盡量輕聲說話，尤其是女性，大聲說話會給人一種高高在上、個性張揚的感覺。就算大家認可你的工作，也可能因為你高八度的聲調為你減去一點印象分。要想在團隊中讓人感覺親和，沒有距離感，就一定要擺正心態，與同事站在同一戰線上，心平氣和地輕聲說話。想想看，誰會不喜歡溫和、得體、彬彬有禮的職業女性呢？
最後要說的一點是，要舍得讓自己的優勢被老板“利用”。比如，你可以帶一些自己在家做的點心或者飯菜來公司，讓大家嚐嚐你的手藝，這是個拉近距離的好辦法。當然，如果你的手藝不佳，那麼用一點午後的小零食“賄賂”大家也能收到不錯的效果。在飲水機附近、茶水間裏，或者去洗手間的時候，跟旁邊的同事露出微笑或做個簡短的聊天，都可以盡快拉近與同事間的距離——話題可以從喜歡的咖啡口味或者稱讚對方的發型開始。
如果你所加入的團隊是安靜、保守的，那麼也要考慮大家的感受，在聚會的時候不要建議去一些熱鬧的場合，引起大家不快。這種軟實力，並非膚淺的“搞關係”，而是把別人放在心中，跟著同事的步伐，保持友好的態度，讓老板和團隊都能感受到你的價值。
學會“看不見”的藝術
很多人以為眼明手快夠機靈是老板喜歡的技能，但學會“看不見”更是一門不易掌握的藝術。在小小的辦公區裏，每個人都有屬於自己的“領土範圍”，在別人的“領地”，要學會“看不見”。千萬別因為疏忽而引起不必要的麻煩。比如，未經同意就坐在同事的桌子或椅子上；在老板不在時，出現在老板的辦公室裏；總去別的部門聊天，等等。
小劉已經在一家外企工作好幾年了，平日裏踏實肯幹，很受老板的好評。但是從某一天開始，老板對他的態度就變了。糊塗的小劉終於回憶起發生了什麼事情。
原來有一天，小劉到老板那裏送文件，恰巧老板不在，小劉就坐在老板的椅子上等他。不經意間就瞄到了老板電腦的顯示屏，顯示屏上顯示著這樣一個網頁：某位美女的海灘比基尼照片。
老板回來後很不悅，但當時粗心的小劉並沒有在意。小劉的行為侵犯了老板的“領地”，以後對他怎麼會有好臉色？
你不要以為這沒什麼，或是有“我又沒什麼壞念頭”的想法。事實上，你的舉動已經侵犯到別人的領土，對方是會感到不快的。這種不快不會立即表現出來，卻會藏在心底，並且對你有了壞的印象，甚至懷疑：他對我到底有什麼企圖？是來監視我的嗎？或是要發現我的秘密以此要挾……你不能怪別人這麼想，因為有這種想法是非常自然的，換成是你，也會如此。
所以，對別人的工位，沒有必要時，不要隨便靠近，若主人不在，你的靠近會被誣賴成偷竊，那多冤枉！
即使你到達管理層，也別沒事就到別的部門聊天，因為這會使那個部門的主管造成“侵犯領土”的不安全感，就算你是純聊天也不行，因為在他的部門裏，他是唯一的權力象征，你無緣無故地出現，就好像要和他爭奪權力似的。當然，談公事時例外，但應隻限於主管和主管接觸，不可隨意去接觸他的下屬。