第十章 成功，從意識到自己的責任開始1
責任多大，事業多大
在公司裏，不要怕多承擔責任。如果老板讓你多做事情，給你一些責任重大的工作，那是你的幸福——因為老板信任你。
時常聽到有年輕人抱怨：老板把很多工作偏偏丟給我，從來不給別人。
在這裏想提醒一下說這話的人：老板其實應該高興才對，而不應該抱怨。老板把工作交給他們，代表老板器重他們。因為他覺得他們能達到自己的要求，相信他們能完成任務。這時候應該感到自豪，因為承擔多大的責任，就有多大的成功。
如果這時候推諉說：“老板，您不要給我這麼多工作，我手頭上還有好多活，上次給我的都還沒有做完。”這樣講，老板也許會接受，便不把任務派給他們，但要清楚，下一次好機會就不會再找他們了。
作為一名員工，如果你看責任的正麵，也許是壓力重重，但如果你看責任的背後，就會看到機會多多，要知道一個人承擔的責任越大，獲得的成就也就越大。
有兩個年輕人，一個叫小俊，一個張鳴，大學畢業後他們同時進入一家企業做廣告設計工作。
剛開始，兩個人的工作表現沒有太大的差別。但三個月後，小俊給人留下了工作主動積極的好印象，張鳴卻給人留下了推諉、逃避工作的壞印象。在這種情況下，老板總是把重要的、難度大的工作交給小俊去完成，而把一些無關緊要的工作交給張鳴。小俊因此經常忙得不可開交，張鳴經常無事可做。
“俗話說，‘能者多勞’，小俊真是大傻瓜！”張鳴經常在背地裏嘲笑小俊，“你瞧我，活幹得少，責任承擔得少，日子過得逍遙，工資可不比他少！”
可是，沒過多久，現實的殘酷展現在張鳴的麵前。半年後，小俊晉升為主管，張鳴卻被老板辭退了。
小俊在工作中願意承擔更多責任，做得多，學得多，成了老板離不開的人，而張鳴做得少，學得少，成了多餘的人。如果你能夠像小俊那樣對自己的工作盡職盡責，那麼你也就會是一個很容易成功的人。
一個人應該經常自問：“我還能承擔什麼責任？”而不是因循守舊地重複著毫無挑戰性的工作。多想想除了做好手頭上的工作，還能夠為公司做什麼，每天哪怕多做一點點，工作也會得到改觀，“不可能”做完的工作也可能完成。一個人承擔更多更大的責任，他的價值也就越大。
有這樣一家知名汽車生產公司，專門生產轎車及附件，隨著汽車業的日臻成熟，這家公司擴大了與日本一家生產高檔轎車公司的合作，他們派出了總工程師，與日方談判，為他們提供轎車及附件。如果談判成功，公司將獲得巨大利潤。
日方很慎重，派出年輕有為、處世謹慎的副總裁兼技術部課長百惠前來迎接。百惠就站在停在機場的到達廳外的豪華氣派的迎賓車旁，等待著總工程師高橋辦完通關手續出來二人見麵寒暄了幾句，百惠便親自打開車門，請他入座。
高橋剛一落座，便隨手“砰”地關上車門，聲音極響，百惠看見整個車身都微微顫了一下。百惠不禁愣了一下：“是旅途的勞累使高橋先生情緒不佳，還是繁複的通關手續讓他心煩？他可是株式會社的貴客，得更加小心周到地接待才行。”一路上，百惠一行顯得十分熱情友好，甚至到了殷勤的程度。迎賓車將高橋帶到了株式會社大廈，並停在了大廈前，百惠快速下車，小跑著繞過車後，要為高橋開車門。但高橋卻已打開車門下車，又隨手“砰”地關上車門。這一次，比在機場上車時關得還要響，似乎用的力還要重得多。百惠又愣了一下。
日方安排的洽談前的考察十分緊張，株式會社董事長兼總裁鈴木先生還親自接見，令高橋感到非常滿意，因為高橋首次來日本，所以為了讓高橋遊覽東京的名勝古跡和繁華街景，參觀公司的生產基地，會議被安排在了第三天。在接下來的兩天裏，百惠全程陪同並且非常熱烈，這使高橋顯得興致很高，可回到下榻酒店時，他關上車門時又是重重的“砰”的一下。