趙露就是因為傳播了同事的隱私，而被能力強的人抓住該同事把柄，搞掉了自己前途上的攔路虎。而趙露並沒有因此得到好處，反而受到同事們的戒備和領導的批評。
人人都有好奇心，對於一旦獲悉的秘密，是很難忘記的。用巧妙的方法處理這樣的事情，才能使自己免於禍患。如果是在偶然的機會獲得秘密，裝作不知道這件事情，不要使事主懷疑到你的頭上。要盡量避免加入談論他人隱私的行列，不要凡事都愛湊熱鬧。要是沒有酒量的人更要注意，避免酒後失言。即使無意中泄露出去，也要當作無辜的樣子，給人本身是一件公開的事情的感覺。如果事情重大，可以直接找人談話，借以警告，以示如果真正出現了泄密，就能夠追查到“責任人”。不過，再怎麼補救也不如不傳播別人的隱私。
有個長舌的老婦人向牧師承認說過許多人的閑話，她不知道還有沒有辦法可以彌補。牧師並沒有對她說教，隻是給她一個枕頭，要她到教堂的鍾樓上，把枕頭裏的羽毛散到空中去。她照著做了。牧師說：“好吧，現在把每一根羽毛再收集起來，放回枕頭裏去。”這位老婦人為難地說：“牧師，那是辦不到的!”牧師很嚴正地說：“同樣的，要追回所說的每一個閑話，那就更難辦到了。”
人們有的時候喜歡把自己的煩心事告訴別人。或許在偶然間，或許有人把你當作真心的朋友對你傾訴衷腸，你獲得了同事的隱私，此時千萬不可得意，因為在無形之中你已經增加了一份擔子，擔了一份責任，在暗中受到了監視，暗藏了一絲禍端。無論是有意的還是無心的，同事的隱私一旦從你之口暴露，不僅會使同事難堪，而且會使你的信譽大打折扣。
對同事的隱私的傳播會造成很大的影響，會使該同事在辦公室中輕者羞愧，重者顏麵掃地。該同事對你恨之入骨，你與他的友情會嘎然而止，也許在工作中還會成為對頭。同時辦公室的同事會對你另眼相看，與你的距離將會變得很遙遠。要明白知人知麵不知心，特別是對於能力強的同事來講，某個人的隱私也許就是他要搞掉這人的一張牌。你在無意之中幫了他的大忙，但沒有人會感謝你，相反會對你加倍提防小心。
喜歡傳播別人隱私的人同時也是愛講負麵話的人，他們有時是因過於理想化，用自己理想化的模式，去套生活中的現實，結果常常是事與願違。還有的人是看問題過於狹隘偏頗，隻考慮自己，不顧及其他，凡是不對自己脾氣的，都一概予以否定。另一種便是用放大鏡甚至是顯微鏡看人，將別人的微不足道的缺點放大。他們很難與人友好交往，即使並沒有直接說對方不好，但他那萬事皆不如意的心態，讓人很難同他找到舒心滿意的共同語言。久而久之，人們會覺得此人太“刁”，難以相處，常常避而遠之，偶有接觸，也隻好打個哈哈敷衍了事。總講負麵話，最終會成為難以與人相融的孤家寡人。
勿以惡小而為之：不要占公司的便宜
公司的物品不是免費資源，你必須堅持原則，處處注意自己的不良行為，養成不拿公司一針一線的習慣。
世人都有一種貪念，總想占些小便宜。在一家公司上班，呆的時間長了，一些人就很隨意地把公司的物品私自拿回家使用，小到一張複印紙、一支圓珠筆，大到電腦、汽車，並且順其自然忘情地使用這些免費資源。把公司的一個信封、一遝稿紙、一支圓珠筆等物品順手牽羊地拿回家，盡管這些小東西不值錢，卻能反映一個人的職業操守和道德品質。
一家公司的女職員把公司的稿紙拿回去，給上小學的孩子當作業本用。而孩子老師的丈夫就是另一家公司的部門經理，該家公司正要與女職員所在的公司合作一個項目。當他無意中看到孩子的作業本竟是公司的稿紙時，他就想：“這家公司的風氣太壞了，這樣的公司怎麼能做好生意呢?”於是便中止了與該公司的合作計劃。
誰也沒有料到，這麼一個大項目的合作失敗竟然是一本稿紙惹的禍。可想而知，如果那名女職員的老板知道了這件事的原委，這名女職員的下場一定會很慘。
