解決問題，就要找對方法
工作，其實就是解決問題、實現目標的過程。在這個過程中，選擇好的方法至關重要。因為在正確的方法指導下，我們能以最少的時間、最少的資源達到目標。
一旦方法對路，一個人的工作效率就會凸顯出來，其工作能力也會得到大家的認同。可是許多人在工作中並不懂得這個道理，他們可能並不缺少工作的熱情，也是絕對的敬業，但工作成效卻差強人意。這樣的情況並不少見。
為什麼會出現這樣的情況？
這是因為他們在工作開始時並沒有仔細地思考過，或者說是盲目地開始了工作。這一點在具體的工作中會表現得極其明顯。有的員工做事盲目無頭緒，隻注重宏觀的效果，缺少對微觀的把握，盡管從表麵看來，他們也很努力，幾乎天天在加班的行列裏都能看到他們的身影，但結果總無法令人滿意。
對那些急需得力助手的企業經營者來說，往往會困惑於員工的方法錯誤或是盲目地無目的地去做一件事。盡管他們踏實肯幹的態度讓人敬佩，但這些卻很難挽救低劣的工作成果與業績。
這裏有一個實例。一位在國內知名的證券公司工作的年輕人，畢業於國外的一所金融學院，有著別人羨慕的教育經曆，人生的天平似乎早早地傾斜在他這一邊，他也是公司公認的勤奮員工，但是三年過去了，他仍然隻是一名普通的職員，這是為什麼呢？問題就在其工作方法上。
每一次經理布置一項任務時，這位年輕人都會以百分之百的熱情投入工作，他會找到所有需要的數據進行分析，然後進行大量的統計工作。每天他都在不停地作著統計與分析，每當遇到一項複雜的數據時，他非要弄個明明白白不可。這種鑽研的精神是難能可貴的，可是效果如何呢？他似乎陷入了一種“分析陷阱”，不能自拔。隨著時間一天天地過去，他並沒有拿出一個切實可行的辦法。工作不同於學術研究，嚴謹篤實的作風固然沒錯，但探究“為什麼”遠不如“什麼對目前的工作有益”更重要。
我們還常見到的是，一些人在某一工作上已經形成了固有的工作方法，當再從事另一項與前一項性質不同的工作時，會不自覺地把他所熟悉的工作方法沿用過來，結果卻是累得夠戧，效果也不好。
這種現象在許多企業中時有發生。工作無方法或是以錯誤的方法工作，都直接導致了工作效率的低下。雖然消耗了大量精力，也花去了大把的時間，卻沒有形成應該的正比關係產出。
我們知道，看一個人的工作是否優異，無外乎看此人的工作效率與辦事效能。而講有效，方法得當是個必要的前提。可以說，沒有方法，或是方法錯誤，都難以在工作上有所作為，難以成為企業中不可或缺的人才。
無論是在日常的工作當中，還是在接受一個項目之時，方法都是非常重要的。在美國的企業中流行這樣一句話：“上帝不會獎勵努力工作的人，隻會獎勵找對方法工作的人。”這反映出美國企業對工作方法的重視程度。
有一句話叫“方法永遠比問題多”，就像世界上出現鎖以後就必然有與之相應的鑰匙一樣，問題與方法也是共存的。找到方法，找對方法，在今天這樣一個處處以結果說話，以事實說明問題的時代，已經變成不可替代。對每個人而言，能夠找到、找對方法已成為個人職業生涯中一項最重要的技能。
重實效，不要流於表麵形式
現在企業中的許多人在工作當中都有這樣一種心理：
“看看別人是怎麼做的，我學著做就行了。”
“隻要把這些做好就行了，何必那麼認真呢，大家不都一樣嗎？”
“不管怎麼樣，這件事一定要做得漂亮、風光，其他的不用管了。”
隻是出於對問題的表麵考慮，許多工作的實質發生了改變。如此一來，工作更多地變成了一種形式，人們都在爭相做著表麵文章，而實際上卻無任何有益的東西在裏邊。
有人說：自大與浮躁是青年人身上最大的兩項缺點，也是導致頻繁失敗的原因。許多人內心充滿了激情和理想，然而一旦麵對周而複始的單調工作，就表現出一種無可奈何的樣子。他們常常聚在一起高談闊論、指點江山、激揚文字，然而一旦麵對具體工作需要他們想辦法解決時，卻又不知如何是好，要不跟著別人後麵，要不就是隻做一些表麵文章應付了事。
現在很多剛剛步入社會的年輕人在求職時念念不忘高職位、高薪水，他們更注重這些工作表麵上會給他們帶來什麼東西，而往往缺乏實際意義上的考慮。在他們的心中，職位夠不夠優越，薪水夠不夠高，這些似乎更重要一些。然而他們的工作能力卻差強人意，他們經常對自己說：“如此枯燥、單調的工作，如此毫無前途的職業，根本不值得自己付出心血！”當他們的表麵工作被人不斷否定時，他們會說：“這種平庸的工作，做得再好又有什麼意義呢？”漸漸地，他們開始輕視自己的工作，更加地不切實際。