（3）說說你最大的優缺點？
麵試官通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
（4）你認為你在學校屬於好學生嗎？
企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方麵也做得很好，應該說我是一個全麵發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方麵我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和大壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
（5）說說你的家庭？
企業麵試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：“我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。”企業相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
（6）說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
企業對這個問題很感興趣，隻有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找你所申請的行業部門的信息，隻有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所麵試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在麵試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
（7）就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。企業希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，隻是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
（8）你期望的工資是多少？
企業的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。企業喜歡直率的人，但這個問題卻不能正麵回答，企業希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論。”企業歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
（9）你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。”企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全麵周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
（10）你還有什麼問題嗎？
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機製是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。戰場篇戰場上必須遵守一定的規則，必須得有克敵製勝的計謀，更得有和敵人正麵交鋒的勇氣。在求職這個戰場上，也是如此。為了贏得麵試的成功，你必須把自己變成三頭六臂的哪吒：既要遵守麵試的規矩，表現得體；還要在麵試過程中步步為營，施展才華；更要學會和麵試官周旋，破解一個又一個的難題。也許你會被這場殘酷的戰爭所嚇倒，不過不用怕，本篇將向你講述求職戰場上克敵製勝的各種技巧，助你在麵試過程中遊刃有餘。