我們通常會這樣想：占用公司一本稿紙、一支圓珠筆沒有什麼大不了的，這些不值錢的東西，用用沒有什麼關係。其實，這種想法是錯誤的。一個人職業品質的好壞，往往從細小的地方表現出來，俗話說：“不因善小而不為，不因惡小而為之。”不要小看一張紙或一支筆，它所造成的傷害，會比你想象的要嚴重得多。許多人在職場打拚多年，沒有取得成功，就是敗在自己不良的職業操守上。
陳女士負責公司辦公用品的采購和發放，於是她利用職務方便，經常把一些辦公用品帶回家給親朋好友們使用。剛開始還沒有人發現，可是沒有不透風的牆，此事後來被公司主管領導發現，陳女士受到了嚴肅批評。
“不以善小而不為，不以惡小而為之”。絕不要任意地使用公司的文具用品在私人的用途上。有些人往往無意間占用公司的時間或物品去做自己的事，也有些人心安理得地占公司的便宜，揩公家的油，認為公家的便宜不占白不占。但是這些小動作所造成的傷害，可是比你想象的要嚴重得多。
做人要堅持自己的原則，即使別人都在那樣做，你也絕對不能跟著去仿效。正因為大家認為不過是拿公司不值錢的小東西，不過是用公司的電腦上上網，發發郵件，玩玩遊戲而已，其實，這也會影響公司的生產成本，加重公司的負擔，甚至會嚴重影響公司的正常發展。如果老板知道你的這些不良行為，也不會對你有好感的，這將直接影響你在職場上的成功。
上班的時間一分一秒都是公司的，絕不可因私事而耽誤上班的時間。在公司裏不要利用上班時間做私事，更不可溜出去做自己的事，也不可以趁機用公司的電話講私人的事情。也許你會辯解說你不是故意占用公家的時間，而是因為上班時間內突然有私客來訪而不得不接待。如果真的出現這種情況，而且公司有相關規定的話，你就必須遵循相關請假手續。否則，即使上司同意你會客也要長話短說，如果不能在短時間內解決，就必須按公司規定辦理請假手續。
一般來說，上班時間是不允許接打私人電話的。但有的人卻不那麼自覺，他們不斷有私人電話打到公司裏來，而且一聊就是半天，把工作扔在一邊。有的人甚至認為，打自家的電話要錢，有事還是用公司的電話打比較好。可能你沒注意到這樣的細節，在你用辦公室的電話“煲粥”時，已經影響了同事的正常工作，即使你裝作一副並非私事的樣子，或是很小聲地怕別人聽到，大家也會用帶刺的眼光盯著你。如果上司就在身邊的話，那你更是自招禍患了。如果你已經因此多次受到警告，卻依然不注意改正的話，那被公司辭退是遲早的事。
占用上班時間做私事、在公司打私人電話，這些事同拿公司的一張紙或一支圓珠筆一樣，都是貪占公司的小便宜，從這些小事中可以看出一個人的職業品德。做到上班時全身心地投入工作，不占用上班時間處理私事；下班後，不順手拿走公司的一針一線。注意這些細小之事，對你的職業生涯甚至人生都有益處。
不在其位，不謀其政
你必須明白，處於不同層次的人，決策權限是不一樣的，有些決策你可以做，有些決策必須由上司做。每一個人都有屬於自己的位子。
在我們的工作中，每一個人都有屬於自己的位子。即便得意時也不可忘形，不小心把手伸到人家的地盤上，難免不受到上司的戒備，同僚的排擠。知道什麼事情該做，什麼事情不該做，是一種智慧，更是一種氣度。把本職工作做好，對於超出自己工作範圍的工作，即使能力足夠，也不要插手，如此才能不越位、不越權，才能走出一條平穩的發展之路。
羅小姐是一家跨國集團所轄分公司的員工，經過幾年的奮鬥，她現在已成為這家公司的公關部經理。一次，總公司的幾位高層領導在香港舉行盛大的宴會。羅小姐在商場中有著一定的聲譽，正是因為自恃業績卓越，她在一些宴會中，風頭常常淩駕於香港分公司總經理之上。
宴會當晚，到總公司的高層和主管分公司的總經理致辭時，羅小姐在旁一一介紹他們出場。輪到她的上司，即分公司的總經理時，她竟先說了一番感謝詞，雖然隻是三言兩語，但已讓總公司的主管皺眉，因為她當時隻負責介紹上司出場，而無獨立發言權力。
