看了這麼多的麵試技巧，是不是會有眼花繚亂的感覺呢？下文給大家總結了一些麵試中的注意事項，包括哪種麵試者難以成功，麵試考察的幾種能力，還有麵試千萬不要犯的錯誤等。結合前麵講到的麵試前的準備和麵試中的策略，你將對這些總結性的道理有深入的體會。
92.找工作到底是怎麼一回事一畢業，不少學生就忙不迭地奔波於求職路上，沒過一個月就搞得身心疲憊，找工作似乎陷入了惡性循環，越是想要的工作就越找不到，倒是一些自己看不上眼的工作反倒需求很大。那麼找工作到底是怎麼一回事？
（1）你是找工作不是發傳單
現在很多應屆畢業生在找工作時，總是抱怨僅簡曆就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。
要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負責任的婚姻。如果你隻是想找個可以養家糊口的飯碗，或許可以把自己的簡曆像傳單一樣發給每個過往招聘的單位；如果是想找到好的工作，並且作為自己以後事業的起點，那麼建議最好是有選擇地投簡曆。這樣省錢也省精力，而且也容易以好的精神麵貌出現在麵試官麵前。
（2）你是去麵試不是去聚會
麵試禮儀非常重要。有的女孩子打扮得很漂亮，但是那種漂亮有些不合時宜，滿身的珠光寶氣讓人覺得你是在走秀而不是找工作。也有的女生化著濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調，這些在麵試時都是比較忌諱的。麵試著裝一定要講究嚴謹得體、大方自然，這是一個公司職員起碼應該做到的。
張嵐是一個特別漂亮，也很自信的女孩子，一次她去一家大型商貿公司參加麵試。在填表的時候，張嵐在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎麼樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯，麵試官們大多很滿意地點頭，一位年長的領導叫她隨便說幾句英文和日文，結果張嵐紅著臉說隻是學過都沒有學好。
麵試不是聚會，千萬不要把自己打扮得花枝招展，重要的是實力，要如實地展現自己最優秀的一麵。
（3）你是求發展不是去乞討
在當今這個競爭激烈的社會，工作很大程度上是為了生存，隻有在生存的基礎上才可以談發展。當對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統，也不要頭腦發熱說個過高的數。你一定要說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那麼你不妨說2500元到3500元之間，這樣讓彼此都有一個選擇的空間。
麵試考察的是一個人的綜合能力和素質，而不是某一方麵的才能。麵試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。
在結束麵試離開時，要對麵試官說謝謝，要報以最真誠的微笑。麵試是踏入職場的第一步，走好了這一步，你未來的發展道路才會被打開。
93.麵試要學會了解用人單位的心理廣大求職者在求職時，應學會揣摩用人單位的求才心理，隻有了解了對方需要什麼樣的人才，才能做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。
（1）求“專”心理
專業對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的崗位。所以求職者求職首先應找專業對口的單位，這樣可大大提高命中率。
在專業對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業技能的要求，這就需要求職者一方麵要靠平時的努力學習和積累，另一方麵要學會包裝自己、展示自己。求職時，你要突出你對這門專業掌握的精深，以體現出你的專深。這樣的人才，正好符合了用人單位的心理。
（2）求“全”心理
很多用人單位要求求職者一專多能、多專多能。目前社會上風行的考證熱，實際上就是這種要求的反映。證多不壓人，計算機等級證，大學外語四、六級證書，這些證書是必不可少的。另一方麵還有一些與自己專業有關的資格證，如中文專業的可考個文秘資格證，法律專業的可考個律師資格證等。在求職時，求職者應利用這些證書體現自己知識麵寬廣、自學能力強、有經驗積累等全才優勢，以滿足用人單位求全的心理。
（3）求“通”心理
近幾年，尤其是我國加入WTO以後，眾多用人單位更需要一些複合型人才。某一專業相當精通，又能在相關領域大顯身手，當然受歡迎。如IT專業知識不錯，外語又是六級以上水平；熟知本國法律，對發達國家的相關法律又能精通等，這樣的複合型通才可以說是目前職介市場上最搶眼的、也是最搶手的人才。
對此，應屆畢業生一方麵應多方努力將自己打造成複合型人才，多多接觸不同領域的內容；另一方麵求職時，應著力突出通的優勢，展示出自己的各方麵才華。
（4）求“變”心理
求變是指用人單位麵對瞬息萬變的社會對人才所作出的要求。求職者心理素質好，應變能力強，對於不斷變化的情況，能及時調整心態積極應變，這樣的人才就符合用人單位的求“變”心理。有一些公司，喜歡選擇一些突發奇想、富有創造力的求職者，以能在險象環生的商場中出奇製勝。
對於用人單位的這種心理，廣大求職者應認真對待，首先應分析用人單位的類型和風格、用人原則，等等，從而找到用人單位的突破口，有的放矢地展現自己的變通能力。
（5）求“優”、求“誠”心理
