其實，暴露自己的缺點，有時候並非壞事。對於相互合作來說，這一點尤其重要。如此，才能換取別人的信任和幫助，提高合作的成效。
有人這樣說過：“傑出的領袖、成功的人和成功的企業家是一樣的，他們知道別人的優點，他們利用別人的優點，他們也知道自己不知道什麼，知道自己的弱點。而且，他們可以克服自己的弱點，並和其他的合作夥伴和其他人合作解決麵臨的難題。有缺點並不可恥，隱藏自己的缺點，不能與合作者彼此了解，這才是真正的可恥。”
在紐約一幢不怎麼起眼的辦公樓裏，一群朝氣蓬勃的年輕人成立了一家屬於他們自己的公司，公司成立的當天，他們在公司最醒目的地方寫下了這樣一段話：
我們感謝過去的時光，因為她為我們帶來歡樂和友誼。
我們感謝經過的困難，因為他們鍛煉了我們的意誌，提升了我們的能力。
我們感激我們所犯的錯誤，因為錯誤給了我們教訓，提醒我們更好地前進。
他們是多麼有勇氣的一群年輕人！敢於直視自己的缺點，使其轉化為行動的動力，這種精神，正是許多年輕人所缺乏的。
其實，我們在很多時候是“自己被自己嚇住”了。大家常常會給自己作些假設：我做不好怎麼辦啊？做不成功太“丟臉”了吧？看樣子這樁事情要不行了吧？這種內在的恐懼，阻礙了人的潛力發揮，在這種心理作用下，連問題都不敢正視，又何以找到方法解決問題呢？企業常常作一些培訓，其目的就是要幫助員工把內在的潛力發揮出來，把阻礙減到最低。
有時候，弱點並不如想像的那麼可怕，那麼難以改變，它雖然頑固，但並非力量強大無比，不可撼動。無法戰勝弱點多是出於我們對弱點的恐懼，有些事說起來也許會感到十分奇怪：人們的失敗或不利，好多時候是因為自己未能把心中的恐懼和自身的缺點講述或顯示給別人，未能鼓起勇氣和信心下決心戰勝它。
重新認識與理解自己的工作
有一個很好的開端，是著手工作的第一步。但是，在工作過程中，恐怕也會遇到分散你注意力的情況，其原因很多可能在於你自己精力分散，也可能在於外界幹擾，也可能因為你失去了興趣。特別是在從事長期的工作時，即使是你感興趣的工作，也往往會注意力不集中。為了避免發生這種情況，有必要采取一些措施。
要試著從不同的角度認識工作，一方麵不能引起你的興趣，換另一方麵去考慮卻能引起你的興趣。
有一名車間主管，在他當上主管不久之後便在工作中發現，他的工友朋友每天都在埋怨工作，他們每日都在說“我實在是煩透了這項工作”、“每天都是做鞋底真讓人受不了”。於是他就如何才能讓他的工友們發現工作中的樂趣采取了一些辦法。因為他這個車間是專門生產鞋的底部的，所以他讓每一名工友在完成自己的工作時，都可以將自己的名字的縮寫刻在鞋底，如果誰做的鞋底又多又好，那麼他做的鞋底就會被擺在整個車間最明顯的地方。同時，如果誰在一個月能完成一定數額的鞋底，誰就可以得到機會去學習鞋的其他部分的生產技能。這對於一名鞋工來說太重要了。
果然，這兩種方法激起了工友們極大的工作興趣，他們的熱情被調動了起來。
如果你現在的工作是局部的，就試著在心裏描繪出更大的工作輪廓。
許多人在工作中之所以失去興趣，是因為他覺得自己的工作沒有受到重視，或是因為自己的工作對於整個公司的業務或是其他人的工作來講太微不足道了。這樣，他的工作積極性就會受到很大的打擊。麵對這樣一種情況，你就必須在心裏為自己描繪出更大的工作輪廓，要相信自己的工作同樣是重要的、不可替代的，甚至是會影響到全局的一項工作，隻要心中有這樣的大構思，大角度思維，就可以找到工作中的樂趣所在。
要考慮到你進行努力的最後成果，要想像完成時的滿足感。