“無規矩不成方圓”，任何場合都要注意嚴守規矩，不按規矩辦事的人往往得不到好下場，麵試中更是如此。麵試中，求職者如果想要從眾人當中脫穎而出，受到麵試官的青睞，一定要遵守規矩。禮儀是求職者給招聘單位的“名片”，是一個人修養、道德的外在表現。作為求職者，一定要熟知麵試中的基本禮儀。除了禮儀之外，還要注意麵試中的言談舉止，不要讓自己的小動作出賣了自己。
13.麵試時的基本禮儀小貝大學時就聽許多師哥師姐感歎就業不容易，所以畢業前就投了很多簡曆，可都石沉大海，沒有結果。後來好容易盼來兩家麵試機會，自己感覺明明不錯，條件也適合應聘的崗位，可就是沒通過。小貝想了好長時間都沒發現問題所在，經學校就業中心的於老師指點迷津後，小貝才知道麵試裏麵有很多學問，麵試禮儀、麵試策略等，這些都是小貝從沒有考慮過的。在於老師的指導和幫助下，小貝再次麵試時心中有了底，心態也非常好，信心十足、麵帶微笑、語氣和緩、應對自如，不但順利通過麵試，還得到麵試官讚許的眼光。後來小貝順利進入了這家著名的外資公司，在同學中最先找到了適合自己的工作。當初負責招聘的人成了她的同事，並告訴她，正是因為小貝麵試禮儀做得比較周全，才給他留下了良好的印象，這是她麵試成功的重要因素。
要想麵試成功真的不是一件容易的事情，作為求職者首先必須懂得麵試禮儀，誰在麵試中表現得體、禮貌周全，誰就容易拿到高分，誰就最先通過，求得理想的職位。你在整個麵試過程中表現的專業，才能擊敗對手，求職成功。那麼，麵試過程中，要注意的基本禮儀有哪些呢？
麵試前
（1）參加麵試最好單獨前往，一般不應由親友陪同麵試，避免給人留下不獨立的印象。最好也不要和朋友一道去，這樣會增加你的心理負擔，因為誰也不願在朋友麵前丟醜；從另一方麵講，朋友的存在也限製了麵試者的自我表現。如果沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己，而當著一個知道自己底細的人，反而有所顧忌，不能表現真實的自我了。
（2）參加麵試特別要注意遵守時間，一般要提前到達，不要遲到。按時到達才能表現出求職的誠意，給用人單位信任感。
（3）到達麵試地點要主動道明來意，告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。
（4）進門前先敲門，和麵試官禮貌地打招呼。
麵試時
（1）待麵試官邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。麵試坐姿要端正，切忌蹺二郎腿或者不停抖動；留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交叉胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
（2）不要緊張，保持自信和自然的笑容。這樣一方麵可以幫助你放鬆心情，令麵試的氣氛變得更融洽愉快；另一方麵，可令麵試官認為你充滿自信，能麵對壓力，進而對你留下良好的印象。
（3）一般來說，求職者在麵試時常常會情不自禁地做出一些小動作，從這些動作往往可以看出一個人的精神麵貌和心理狀態。麵試官閱人無數，常常從這些小動作中探測你的內心所想，所以求職者麵試時切忌一些缺乏自信的小動作。比如：
看表：缺乏耐心；
玩弄圓珠筆、戒指或其他物品：心不在焉；
身體前後擺動：緊張和有疑問；
搓手：不耐心；
手臂交叉：采取守勢；
姿勢過於舒適：傲慢；
眼光向下：不相信所聽到的；
兩腿交叉和一隻腳不停擺動：厭煩和懈怠；
腳歪著放，腳尖相對和腳跟分開：神經質和緊張。
（4）男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內；女士不宜經常撫弄頭發，過分造作。
（5）談話時要與麵試官有恰當的眼神接觸，給麵試官誠懇、認真的印象。點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
（6）回答問題要態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。不太明白麵試官的問題時，應禮貌地請他重複。陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，要視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才幹。不懂得回答的問題，不妨坦白承認，被麵試官揭穿反而會弄巧成拙。語調要肯定、正麵，表現信心。
（7）盡量少用語氣助詞，避免給麵試官一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。講錯話要補救，在講錯話之後，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其他問題。
（8）麵試結束時，求職者應一麵徐徐起立，一麵以眼神正視對方，趨機作最後的表白，以凸顯自己的滿腔熱忱。不論麵試效果如何，麵試結束離開時勿忘說一聲“謝謝”。
其他需要注意的事項有：
不要打斷麵試官的話，因為這是非常無禮的行為。
麵試官可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在於進一步了解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因麵試官不讚同你的意見而驚慌失措。部分麵試官會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。
14.求職不要呼朋引伴北京某超市欲在全市範圍內招聘10名店員，招聘信息一經發出，便收到雪花般的簡曆。麵試那天，應聘者中有兩個年輕人特別惹人注目，他們在等候麵試的隊伍裏聊得熱火朝天。詢問之下，了解到他們是好朋友，聽到有麵試的機會就結伴而來了。這兩個年輕人有幹勁、反應敏捷，又願意從事超市工作，很符合用工單位的要求，錄用看來沒有什麼問題。麵試完畢，一個星期確定了錄用名單，這兩名年輕人沒有能夠通過麵試。公司人事說出了他的考慮，如果兩個都錄用，看他們之間的熟絡勁，難保不拉幫結派，串崗聊天以至影響工作秩序；如果兩人之中擇一錄用，錄用的那個出於兄弟義氣也極有可能不來上班。綜合考慮之下，不如一個都不錄用，省得費時費力，招進來的人又不滿意。