薑誌雲臉色很特別，蘋果紅，眉毛特別濃。他愛人陳貞勤因為月子沒坐好，下了冷水，老是四肢發涼。俗話講月子的病要在月子裏治。薑誌雲本來很賣力，總想再來個小月子，將陳貞勤的身體帶好。誰知陳貞勤月子病沒的根除，倒厭棄那個生活來。見到薑誌雲的手來身體上摸搓，上身還好，探到那叢茅草地，欲望不但吊不起來，反而痙攣不已。幾次一來，性趣索然無味。薑誌雲那個次數一少，腎氣外溢，天庭飽滿。這也就是“夫妻相”的另類吧。有利就有弊，男人護精保腎過了頭，顯然在臉的色頭上能看出來。薑誌雲是秀頂光。按理說，頂光發少，那個都是特別厲害的；注定要折磨老婆的，性福也多點。但他薑廠人品好，不是那種顧欲不顧女人身的人。他很體貼陳貞勤，既然性趣風光不在，就圖個情趣盎然。每天都給陳貞勤一個吻上班，尤其是出國了人去不了還帶張照片。這一吻就是多年，竟成了個習慣。陳貞勤一日不吻，飯都吃不香。薑廠還有個特點，特愛管閑事。張家長李家短，他要是知道了，立馬有答複。所以工會成立民事調解領導小組，本來是幹謝東組長，結果是副的；組長讓給了薑誌雲。行政一把手兼管民事糾紛，怕是真的在壟斷行業裏也是首屈一指的。薑廠經常出國，見多識廣，調解起民事來，一套一套的。來開會前，巧遇了郎芬芸的離婚事。原來郎芬芸在宣開開那裏口頭正式提出與錢留生離婚，幹謝東來會議室前同薑誌雲隨便拉呱了幾句。薑誌雲一陣納悶。自己去德國前兩人還是好好的，怎麼一回來廠裏鬧離婚的就有了四五對，更可氣的是中層幹部裏蠢蠢欲動的苗頭還不少。飽暖思淫欲，放著自己的老婆不用瞎折騰個啥？！究竟是現代生活質量改變了婚姻觀念，還是腐朽思想見異思遷經受不住花花世界的幹撓？薑誌雲一直思索著這個問題。他覺得自己就是榜樣，疼她陳貞勤有多少也不夠的。打罵？這男子漢揮拳妻子是啥樣子？他自己幾十年來不知道打罵婆娘是何滋味。別看薑誌雲五十五了，“五十五下山虎”，正當年的他卻知疼知熱他老婆，八世修來的福——大家都這麼講陳貞勤。陳貞勤屬羊，薑誌雲曾寫了首《虎羊戀》：
羊入虎口情依依， 羊質虎皮足風流。
相濡以沫度餘生， 虎視眈眈貞勤逑。
陳貞勤看到虎視眈眈句，大為不滿，認為夫妻情深，不要耽耽。薑誌雲解釋，那是說明自己追求他的一種精神。陳貞勤就隨口嚼道：
羊落虎口是緣分，虎虎生氣伴我身；
龍嘯虎吟羊年到，吉祥順昌羊虎深。
薑誌雲連連說好。他雖不滿意夫妻生活的質量，可是倒也敬佩老婆能連用幾個成語和他的《虎羊戀》。薑誌雲除了好管閑事，就是貪玩。同小年輕一樣打牌下棋麻將台球，樣樣來。而且頂真，輸贏較勁，落子不悔。有玩性的職工幹脆叫他“薑不悔。”可與《笑傲江湖》的楊不悔匹配，他也樂得接受。與他搭檔的對家，既怕又想。怕他頂真嘮叨指責個沒完，想麼，同領導多接觸沒的壞處，提拔幹部總是身邊的人了解透徹，機會多多。
薑廠作報告也有個特點，不看講稿，習慣將表放在桌上，同大家定好時間，說一個小時，決不拖三分鍾。他的講話猶如戰國時期的縱橫家遊說家，縱橫捭闔，引經據典，大起大落。凡聽過的都說他的談吐確實不凡。但是薑廠有個毛病，就是怕講政治性的言論，這倒不是有那個時代的陰影。他喜歡談生產安全，講質量技術，對經濟分析更是頭頭是道。說到“三講”，本來是柳昌勤講，臨時變卦，改由廠長講，這其中有個內幕。柳昌勤最近遇到了麻煩事。硬幣分廠究竟用誰當廠長，按柳昌勤意思錢留生磨正。錢留生當副廠長已經七八年了，資格學曆管理經驗綽綽有餘；關鍵是他的左右臂膀。偏偏近日離婚的風聲大了起來，越傳越邪乎，都是不利於錢留生的。郎俊辛當初介紹柳昌勤入黨，關照過一句話，記得原話是這樣：小柳啊，我是老朽了，要退休讓賢了。你雖然才入黨，有誌不在年高。有我疏通，你前程遠大，公司有盧編林湯華林。隻是小婿，你得擔待。當時，柳昌勤三十五六歲，血氣方剛，當即拍拍胸脯表態說：“郎老你盡管放心，有我一碗粥，少不了他一調羹。”“好，這就好。風雨同舟。”果不其然，十五六個年頭彈指一揮，柳昌勤當頭算是到了企業的頂峰，成了“核心”。