在宴會的過程中，總公司主管主動與她交談了一番。發現她在提及公司的事務時，常以個人主見發表意見，全不提經理的旨意，給人的印象是，她才是這個分公司的總經理。宴會後，分公司經理被上級邀請開會，研究他是否堅守自己的職位，是否應由公關經理代為處理日常業務。後來，羅小姐因越位，被他的上司找個借口炒了魷魚。
有些場合，如與客人應酬、參加宴會，應適當突出領導。有的人作為下屬，張羅得過於積極，比如同客人認識，便搶先上去打招呼，不管領導在不在場。這樣顯示自己太多，顯示上司不夠，往往也會引起領導反感。我們在團體中，應該根據現實情況找準自己的位置，不要讓自己越位，也不要讓別人占據了自己的位子，這樣，才能夠保證團體成員間的協調合作，推動共同的事業向前發展。假如大家都找不準自己的位置，團體工作便無法協作進行。
從為人處事的角度而言，一個人要想達到升遷的目的，就必須腳踏實地地幹好自己的本職工作，若非自己權限範圍的事務，最好不要隨便摻和插手，這樣，才不會給人一種不尊重上司，或者想要霸占上司位置的感覺。否則，顯現自己的野心，將會受到同僚的攻擊、上司的防備和打擊，會嚴重影響個人工作的順利開展和事業的發展。
在實際生活中，有作為的人應該找準自己的位置，知道哪些事該做，哪些事不該做，把握好適度的原則，而不要越位。這樣，才能夠與別人和諧相處，並得到他人的信任和賞識，在個人事業的發展上，也會少一些不必要的阻礙。
工作積極一向被人們認為是職場鐵律，但有時這條鐵律卻遭遇挑戰。職場中經常有這種現象：下屬由於沒有擺正自己的位置，弄得頂頭上司尤其是那些心胸狹窄的上司很不高興，在隨後的工作中極有可能給自己的工作帶來不便。確實，有時身在職場並非越積極越好，在不少場合，你就得學會擺正自己的角色定位，在自己的職位上有節製的出力，更能事半功倍。
在有的企業中，職員可以參與公司和本部門的一些決策。這時就應該注意，誰做什麼樣的決策是有限製的。有些決策，你作為下屬或一般的普通職員可以參與；而有些決策，下屬還是不插言為妙。人們往往喜歡對某件事的表明自己的態度，但是有時卻超越了自己的身份，胡亂的表態，不僅是不負責任的表現，也是無效的。對帶有實質性問題的表態，因該是上司或上司授權才行。“沉默是金”這句話需要你視具體情況見機把握。
如果你是下屬，又時不時犯這樣的毛病，領導就會視你為“危險角色”，對你保持一定的警戒，甚至設法來“製裁”你。這時，即使你有意同領導配合，也為時已晚了，人家可能已不願賞識你的配合了。對此，不妨謹記經驗人士的忠告：不要做吃力不討好的事。
不要把話說得太滿
杯子留有空間，就不會因加進其他液體而溢出來；氣球留有空間，便不會因再灌一些空氣而爆炸；人說話留有空間，便不會因為“意外”出現而下不了台，因而可以從容轉身。
吃飯吃個半飽才有助於健康，飲酒飲到微醺才能體會到飲酒的快感。很多時候我們需要給自己留下一點空隙。留有餘地，才會有事後回旋的空間。就像兩車之間的安全距離，要留一點緩衝的餘地，才可以隨時調整自己，進退有據。
某項工作的難度很大，老板將此事交給了一位下屬，問他：“有沒有問題?”下屬拍著胸脯回答說：“沒問題，放心吧!”過了三天，沒有任何動靜。老板問他進度如何，他才老實說：“不如想象中那麼簡單!”雖然老板同意他繼續努力，但對他的拍胸脯已有些反感。
這就是把話說得太滿而給自己造成窘迫的例子。把話說得太滿就像把杯子倒滿了水，再往裏滴就溢出來了；也像把氣球灌飽了氣，再灌就要爆炸了。當然，也有人話說得很滿，而且也做得到。不過凡事總有意外，使得事情產生變化，而這些意外並不是人能預料的，話不要說得太滿，就是為了容納這個“意外”!
