讓老板看到你的出色
找正確的方法被看到
如果你的老板站在高高的台上，聽著員工們做介紹，大家都紛紛站出來說“我是×××”，即使你的聲音再響亮，他也根本聽不到（聽不到心裏去）。反之，如果你是一名做銷售的員工，並且能夠做到全國的銷售狀元，領導就一定能記住你的名字；或者你是一個非常好的技術人員，很困難的項目交到你手裏麵都能迎刃而解，他也會認識你。不管是麵對同事還是客戶，都要記住這句話：“弱國無外交。”職場如外交，如果一個員工所在的公司實力不行，或者他本身的業務能力不強，就算他口吐蓮花，也很難把事情談攏，一不小心還會被“忽悠”了。
舉個例子來說，你要見一個大客戶，如何贏得平等對話的機會就很重要。如果你接觸了“牛人”之後，隻能聽他侃侃而談，而自己呆若木雞，就會讓你徹底放棄這次的接觸和談判。
要知道，第一次接觸客戶的時候，你能提出多少意見，往往會反映出你能力的高低。通常來說，在第一份合同或者訂單上，你跟人談成什麼樣子，後麵的合同與訂單就會照著你第一次談的結果往下走，基本上不會有太大的變化。
但是很多人沒有意識到這一點，認為能夠把訂單順利拿下來就算成功了。要是能力不夠，這個合同簽得很不合理，報價超出了市場價，那對他來說，也是對職業形象的一大損害，對方並不會因為你跟他合作成功了，就對你刮目相看。
第一次的接觸，即使你惡補再多的口才書，看再多的交際書，都不如你本身表現出來的業務能力更讓人信服。
這就如同你去買一條裙子，商家拿出一條過時的甚至是質量有問題的長裙給你，告訴你說：“這裙子是絲綢質地，剛剛從杭州到貨，原價600元，現在搞促銷，480元就可以拿走。”你由於不識貨，隻是小砍了一下價，就用400塊錢買了下來，還覺得挺開心的。
那個賣裙子的人，多賺了十倍的利潤，非但不會感激你，內心還會對你有些瞧不起：像你這樣不識貨的人，下次來的時候，我會給你好裙子嗎？會給你真正的優惠價嗎？不會，我還用這種劣質裙子忽悠你，就這麼簡單！
拋開道德問題不談，這會讓我們意識到專業知識和能力的重要性，有一句話叫“物以類聚，人以群分”，把自己變優秀，是接觸優秀人的正道。
職場同樣如此，開會如同研究生上課，所有的準備工作都要“課前”做好，“課上”主要是用來交流具體問題的，不是讓大家來一起閱讀材料的。你要是事前沒做準備工作，肯定聽不懂別人在說什麼，或者抓不住要點，搞不好還會被逼問得難以應對。這樣的水準，那些優秀的人怎麼會有接近你的想法呢？
老板需要你的助力
老板創業不容易，如果你能夠在關鍵時刻，成為老板的助力，老板就會看到你的可貴。
小李大學剛剛畢業的時候，在一家小的文化公司實習，公司的業務並不多，老板也常常為此焦頭爛額。終於有一天，老板拿下了一個單子，業務量很大，公司全員出動，可還是常常忙不過來，很多細節考慮不周到，令客戶頗有微詞。
對於小李來說，他來這家公司實習，就是想積累一些工作經驗，並沒打算要永遠在這裏。所以，他當時拿到的實習工資非常低，主要工作也就是在前台接待一下，及時幫大家接電話，還有幫助大家訂餐。
可是到了這段非常緊張的時期，小李正常下班之後，就不能給加班的人訂餐。許多員工加班很晚還沒有吃飯，老板隻能親自為這些員工訂餐，還要等所有人走後檢查公司安全情況。這個苦差事令上有老，下有小的老板忙得不可開交。
老板並不好意思安排小李加班。小李自己想了一下，決定主動留下來，他也想看看這筆大的業務怎麼靠這三五個人做下來，於是小李主動請纓，向老板表示願意替他負責這項工作。這樣老板就能夠準點下班回家。