一個推銷員自認為公司與對方關係非常好，也自認為與對方公司的職員關係不一般，因而不拘小節，忽略了開門和關門這類看似簡單卻十分重要的禮儀。結果給人一種不講禮貌、粗暴的印象。
這個推銷員叫小李，他與中關村一家電腦公司業務上往來比較多。他其他方麵比較好，可就是有一個開關門不太禮貌的毛病。一天，他由於業務原因，多次進出此公司，終於引起了對方忍無可忍的批評。
“你小子，怎麼辦事呀？有意見好好提嘛！你怎麼開關門那麼用力，我怎麼說你才能記住呢？難道非罵你一次才行嗎？小李，以後一定要注意！”
這樣多尷尬呀！
禮貌待人，這個道理許多人都很清楚，也很明白，也時常這樣來要求別人。可自己做起來卻不一定就完美、輕鬆。這是一個教養和習慣問題。所以我們必須從平時的一點一滴做起，加強修養，同時更重要的是小心謹慎地來培養好的習慣。
有的人時常或不小心地“嘭”地一聲把門推開或關上，發出大的響聲，給人的印象不是開門或關門而是在撞門，這都是極不禮貌的。所以開關門用力要輕些，用力過猛，便會使房門碰撞牆壁發出大的聲響。但也不能用力過小，半天開不開，從而給人一種畏畏縮縮、鬼鬼祟祟的不良印象。
因此，對開門關門動作的輕重，可以看出一個人的修養、內涵和水平來，也反映了一個人的精神麵貌，更重要的是，直接影響到對方對自己的印象好壞，所以要格外注意。
現在，我們來設想一個人大聲而粗暴地開門的情景，當然他不可能是有意的，而大多數人也是無意的，這都是不良習慣不加留心的結果。
對方的接待人員或秘書將他帶領到會客室中，他也不在意，正在等待著對方，心裏也想如何在見到對方時給對方一個好印象，可是秘書可能已經將這個信息傳達給老板。下麵可能是秘書與老板之間的對話過程。
“老板，客人來了。”
“哦，他還挺準時的，我馬上去，我準備準備，他是什麼樣的人呢？劉小姐，談談你的第一印象。”
“老板，不好說。看他衣冠楚楚，時間也準時。可他開門的聲音太大了，顯得粗暴、不太禮貌。”
“哦……”
老板這樣“哦”的一聲，可能便決定了會談的失敗其實，大家也明白，行為禮貌是非常重要的，所以在平時一定要注意。
即使對方是自己的老主顧或比較熟悉的公司，也要多加注意。因為自己與對方比較熟悉，一般人往往不再約束自己，放鬆了對自己的要求，從而易造成與上述例子類似的情況。
我們在進門與對方交談、訪問之前，就應想好自己開門、關門的方式與動作，盡可能禮貌些。同時也不必太緊張，而表現得太過拘謹，最好是形成好的習慣。古語說得好：“習慣成自然。”原則上應不管是以何種方式開門，在打開時，以自己能自由進入的程度為宜，不要太小，也不可太大。
以上是一個開門與關門的方式問題，一定要從平時做起，形成良好的習慣，不可因小失大。
與開關門一樣，人的坐姿也是十分重要的。
為了給對方一個良好的印象，表現出自己的修養，一般宜端正姿勢，靜靜地坐下，以等待對方的接待為好。
比如，坐在椅子上，自然大方一些，把雙手放在扶手上，不緊不鬆，力求自然舒服。雙腳也不可開得太大，更不要右手拿著煙，蹺著二郎腿，口裏吐著煙霧，一副滿不在乎的樣子。
另一個是位置問題。
切忌不可坐在主位上，而應坐在側麵的位子上。因為自己是來辦事的，最好坐在靠近房門的位置，可也不能離主位太遠，適度最宜。座位與主位的遠近，要由自己與顧客的親疏關係來確定。
行為禮貌的問題遠遠不止以上這些，但從以上這幾種行為禮貌中，我們便可以對行為禮貌的重要性有所了解。記住，要想給人留下良好的辦事印象，一定要注意自己平時的行為禮貌。
一句箴言：好的行為禮貌都是從日常生活中慢慢培養起來的。
堵住時間的小漏洞
有效地利用時間，堵住時間的小漏洞，相當於延長了你的生命。
朱自清先生在《匆匆》裏寫到：“洗手的時候，日子從水盆裏過去；吃飯的時候，日子從飯碗裏過去；默默時，便從凝然的雙眼前過去。我覺察他去的匆匆了，伸出手遮挽時，他便從遮挽著的手邊過去；天黑時，我躺在床上，他便伶伶俐俐地從我身上跨過，從我的腳邊飛過。等我睜開眼和太陽再見，這又算溜走了一日。我掩著麵歎息，但是新來日子的影子，又開始在歎息裏閃過了。”
時間就是生命，我們再強調它的價值也不為過。對於時間的重要性，職場人士的體會一定很深刻，大部分人都會有這樣的感慨：在不知不覺的上下班中，一周又一周飛逝而過。的確，職場人士的時間單位不僅僅是以小時、天為單位計算，倏忽而過的一周才是他們可以清晰感知到的時間概念。小時候無憂無慮的孩子總是擔心時間過得太慢，人到成年以後，隨著生命節奏的加快，時間也突然由悠閑的踱步變成匆匆的急行軍。實際上，人對時間的體驗也遵循相對論，而不是一分一秒均勻流逝，一旦進入職場，時間就以加速度運轉，在不知不覺中飛速流逝。