如果你是個細心的人，你就會發現，很多人在麵對記者的詢問時，都偏愛用這些字眼，諸如：可能、盡量、或許、研究、考慮、評估、征詢各方意見等，這些都不是肯定的字眼。他們之所以如此，就是為了留一點兒空間好容納“意外”；否則一下子把話說死了，結果事與願違，那會很難看的。
我們在工作中更應該注意。上級交辦的事當然應接受，但不要說“保證沒問題”，應代以“應該沒問題，我全力以赴”之類的字眼。這是為了萬一自己做不到所留的後路，而這樣說事實上也無損你的誠意，反而更顯出你的謹慎，別人會因此更信賴你，即便事情沒做好，也不會責怪你!
當別人有求於你時，對別人的請托可以答應接受，但不要“保證”，應代以“我盡量，我試試看”的字眼。在日常生活中也應該如此，與人交惡，不要口出惡言，更不要說出“勢不兩立”、“老死不相往來”之類的話，不管誰對誰錯，最好是閉口不言，以便他日需要攜手合作時還有“麵子”。對人不要太早下評斷，像“這個人完蛋了”、“這個人一輩子沒出息”之類屬於蓋棺定論的話最好不要說，自己的人生自己把握，一輩子要走的路很長，誰都不能保證將來會是什麼樣。
說話不留餘地等於不留退路，要麼成功，要麼失敗的簡單邏輯已不適合複雜多變的社會。為此付出的代價有時是你無法承受的，與其與自己較勁兒，不如多用一些緩和語氣之類的說話方式。
用不確定的詞句一般都可以降低人們的期望值，你若不能順利地完成任務，人們因對你期望不高而能用諒解來代替不滿，有時他們還會因此而看到你的努力，不會全部抹煞你的成績；你若能出色地完成任務，他們往往喜出望外，這種增值的喜悅會給你帶來很多好處。因此凡事要留有餘地，不要把話講的太滿，要收放自如，讓自己立於不敗之地，從而在適度和完美之間找到平衡。
與同事相處不要情緒化
凡事要三思而行，考慮任何問題，都要看到它的正麵和負麵，切忌片麵性和情緒化。有憂患意識，才是做人成熟的表現。
每個人對事物的看法和觀念都帶有強烈的感情色彩，這種感情色彩帶有非常明顯的個性特征。人們之間的喜好有時候是無法相容的。但是在辦公室，這種情況一定要控製，無論遇到什麼事情，都要冷靜理智，千萬不要意氣用事。
有一位朋友，在工作中很負責，而且辦事也非常利索，工作能力也比較強，上司很欣賞他，並打算給他升職。但是他有個毛病，那就是情緒化特別濃，周圍的同事很不滿意。兩年過去了，這位朋友的職位還是依舊，這究竟是怎麼回事呢?原來這位朋友在工作中表現出不滿情緒，認為自己能力強，沒有被提拔，而那些各方麵不如他的人在職務上卻超越了他。
凡是失敗都會有一定的原因。他失敗的原因在於和同事相處時，不斷地抬高自己，貶低別人，甚至在公開場合頂撞上司，令其尊嚴當眾受損。作為上司不會提拔像這樣的下屬。
人在憤怒或是激動的時候容易產生偏激，對事物沒有正確的分析，看別人的短處多，長處少，這樣容易做出違背常規的事情。有的人一旦升了職，就會得意忘形，連自己姓什麼都忘記了，甚至還會翻臉不認人。這樣隻能降低自己在眾人心目中的地位，孤立自己。