眾多用人單位，尤其是國家機關、事業單位所看中的一類求職者要具備以下特征：既是專業能手，又是學幹、黨員，為人誠懇，對人對事能坦誠相待。為此，大學生一方麵應展現自己的優及良好的政治素質和能力，另一方麵，對麵試中不了解或不太了解的問題，應誠實告之，千萬不要不懂裝懂，或亂說一氣，這很可能造成用人單位對你的不信任。要知道，誠信是永遠不會過時的。
94.6種麵試者難以成功好不容易贏得麵試機會，誰都不想失手，有些人因為沒有經驗，而白白浪費了寶貴的麵試機會，在麵試中出現了重大的失誤，導致被麵試官第一個拒絕。以下6種人，是用人單位堅決拒之門外的。
（1）隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡曆是求職的第一步，隻有麵試官對你的簡曆有興趣才會通知你麵試。在簡曆中，求職者要突出個人優勢，體現出自己適合這項工作，這樣才能吸引HR的眼球。然而，簡曆千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙麵試官的做法，一旦被揭穿，就會給麵試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要的。
因為競爭壓力太大，有些人為獲取某些工作的麵試機會，會采用在簡曆中注水分的不誠信做法。小張是個大專應屆求職者，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學曆是本科，為進入這家大公司麵試，他給用人單位發了份寫著“本科畢業”的簡曆，麵試官在麵試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就因為經過背景調查，他的學曆是偽造的，這樣的求職者即使能夠勝任工作也不能被錄用。其實，對外招聘時寫的學曆要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學曆也會考慮。如果小張能夠誠實一點，這份工作也許已經到手。
（2）頻繁跳槽穩定性不高者
麵試官們經常碰到這樣的求職者：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不開心或是覺得薪水有些低就頻繁地跳槽。這樣的人在麵試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，頻繁跳槽的人給人一種不穩定的感覺，麵試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽，公司說不定又要浪費人力重新招聘新人了。
（3）不注重個人職業形象者
接到麵試通知後，求職者最先做的事情應該是：選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給麵試官的資料等，然後計算好去公司麵試的時間，在規定時間內到達麵試公司。
而總有些求職者有“馬大哈”的毛病，急忙忙地就趕到麵試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給麵試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他呢？
不注重個人職業形象，將會給自己的麵試減分。所以麵試中，求職者要適當地包裝一下自己，重視自己的職業形象。
（4）隻談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的應屆畢業生前來麵試，其中有一個求職者在麵試中表現得特別好，但這個沒工作經驗的應屆本科求職者開價的薪水卻讓人大吃一驚，比該公司招聘的碩士甚至工作多年的資深工程師都要高，用人單位隻好放棄了。在合理的時機談薪水問題也是麵試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是經驗豐富的職場老手，麵試中最重要的一點是你展示你自己，讓你的麵試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人尚不知道你是否適合此工作或真正的水平，這種情況下就會覺得你這個人就為錢。就算你是個很難得的人才，開口就是錢也會讓麵試官反感。
（5）麵對工作壓力麵露懼色者
麵試進行到中間，麵試官會把這份工作的職能和麵臨的艱辛和壓力告訴你。如果你麵露懼色或是認為自己不能勝任的話，即使你之前展示過自己有過人的能力和才華，有經驗的麵試官也不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連麵對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，誰能放心把這份工作交給你呢？
（6）缺乏誠意者
在麵試中，有的人一邊表達想進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。也許現實中，很多求職者都有這樣的打算，但是麵對你的麵試官，這些還是暫時收起來吧。一旦麵試官從你的言談中得知你為自己留了這麼多後路，那麼他會對你的誠意提出質疑，在他看來，有這麼多條路的人應該不在乎被招聘企業拒絕。
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職麵試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是一個方麵，事先的準備也是很關鍵的。麵試之前，不妨檢查一下自己，是不是有以上的這些問題。如果有的話，一定要及時調整自己，千萬不要等到麵試失敗後再來後悔。