（2）盲目自信心理
有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子響，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高。有時候不是沒機會，相反機會很多，但這種盲目自信的心理讓求職者錯失了很多機會。最後一旦進入麵試流程，真正的實力顯示出來，就會發現自己原本對自己的不足和困難估計不足，進而在擇業中受挫。
（3）患得患失心理
職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導致許多求職者陷入擇業誤區的一種心理障礙。
朱濤同學準備參加研究生考試，但又擔心研究生考不上再找工作可能會失去好的工作機會，於是便隨著眾多同學參加了校園招聘會，走到某大型台資企業的攤位前遞上了自己的簡曆，等待詢問，對方問朱同學：“帶協議書沒有？”朱同學拿出協議書交給負責招聘的人員並說：“我很希望得到此份工作。”對方在協議書上蓋上了公司公章。本來簽了就業協議是件快樂的事情，可朱同學怎麼也高興不起來，原因是朱同學對該簽約公司認真了解後，感覺此公司並不適合自己。
（4）急功近利心理
有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心隻想進大城市、大企業，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。還有的人信奉“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”裏鑽，哪知這些地方是實力的大比拚，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。
（5）依附心理
有的求職者自己不急著找工作，缺乏獨立意識，整天想著攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。需要知道，求職是憑借自己的真實能力的，即使通過一些手段謀得職位，也隻會讓知悉內幕的人看不起。
（6）低就心理
總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。
以上這些心態都是求職麵試的大忌，麵試之前，一定要擺正自己的心態：
首先，必須告訴自己不用緊張。麵對陌生的環境，緊張是人類的本能。不過讓自己不緊張的方法很多，可以嚐試麵對鏡子多練習，讓自己熟悉自己的狀況，並也增加信心，改善說話的技巧和表達能力。
其次，要有自信心。英國哲學家黑格爾說過：“人應尊重自己，並應自視能配得上最高尚的東西。”對缺乏自信、怕羞的人來說，應經常想到自己的長處，並深信：“天生我材必有用。”有了自信心，才能興致勃勃地投入工作，自己的能力必定能發揮出來。
最後，認識自我。如今，隨著社會的不斷發展，人們對於自我的認識也進入了一個突破性的新階段。事實上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標，並通過不懈地努力去爭取屬於自己的成功。
12.可能會問到的問題麵試是有一些規律可循的，在絕大多數麵試中，麵試官都會問一些相似的問題。因此，要想在麵試中應對從容、侃侃而談，提前打好腹稿是很有必要的。這同時也避免了臨場緊張所導致的大腦空白，發揮失常等不良後果。下麵我們來看看麵試中企業經常問到的問題有哪些。
（1）請介紹一下你自己。
這是幾乎每個企業必問的問題。一般人回答這個問題過於平常，隻說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡曆上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：個性中最積極的部分、做過的最成功的事、最強的技能、深入研究的知識領域、曾經獲得的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。另外，企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重麵試官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。
（2）在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題企業不希望求職者直接回答“英語”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題企業招聘者最想從求職者口裏聽到：“我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。”通過這樣的問題，企業可以找到那些善於克服困難、喜歡挑戰的求職者。