你可以跟麵試官說自己了解得比較淺，希望能向自己詳細介紹一下，這種謙虛誠懇的態度會贏得麵試官的好感。這裏不得不說一下，一些外企采用外語來麵試，當你的外語不夠好沒有聽懂時，可以讓麵試官再重複一遍，聽明白了再作答，千萬不要愣在那裏。
90.外企國企不同的麵試策略很多求職者麵試時總是采取相同的策略，需要知道，不同類型的企業對於員工的要求是不一樣的。外企和國企有著涇渭分明的區別，作為求職者一定要知道兩者在招聘方麵的一些不同，有的放矢，采取不同的策略，這樣才能增加成功的概率。
第一，麵試程序不同。
外企的麵試程序相對複雜一些。在麵試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到麵試通知。就外企的錄取比率而言，通過筆試比通過麵試難得多。如果你可以順利通過一家優秀外企的所有考驗，可以說，你就是百裏挑一的人才，真正的精英了。
一些好的外企，通常在麵試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內容大多為文學、數學、邏輯、智力和實事。題量極大，且監考嚴格，在參加這種筆試之前，你最好先複習一下古代的名句，高中數學裏麵的數列問題，再看看最近一個月的實事新聞，然後搞清楚諸如“法國總統是誰？”“印度首都在哪裏？”“什麼是對衝基金？”之類的問題。最好再看幾本智力測驗的書，這樣，通過筆試的概率會比較大。
在國企，人事經理認為你的條件合格，通知你參加麵試了，那麼你就基本上成功了80%。國企的錄取比率相對大一些，在國企，基本上參加麵試的5個人可以留下3個。由於行業性質不同，不同的國企的麵試程序也不太一樣，有的要求筆試，有的則不要求。即使要求，也隻是考查麵試者一些專業上的基礎知識，還有一些基本政治常識，一般難度不大。
第二，麵試的形式兩者也大不相同。
外企的麵試，形式多樣，花樣繁多，有的麵試官讓眾多求職者辯論，有的讓求職者去倉庫估算存貨價值，有的當場測試打字速度，還有的讓求職者當場規劃一個項目，實在讓人防不勝防。當然也有很大一部分僅限於口頭交流。國企，一問一答的形式幾乎是100%的。
在外企，通常是多個麵試官對一個應聘者，讓人應接不暇，顧此失彼；而在國企，通常是一個麵試官對一個應聘者，甚至一個麵試官對多個應聘者。當然，外企的麵試官很有可能是老外，即使不是老外，麵試官也通常會用一半的時間讓你用英語和他交流，所以你的英語口語太差就意味著失敗，而在國企的麵試中，基本遇不到講英語的場麵，但是你的普通話太差也不行。
第三，麵試中的問題角度和難度不同。
外企的問題，通常是“綿裏藏針”型，通過一個看似普通的問題來考驗你的個人能力，舉個例子，“你有什麼缺點？”如果你簡單地回答諸如“馬虎”、“交際能力不強”等，那麼對不起，這個問題你的得分是0.因為麵試官其實對你的缺點不感興趣，他們隻是希望了解你通過什麼方法克服缺點。最好，你能夠展開說一些和問題無關的東西。你如果不能聽出麵試問題的潛台詞，那麼，就會白白浪費寶貴的麵試機會。
國企的問題，可以說是“兩個極端”型，他們的開場問題通常是問你是不是獨生子女，家裏有幾口人，住在什麼地方，喜歡幹什麼等；然後急轉直上，問你對業務知識了解多少，對一些業務問題如何解決，還有怎樣把工作做得更好等。國企中的麵試官也不乏博學睿智的人，所以最簡單的和高難度的都會問到，你要做好思想準備。
第四，價值取向不同。
外企的麵試官希望找到一個成熟、活躍、聰明的新員工，最好你了解最新的時尚資訊，個性突出，精力充沛，思想活躍，富有創意。外企的老板不喜歡那種隻會服從上司、沒有思想的下屬。國企的麵試官則更多地把目光聚焦在對企業忠誠，思想上上進，遵守規章製度，樂於奉獻等方麵。
外企的HR，很多都是年輕人，如果你和他誌趣相投，一見如故，第一次見麵就有朋友的感覺，成功就唾手可得了。國企的HR大多年長，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那麼錄取的概率也會大大增加。那麼，怎樣才能找到“共同語言”，就看你是不是會靈活變通了。
興趣愛好廣泛人人喜歡，但是外企的麵試官希望你愛好旅遊、上網、駕駛等，而國企的麵試官則希望你精於書法、圍棋、民樂等中國傳統項目。