在工作中，什麼樣的情況都可能發生，什麼樣的事情都可能遇到，因此在處理工作和事務時，要學會保護自己免受傷害，要學會控製自己的情緒，不要輕易地把自己的情緒表露出來，以免傷害自己和得罪別人。不加控製地直接流露自己的喜怒哀樂，也顯示出自己本身膚淺、沒有城府。
劉玲是一家大型企業的高級職員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，都處在單位的一流水平，上司對她的能力也是充分肯定的。平時，劉玲的熱情大方，率真自然，是比較受人歡迎的。但是，成也蕭何，敗也蕭何。劉玲的率直和不加掩飾過於情緒化，這在職場中有時可是個大忌。前不久，單位提拔了一個無論是資曆，還是能力和業績都不如她的女同事。劉玲很生氣，平時上司就對這位女同事特別關照，什麼提職、加薪等好機會都會想著她，好事幾乎都讓她占盡了，眼看著處處不如自己的同事，一年之內竟然被“破格”提拔了三次，可自己的業績明明高出她好多，可上司好像視而不見，隻是一個勁地讓她好好工作，而好機會總沒她什麼事。
這次，劉玲真的惱了，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質問”，並義正言詞的與上司“理論”起來，可上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由，盡管這樣上司還是被劉玲搞得非常狼狽。從那以後，劉玲的情緒一度受到影響，還因此倍受冷落，同事也不敢輕易同她說話了。劉玲很難受，又氣又急又窩火，自己怎麼也想不通為什麼工作幹了一大堆，領導安排的工作也能高標準的完成，可為什麼總是費力不討好呢？看看那位女同事，也沒幹出什麼出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷。
經過分析，最主要的一條就是劉玲犯了職場中的大忌，太情緒化了。碰到事情和問題很少多想幾個為什麼，隻憑著感覺和情緒辦事，隻想幹好工作，用業績說話，在為人處事上太缺乏技巧了，常常費力不討好。劉玲也想讓自己“老練”和“成熟”起來，然而一碰到讓人惱火的事情，她就是控製不住自己的情緒，盡管事後覺得不值，但當時就是不能冷靜下來。
現代人麵對工作的巨大壓力，都會有心煩氣躁的時候，都會遇到難以訴說的苦衷。這時候會有一種強烈的想向人發泄胸中悶氣的願望。但是這種悶氣不能隨便發泄，如果不分場合任意發泄，那後果將是不可想象的。如果衝著同事出氣，即使同事理解你的心情，也會對你產生一定的看法。如果被上司知道，將有可能影響你升職加薪的機會。因為一個情緒化的員工難以與他人合作，這會直接影響公司的利益。一般情況下，上司不會用一個情緒化的員工去做管理工作。你要學會適當地控製自己的情緒，盡量少暴露自己的弱點。在情緒低落時，要找到緣由，想辦法解決，及時調整自己，使自己冷靜下來，理智地麵對遇到的困難。
善變的情緒會對你的工作帶來不必要的麻煩。無論做什麼工作，都不可避免地會遇到批評和抱怨，這時你一定要耐心，麵對來自同事或顧客的抱怨，你一定要耐心傾聽，冷靜對待，認真處理，不可意氣用事。如果處理不當，勢必造成雙方的不愉快，還有可能會使雙方的合作關係受到影響。