不露怯，別讓老板一眼望到底
不謀小利謀大局
每個老板都希望員工能夠得到長遠的發展，如果一個員工總是陷入短期利益的爭搶中，最終不會走得太遠，也得不到老板的重視。
員工隻有把自己的心態放平，不爭小利，才可能得到更多的機會，才能被同事認可，被老板重用和提拔。有的人才華橫溢，但喜歡斤斤計較，導致老板也難以對其委以重任。
高越學的是市場營銷專業，他思維敏捷，辦事效率非常高。參加工作後，短短的時間就接到了公司委托的一項市場調查任務。高越僅用了三天時間，就完成了市場調查與分析，並根據公司目前的經營狀況提出了振興公司的新思路，寫出了切實可行的計劃書。
老板對高越十分賞識，準備提拔他為助理。可是，幾個中層領導和員工代表卻提出了質疑，他們一致反映高越目中無人，狂妄自大，曾經和公司的三個領導當眾爭執，而且都是因為一些小事，如果照這樣發展下去，他難以協調好企業內部的關係，一定會給公司造成損失。
最終，高越還是被大家按在了原地。然而，他並沒有意識到這一點，他恨公司沒有伯樂，埋沒人才，負氣離開了公司。
現在的就業環境最不缺的就是人，也沒有誰是不可替代的。在一個公司裏，要懂得“光而不耀”的道理，努力做好本職工作，以出色的工作業績表明你的價值，一定不要在第一次取得成績的時候，就暴露出自己的淺薄。因為你雖然有好的成績，但是領導還搞不清楚你是偶然的超水平發揮，還是能力已經超越了大部分人。
陳迪參加工作後深得老板的信任。一次，他為了完成一個項目，連續三個月沒有休假，最終，該項目圓滿完成。老板想給他一個鍛煉的機會，便計劃將他升至管理層。陳迪想，既然自己可以做管理了，就意味著加薪的機會終於來了。於是他就找到老板，拐彎抹角地要求加薪。
結果，老板考慮後，不僅沒有給他加薪，升職的事情也不了了之。陳迪既沒有如願實現加薪，又喪失了寶貴的升職機會，他一氣之下辭職不幹了。
後來，老板在一次聊天的時候，提起了這件事，說：“我本想培養他一下，可他還沒等幹出什麼業績就先要求加薪！當時，我真想對他說，商務談判、社交應酬、帶隊伍打仗你精通嗎？你為什麼不考慮清楚自己能否勝任這個職務再提要求……”
一個人若想在職場上乘風破浪，一定要做到心遠、誌高，用一流的業績表明你的身價，然後才有資本談優厚的待遇。急功近利隻會壞事，深謀遠慮自然有好運。
五年前，張德君剛從大學畢業，在一家單位實習。他常給單位的電腦做日常維護，而且，其他同事的私人電腦壞了，他也會幫忙一起修好。當時，這個部門的經理就說：“這個孩子舍得花時間幫別人，有前途。”
沒過多久，大家就都對他交口稱讚。兩年後，張德君所在的部門主管離職，有位部門經理推薦了他，大家都沒意見。和張德君同時入職的那些人，都羨慕地說張德君遇到了“貴人”。
其實，張德君的“貴人”隻是自己持久形成的人格魅力，很難說具體是哪一個人——這位提議的部門經理雖說是“伯樂”，但要是其他領導不同意或者同事們反映不好，他這匹“千裏馬”也很難在短時間內起跑。給了他一個平台之後，他還是保持著本分的工作，沒過兩年，“伯樂”們為了鍛煉他，又讓他主管經營工作。
職場上的晉升，既是機遇，也是天時、地利、人和的“水到渠成”。在這場長跑中，你要從一開始就做好跑遠路的心理準備。
別為一時得失迷失
每個人剛進公司的時候，都有這樣的感覺：當初你神采飛揚，可是現實馬上就可以讓你感到鬱悶。或許，你為單位做了大貢獻沒人重視；或許，你隻得到口頭重視卻得不到實惠；或許……總之，你得到的與你期望的相差甚遠。