有的“笨拙”恰是老板鍾愛的品質
守本分是真正的聰明
我們身邊總會有一些“聰明人”，他們熱衷於公司的小道消息，知道的八卦隱私也比一般同事多得多，但這是真的聰明嗎？這些“聰明人”好像永遠都難以結束低薪長跑的工作，白白浪費了上天賦予他們的才智。反之，有些人看起來笨笨的，什麼事兒都是最後一個知道，但是因為他們守本分，做事會更加專注，在職場上的價值反而超過了很多當初起點比他們高的人。
老板喜歡員工一心關注工作業績，因為本職工作才是值得奮鬥的主戰場。
尹小梅畢業後進入一家房地產公司工作，公司有一個“秘薪製”的規定，就是員工之間不許打聽工資，任何人要是到處探聽，隻要被老板知道，就會解除其勞動合同。
有一年年底，尹小梅發現公司沒發年底獎金，而這也並不是公司的硬性規定。發工資的第二天，大家的表情都有點奇怪，也流露出些許失落，但是都沒有說什麼。
趕巧周末有個聚餐，大家就說起這件事，都痛快地發泄著不滿。當所有人都在罵老板不好的時候，尹小梅卻沒有吱聲。當時大家覺得她笨嘴拙舌，什麼也不知道為自己爭取。殊不知第二天，老板就知道了這件事情。在大家眼中“笨嘴拙舌”的尹小梅，因為沒有參加議論，反而成為了老板特別照顧的員工。
所以，在公司裏，要管好自己，盡量少去“關心”你決定不了的事情，也不要過度“關心”你的同事，例如，動輒就看不慣誰提前下班；看到哪個同事多請了幾天假，就向老板打小報告。看不慣別人的方麵太多，就會讓自己成為別人的麻煩，進而也成為老板的麻煩。
多事多話易招怨
有的人明明工作業績不錯，卻偏偏在同事和老板那裏都不受待見，這樣的人本質並不壞，卻因為多事多話給別人帶來了不必要的困擾，造成別人的誤會和排斥。多事多話主要有以下幾個表現：
第一，容易“自來熟”，讓不熟的人產生排斥心理。
辛小琴是個開朗熱情的女孩，有一次經過同事辦公桌的時候看到一張照片。她就很隨意地靠過去，指著照片上的男士問：“這是你的男朋友啊？”那位同事一愣，把照片拿回去，很直接地說：“別動我的東西。”
辛小琴頓感尷尬。同事之間的距離很微妙，有人感覺自己和對方已經熟悉得可以交談私事了，但可能對方並不那麼認為。為了避免尷尬，隱私這樣的敏感問題還是應該盡量回避。
第二，聊別人沒有公開的事情。
一次，冰冰上班時間在某個網站挑選了一件衣服，中間她離開座位去複印文件，也沒有特意關掉電腦屏幕。沒想到等她回來的時候，就有一個同事湊過來神秘兮兮地問：“那件衣服你下單了嗎？”冰冰的心裏“咯噔”一下，雖說這不是重要的信息資料，但被人窺探的感覺太糟糕了。現在她常常覺得有雙眼睛在注視著自己，心裏挺不舒服的。
第三，習慣對別人的事追根問底。同事之間熟悉了總會聊些休閑話題，開一些無傷大雅的玩笑也很少有人會介意，但過分隨意就會影響心情。
凱倫買了一個名牌包，剛到公司，一個最好事的同事就圍上來很驚訝地叫道：“哎喲，名牌包，多少錢啊？很貴吧？”她這一叫又引來很多人，大家都一起紛紛地問：“多少錢？真皮的吧？這什麼牌子啊？”還說“真想得開，有錢”。凱倫隻得勉強露出笑容，與大家應付幾句。就在大家圍著她聊的時候，老板走進來看到了這一幕。於是，凱倫感覺自己被“陷害”了，自此就和那個同事疏遠了。
別人的背景你搶不走
不探聽別人的事，不但不會陷入是非，還會對自己的心理健康有好處。員工沒必要用至高的道德標準來要求你的老板，要求他一定是道德上的完人，能夠做到完全沒有個人喜惡。
有人總愛說“某某人背景強大”“某某人跟老板走動得多”“某某人太會討好老板”，這些事情，一個普通員工知道後不但不能解決問題，反而會平添一堆煩惱。
別人在說這些的時候，除非是直接關係到自己，否則就應該保持“刻意回避”這種智慧的態度。這樣對自己是有好處的：某個同事背景深，你知道了人家背景就變“淺”了嗎？有的同事受領導重用，你有本事有膽量給他“穿小鞋”嗎？估計你最多也就是感歎世道不公罷了，越是這樣你就越覺得這份工作“沒幹勁”，你就越消極，就越不受領導待見。
探聽不該知道的事情，別扭都是自己找的，你最需要的是把精力投入到自己能掌控的地方去，埋頭幹事，私下猛“充電”。那些越是探聽別人如何如何的人，就越是沒有出息的人，他就是想把他的“嫉妒”傳遞給你，這樣你也“嫉妒”了，然後你們兩個就可以一起“嫉妒”，然後就沒別的了……
總之，別人在老板那裏的背景你搶不走，你隻要專注於打造自己的背景，就會成為公司裏跑得最快的人。