楊瑞所做的一切，蘇曉都看在眼裏，在樂見他日漸成熟的同時，多少也有種悵然若失的感覺。
以前，那個能經常陪在她身邊的溫暖如陽光的男人越來越忙了。
好在他們倆算是一起創業，朝夕相處，隻是這種朝夕相處跟親愛就沒了關係。
她給他展現的，不再是美麗和溫柔，而是精明與幹練，他給她展現的，不在是幽默和貼心，而是堅定和果敢。
一柔一剛，初期的新奇過後，蘇曉總會覺得倆人的關係有些不夠“濕潤”的幹澀了。
但是公司初創，她也知道諸事不易，別看她以前也是一家慶典公司的老板，奈何她那個老幫當的實在是太“佛係”了。
整天裏都是一副雲淡風輕的甩手掌櫃樣。
如果瑞和科技成熟起來了，翅膀硬了。
那麼，不管她還是楊瑞當個甩手掌櫃未嚐不可，但是現在，卻不得不把更多的精力投入到公司裏去。
不過，年前看著楊瑞將公司指揮的井井有條，蘇曉也是倍感欣慰，就拿發福利這事兒來說，不光楊瑞差點忘了，她自己也根本就沒想起來。
因為之前都是公司財務劉姐幫著弄得。她才不會管這些事情。
但是，劉姐是她爹蘇雲海安排的老人，辦起事來自然數落，而瑞和的這些人，說起來也都還是新嫩啊。即便財務有心提起這事兒，但是老板不發話，他們也不好說什麼。每個人心裏都有自己的小九九。萬一老板本來就打著“蒙混過關”的譜，他們再去跟老板提福利，這不是找不自在麼？對於他們來說，公司是新成立的，即便第一年不發他們也說不出啥不是？
不過，就在所有人都認為公司不會有什麼動作的時候，內勤張曉林把老板要發福利的事情瞬間傳遍了全公司。
一時間，士氣大振！
正如楊瑞想的那樣，這段時間，瑞和上下的工作壓力都很大。
銷售要拓展新的賣場，售後要天天盯著機器，財務的報表要天天出，內勤則要做好支撐，這些還都是體力上的，。
至於腦力上，就屬技術部的這幫“宅男”了。
係統要維護，數據要緊盯，平台還需要他們抽出專人去跟網友互動。因為楊瑞又準備籌建新公司，共享珠寶的平台也已經投入研發了。
盡管他們有平台框架，但是共享珠寶跟娃娃機又不同，娃娃機隻需要做到用戶跟平台的互聯就可以，而平台再操縱戶外的主機。
相對來說是兩個單向的操作。
但是共享珠寶所牽扯的就多了，麵對用戶隻是其一，平台還需要有一個開放給商戶的端口，讓他們把自己的珠寶放上去，同時，還要能聯係到銀行跟保險公司，並且，國檢也要介入。
這些即便都做好了聯通也不夠，相互之間還必須要做到信息的對接共享。
一幫人幾乎是天天加班到深夜。
蔡可是手裏有股份的，他的幹勁十足無可厚非，但是他的團隊沒有啊。
如此高強度的工作，讓他們一個兩個的已經有了些非議。