價值取向的不同或者因為年齡，或者因為文化背景，麵試官的喜好對求職成敗有很大影響，所以你必須“投其所好”，這點尤為重要。
第五，薪資待遇有差別。
在問及你的薪資要求時，麵對國企的麵試官，你切不可要求過高，3000元足矣。以顯示你樂於奉獻，不計報酬。如果你要求較高，即使企業準備支付你所要求的工資，老總也會不太開心。國企雖然工資不太高，但福利待遇很好，折合下來，也是一筆很可觀的收入。
麵對外企的麵試官，你千萬不要自貶身價，要求盡可能提在5000元以上，以顯示你對自身能力的自信和對方企業的財大氣粗，麵試官如果認定要你，如果你的要求稍高於企業所準備支付的，他一般會和你進行協商。
91.如何成功挑戰高薪職位薪酬在很大程度上體現了一個人的能力和職位，因此，挑戰高薪職位成為每個職場人士追求的目標。很多求職者很優秀，工作經驗豐富，在行業裏有一定的地位，這樣的求職者如何成功挑戰高薪職位呢？
獲得高薪職位有3個方麵的前提：第一，要具備一定的實力，所謂的實力包括你的知識水平、經驗和技能情況；第二，要有自己的目標和夢想，有屬於自己的職業規劃和人生規劃；第三，要學會推銷自己，把自己當做一個產品銷售出去的思路。
在尋找高薪職位時，求職者可以按照以下幾個步驟進行：首先是檢索，要找到這些高薪職位，然後再去了解這些高薪職位的背景和相關的情況，最後是針對這個背景的企業，對自己有一定的包裝，這包括在麵試時要運用怎樣的技能來通過這些麵試。另外，在寫簡曆時，一定要突出個人能力等，這樣才能讓需要你的企業，更好地鑒別出誰是它最需要的。
求職者可以通過以下幾點來判斷自己的競爭力：第一是你對於企業來說是不可缺少的；第二是你對企業的業務來說是不可缺少的；第三是你對企業的團隊是不可缺少的。這三個你都具備的話，你就是一個團隊的帶領者、一個業務的主管，而且還是一個承上啟下的領導者，這就是一個高薪職位。
那麼什麼渠道是挑戰高薪職位的最佳途徑呢？現在真正的高薪職位一般不會在人才招聘會上出現，除非是高端人才招聘會。一般的招聘會更像是一個賣場，高薪職位一般不在那裏。高薪職位一種情況下是在獵頭手裏；第二個就是隱性高薪職位，一般在企業內部，尤其是在跨國企業，這樣的跨國企業一般願意把四個人的工作交給一個人去做。如果你能夠在他們麵前展示出你就是合適的人選，你就離自己的高薪夢不遠了。
另外，對於獵頭工作來說，比如外企，要招一個中國區域的總監，這是一個相當高的職位，在中國當前的情況下極少是通過媒體去找的，這樣的職位一般是委托獵頭。獵頭在這方麵有專業的數據庫，接到要求之後，它首先會對自己的數據庫進行檢索，檢索不到的時候，會在同行業檢索，再檢索不到的時候，它才會到跨行業的同職位上去檢索。
高薪職位是每個求職者都想要的，但隻有有能力者才能得到。對於剛畢業的應屆畢業生，不要總想著高薪，關鍵要想的是你能不能拿到這個職位，要清楚你現在是為賺錢，還是為了掙資曆，或是為了掙經驗。對於應屆畢業生來說，最先考慮的應該是資曆、經驗，而不應該是掙多少錢，因為前途比錢途更重要。
而對於低學曆者，憑工作經驗也可以獲得高薪。不得不承認，現在很多企業是以學曆來評價實際能力，那麼這樣的企業就不能夠滿足你的願望。但是很多例如500強企業，它是以實際工作績效來衡量你的所得，學曆隻是個敲門磚，隻要能進去，它很快會評價出你的能力。所以，沒有高學曆並不意味著沒有高薪機會。
拿銷售人員舉例子。銷售人員要掌握好每一次的升遷機會，首先就要掌握銷售的核心技能。如果你總在一個企業銷售一種產品，雖然在長期的工作中你的能力會得到不斷地提升，但整個成長道路會非常艱難，因為你隻在銷售一種產品，沒有體會到銷售核心到底是什麼。隻有當你有能力銷售別的產品時，你才真正掌握了銷售的核心技能。銷售人員要想盡快地提高薪水和職位，隻有通過跳槽來實現，並掌握滿足客戶需求的方法，這就是銷售的核心技能。
中層管理者想要獲得高薪職位時，有兩個技能是最需要掌握的：一是處理事情區分輕重緩急的技能，對自己生活中的事情進行排序，排序是很多中國中層經理人欠缺的。第二個是決策能力，在你麵對一個事情的時候，願不願意去做這樣一個決策。既然有那麼豐富的工作經驗，就把你麵對的機遇和挑戰排出來，慎重地做一個決策。