光而不耀得老板重用
沒有必要鋒芒畢露
在工作中，我們難免會遇到與老板意見不合的時候，有的人鋒芒畢露，總覺得要堅持自己的態度，才能顯得出自己的能量。還有的人即使認為自己是對的，也會給老板留下思考的時間。
員工要學會理性地看待自己和老板的不同。因為老板會往往站在大發展的角度看問題，即使你的意見是正確的，因為沒有從全貌上把握問題，也難免會出現偏頗。
即使真的是老板錯了，也要學會用體諒的心看待老板，因為他承擔著更大的責任。公司如果經營不善，出了問題，老板就是第一責任人。他必須時刻思考如何走正確的路，做正確的事情。在如此巨大的壓力下，老板難免心情緊張、情緒焦躁，容易被下屬不理解的做法激怒，暫時看不到下屬意見的合理性。
所以，在意見不一致的時候，隻要老板不是有意侮辱人格，或故意找岔子，你就應該以忍讓為上，化頂撞為靜觀。
小董是個文員，老板對他發脾氣，他第一次采用頂撞的態度，第二次采用靜觀的態度，結果完全不同。
第一次，老板主持召開一個會議，請大家討論。小董發言的時候，說了幾句不合領導心意的話。老板發了脾氣，當場指責小董。小董不服，頂了回去。眾目睽睽下，小董的行為顯得對老板很不尊重。老板對小董黑了一個星期的臉，但小董對老板依然尊重，他做好自己的工作，靜觀其變。
果然，第二個星期，老板就冷靜下來，而且也發現了小董提出反對意見的根本並不是為了和自己對著幹，反而是幫助自己查缺補漏。自此，老板倒是對小董更加倚重。
你難以選擇老板，但可以選擇對待老板的態度。一個把長遠發展放在第一位的員工，在與老板相處時，會正確對待和妥善處理老板發脾氣的問題。否則，要麼會使老板小看你，要麼激化雙方的矛盾，從而使一方或雙方遭受不應有的損失。
與老板爭辯並不會讓人感受你的光芒，反而是笑著承受，冷靜對待，用事實說話，才能讓人敬重你的風範。
小丁就是如此，他在公司裏業務能力很強，也很得老板的信任，但是同樣遭到老板的斥責。
起因是在一次營銷會議中，小丁針對公司網站的銷售，提出了一些細微的調整。因為網站銷售對於老板來說，是幾個渠道中銷售額配比最小的，小丁提出修改計劃的時候，可能老板並沒有把這個計劃放在心上，或者老板當時走神了，沒有提出任何異議。
小丁就按自己的方法，執行了計劃。沒想到第二天早上，老板就怒氣衝衝地把小丁叫到他的辦公室，嚴厲嗬斥：“為什麼不按原來的品類和設計風格做？”
其實，小丁如果反問老板“你開會的時候也在，當時你為什麼不說不行？”也是情理之中。但這樣，就等於讓小丁用一個“永不犯錯”的標準去要求老板，非但不會得到老板的信任，還會變成員工與老板之間的互相指責。
小丁在老板氣急敗壞的時候沒有吭聲，等他平靜後，小丁小心翼翼地說：“您現在心情好點了嗎？”就這一句話，讓老板很意外，老板稍稍平靜了，說：“你態度倒是不錯，但是不能自作主張，開會提到這種重點問題的時候，要多提醒我，多和我溝通。”小丁也點頭表示理解和配合。
老板最後說：“按你的意思先做做看吧。”最終，小丁的方案得到順利實施，為公司創造了效益。老板不但口頭表揚了小丁，還給了他更多的嚐試改變的機會。
光而不耀的藝術
光而不耀是一種藝術，隻有在公司中工作多年，善於觀察的人，才能摸索到這其中的奧妙。
於進非是一名優秀的員工，做人、做事都非常靈活。
大家對他的一致評價就是：這是個聰明人，做事兒有主意，很有技巧。
一次公司競選一個部門主管的職位，於進非沒想到自己竟然敗給了老實木訥的同事佟建進。他心情非常不好，好幾天上班都無精打采。
一周後，把於進非一手提拔起來的張總似乎有些看不過去，請他去喝茶。在清幽的茶香中，於進非終於解開了心中的謎團。