼曹操的小名，說道：“阿瞞，要是沒有我，你是得不到冀州的！”
曹操在人前不好發作，隻好強笑著說：“是，是，你說得沒錯。”但心中已十分嫉恨，許攸並沒有察覺，還是那麼信口開河。
有一次，許攸隨曹操進了鄴城東門，他對身邊的人自誇道：“曹家要不是因為我，是不能從這個城門進進出出的！”
曹操終於忍耐不住，殺掉了他。
許攸的故事告訴我們：不管你的功勞有多大，你如果隻是一個下屬，千萬不能在眾人，尤其是上司的麵前，奪了上司的“光芒”。
無論你的功勞多大，也無論你的職位怎樣變化，你都要牢記：你跟領導之間是有鮮明界限的，你不能表現得跟領導一個樣，甚至是比領導還領導。否則，領導一旦動用了他的權力，你最終隻能是甘受發落。你隻有注意以下幾點，才不會讓領導抓住把柄：
（1）在公司裏穿著打扮不要比領導好。古代的典故有這樣一個啟示：匹夫無罪，懷璧其罪。如果領導與你站在一起的時候，你穿得比領導名貴，打扮得比領導奪目，同領導在一起的時候，自然就奪去了領導的風采，吸引了別人對領導的注意力。而如果離開了公司，離開了領導，即使你在天橋上走貓步，也與領導無關了，因為你的風采已經對領導構不成任何威脅了。
所以，上班的時候一定注意自己的穿著打扮，萬萬不可表現得比領導還要好。
（2）同領導在一起，一定要突出領導的地位。同領導出席公務活動，或者陪領導一起休閑，一定要注意突出領導的地位。你一定要表現出低領導一等的姿態來，手勤，腿勤，態度謙遜，讓人一眼就看出他是你的領導。當你麵對的是一個其貌不揚、甚至是沒有一點兒領導氣質的領導，你更要小心應對。如果碰到有人錯把你當成領導的情況，你應該在握手的一刹那及時表明你不是領導，然後趕快向對方介紹你的領導。這樣就會及時化解尷尬，又不失領導的尊嚴。
作為一名職場中人，要想讓自己有所發展，在樹立職場威信時，一定要懂得適度“藏拙”。領導才是職場的主角，而你則隻是職場上的一個配角。作為配角，一定要明確自己在職場中的位置，不要站錯了位子。配角就是配合主角突出主角的，不要喧賓奪主，讓自己的“風頭”超過領導。
職場上的大忌是功高震主。無論你能力多強，你本事多大，在領導麵前你也永遠是他的下屬。凡事要多請示上司，不要埋沒領導的支持和指導，千萬不可與上司爭功，永遠不要讓自己的光芒蓋過領導。
尊重你的領導，無論他是否值得尊重
雅安工作了3年，但她越來越覺得自己的主管無論在工作能力方麵，還是在為人處世方麵都特別窩囊，很多同事也說主管的能力不如雅安，這樣雅安就更感到懷才不遇般地鬱悶。她對主管怎麼看都不順眼：公司的進賬出賬、財務報表等，每一樣都離不開她。每次聽到主管提出的有關財務方麵的糊塗問題，雅安就在心裏抱怨：如果我是主管，我們這個部門對公司的貢獻會更大。