雖說企業黨務工作沒的行政吃香，連出差出國都少了幾個來回合。然而畢竟是正廠級，工資獎金係數同廠長一個級別。廠長奧迪，他起碼是“子彈頭”，小轎車規格當然一樣。公司一年一度的工作例會，照例有他的一席之地。錢留生的廠長他提了幾次，薑誌雲根本就是打馬哈哈在糊他。他有點惱火。現在他聽著薑廠的報告，腦海裏又跑出當初的諾言。郎俊辛退休在家，又住一個門棟，早不見晚見，怎麼向他交代？昨晚束倫溫來電話，公司下周盧副總來，宣布他為總廠副廠長，這已是鐵定的。可這硬幣分廠廠長呢？薑誌雲好似胸有成竹了。柳昌勤最看不慣的也是這一點。薑廠對這人財物摳得死死的，手段也辣得很，事先不讓他沾邊，事後通氣管啥用？柳昌勤思緒綿綿，底下掌聲一片，他也機械的象征性的拍了幾下。回過神細聽，原來薑誌雲開始講明年的企業創優達標工作了。
薑誌雲看了下表說道：“明年，我們要登上行業最高台階，實現企業優化型標準。同誌們，”薑廠手一揮：“公司自從七十年代開展企業升級達標工作以來由現場管理合格型到先進型再到優化型，這是三個大台階。這可是一項係統工程啊。”他說著朝錢留生田雲看了幾眼：“諸位，經濟指標考核可是一票否決。質量管理要出精品，安全重中之重。還有精神文明建設馬虎不得。工廠要美化亮花，成為花園式工廠。有小橋流水，花香鳥鳴。特別是要上ERP項目，這可是現代化企業的標誌。我們還要實現計算機管理，辦公自動化，無紙化，每個中層幹部配液晶電腦。”
“這下可以發發郵件了。”幹謝東笑著說。
“胡扯了不是？ERP是發郵件的麼？它是企業資源計劃管理的高級手段，它講究信息共享。我今天就說三個一：一個係統工程，一個大項目，最終要一個大投入。多少錢？為了創優花幾百萬值得。有投入就有產出。我們關鍵是要管理出效益。企管處呢，林善勤明年幾號退休？你要好好總結總結管理經驗，留下來。要降低成本，說句不好聽的話，咱廠幹部四百八十多人，三四個工人養一個幹部，怎麼得了哦？當然，這裏麵有一半是技術人員。你們再看看，這麼大會議室坐的密密麻麻密不透風的，一個個象電線杆子豎著，效率怎麼快的起來？處室就設一正一副，現在有的三副四副的，同
的規格了。要這麼多頭幹啥？職工說每年紅紙包不知道發了多少，就是經濟效益出不來。明年是不是要精簡機構啊？”
底下的頭頭神經一驚：位置搖晃，這年是過不好了。“不跑不送，原地踏步，又跑又送，等著提拔。”拜年，底下坐著的幾乎齊齊一個心思想到了拜年。真的是不謀而合。
“三講最終目的，就是要講出經濟效益出來，我廠三十二個部門，是不是可以減少？我看有二十五六個就差不多了。能源辦並到物資供應處，教育處同勞資並，黨辦廠辦並，生產一處二處合，並不是不可以的。設一正一副，算一算這樣可以少多少中層？起碼三十多吧。”柳昌勤緊接著薑廠話頭說：“薑廠，走題了走題了。機構幹部是大事，要黨政聯席會討論才能決定的。不能這樣說說就算了。你一句話就將那麼些個處級領導解聘了。還是多談三講。”望著薑誌雲剛才指點工廠如數家珍，全然沒的他柳昌勤說的，他有點氣了。
“什麼，我不是一直結合三講在談麼。那，你講你的好了。”薑誌雲話一出口，低下瞧著柳昌勤抿著嘴笑。這句隨口一嗒的話正應了民間的傳言“你講你的，我講我的；你不講我不講。你瞎講我亂講。”尤其是錢留生段剛，這話怎麼同左喻說的差不離？薑誌雲見大家笑，不明就裏，“謔”地站起桌子一拍：“你們聽著，工廠就是要創優，就是要出經濟效益，就是要多漲工資多繳稅。其它都是圍繞這些來。我要說就是這些。君子取財有道。廠興我榮，廠衰我恥。我們要有這個信念。我們是為國家造錢的，造錢的人沒錢用，工資低，這正常麼？正常！你的成本太高，管理又上不去，那961品幣材加生產成本的，麵值一毛，成本多少呀？汪狄來了麼？”
“來了。四分五多一點。”汪狄慢悠悠地立起身。
“還四分五？我看還不止呢。下麵請汪狄談談精益管理思想，怎麼通過管理來降低生產成本。”說完，將表套在手上，氣呼呼的往凳子後背一靠。
大家跟著鬆了口氣。汪狄一步一步走到台前，靠著柳昌勤邊上坐正了位置。