於是，你學會了抱怨，也可能覺得自己不是幹某件事的材料……最終，你決定不再那麼努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。
直到有一天，你突然發現你已經沒有剛工作時的信心和勇氣了。
你會對自己說：“老了，成熟了。”但實質是，你已經停止成長了。
有一句話說得好：“你若青澀，便還能成長。你若熟透，便即將腐爛！”
於永剛進入公司不久，就很幸運地被分到了一個“重點項目組”給領導當助理，這讓很多老員工不服氣，對他也常常很冷漠。
於永剛是個能沉得住氣的人，他認為越是這個時候，越不能“趾高氣揚”，不光是領導交代的事情要做，就連那些不服氣的老員工交代的事情，也應該認真地做。
老員工一開始還認為他“真會裝”，但是後來，當他每次都認真完成工作的時候，老員工不得不從心底裏佩服：這個青年人能跟上這個組不是純粹因為“關係”，而是他真的“很努力”。
這時，於永剛告誡自己不要透露出“我眼看就要騰飛了”“我能進這個組就預示著我比別人更有機會了”，因為即使真的如此，也很難保證“你不會被取代”，接下來的路還長著呢！
果不其然，最近公司又調來個新人，也是直接進入項目組幹起了和於永剛一樣的工作，甚至比於永剛做的事情更重要。
領導一開始還以為於永剛會有抵觸情緒，可沒想到他還是該幹嗎幹嗎，依然主動地搶著幹活，令人刮目相看。
因此，無論你在公司的哪個位置上工作，都別太把自己當回事，這次欣賞你不代表次次都會欣賞你，你應該努力的是讓自己真正的“無可替代”，虛的東西撐不了一輩子。你做的一切，終有一天，會回報到你的身上！
患得患失難成事
有些人爭強好勝，喜歡較勁，不管遇到什麼事情都要與別人爭個高低，總容不下別人比自己強，不能讓別人占了上風……當然，對待工作有上進心是必需的，這無可厚非。但是，凡事都應該有個度，如果你太好勝，太注重成功的結果，必然會把自己搞得身心疲憊，反而達不到預期的效果。
有這樣一個心理學小故事。瓦倫達曾是美國一個著名的高空走鋼絲的表演者，他走鋼絲以距離長、離地麵高而聞名。然而，在一次十分重要的演出中，他卻不幸失足，從高空摔下，當場身亡。
他的妻子在事發後無比痛心地說：“我知道這次一定會出事的，因為他在上場之前，總是不停地說：‘這次演出太重要了，我隻能成功，不能失敗，絕不能失敗。’在此之前的曆次成功的演出中，他隻關心走鋼絲這件事本身，而對於這件事可能帶來的一切，他從不考慮。這一次，他太過於重視演出的成敗了，所以也就出了事。”
後來，心理學家就把這種過分擔心事態的結局、內心充滿了患得患失的心態叫作“瓦倫達心態”。美國斯坦福大學的權威人士還通過一項科學的研究得出結論：人腦中某一想象的圖像會像實際情況那樣刺激人的神經係統，讓人把假象當作真實的情況，並為此付出努力。比如，當一個高爾夫球運動員在擊球前一再告誡自己“千萬不要把球打進水裏去”時，他的大腦裏往往就會出現一幅“球掉進水裏”的清晰圖像。這一圖像往往會使結果事與願違，他擊出的球大多都會掉進水裏。
如果一個人太關注結果，就會忽視其後的連鎖反應，就會患得患失。所以在工作中，要讓自己保持一種平靜的常態，遇到事情也不要聽風就是雨，聽到某些事情或是評論，不妨先冷靜下來，不衝動，不急躁，琢磨一下話裏的意思，分析一下消息的來源及真偽，然後再決定如何回應或者采取什麼行動。
如果不假思索地對每一個信息做出反應，讓一時的得失左右自己的情緒，再加上魯莽的行動，就會把事情搞得一團糟，也會讓老板覺得你難成大事。