在工作中並不是多做一件事或多幫別人幹一點兒活就是吃虧。其實這是一種福氣，說明領導信任你。比如，領導讓你幫同事一把，這不是吃虧，這是為集體做好事，還加強了同事之間的友誼。假如領導讓你加加班趕趕任務，你不要以為你就吃虧了，你應該感到慶幸，因為領導隻叫了你，而沒叫其他人，而且，你還可以從中學到不少新東西，提高自己的能力。正是那句老話“吃虧是福”，這裏說的“吃虧”是一種貢獻精神，你貢獻得越多，得到的回報也就越多。每次你多做一些，別人就欠你一些。多做一些，機會將隨之而來，這個虧，相比下來，是“福”啦。
當仁不讓擔大任
糊塗錦言
俗話說“老虎也有打盹的時候”，上司當然也有疏忽大意的可能，作為一個好下屬就應該在上司疏忽、貽誤的時候頂起大梁，當仁不讓地挑起重任。
一般來說，上司都不太喜歡平庸無能的部下。所以讓你的上司知道你的工作能力、真才實學就顯得非常重要。除非在某些可有可無的官僚機構，否則僅有心地善良、態度認真、唯命是從等“特長”是不會受到上司器重的，而必須有真本事才行。比如在商界，這是個講求效率的世界，如果你做事慢吞吞，謹小慎微，無法提高效率，那麼無論你心地如何好，上司也不會看重你。所以我們在工作中，對於上司交給的任務，不僅要一絲不苟地對待，更要幹脆果斷地圓滿完成。如果你被上司認定是工作不緊不慢、萎靡不振、愛發牢騷或隻會說恭維話的人，那麼你作為這位上司的部下，就永遠難以翻身。“事實勝於雄辯”，隻有你幹出真實的成績，才能讓上司認為你是一個了不起的人。
安德烈是美國賓夕法尼亞州一座停車場的電信技工。一天早上，調車場的線路因為偶發的事故，陷於混亂。
此時，他的上司還沒上班，該怎麼辦？他並沒有“當列車的通行受到阻礙時，應立即處理引起的混亂”這種權力。如果他膽大包天地發出命令，輕則可能卷鋪蓋走人，重則可能鋃鐺入獄。
一般人可能說：“這並不幹我的事，何必自惹麻煩？”可是安德烈並不是平平之才，他並未畏縮旁觀！
他及時，準確地報告了上司之後，並按指示下達了命令，才使事態沒有進一步擴大。
當上司來到辦公室時，線路已經整理得同從來沒有發生過事故一般。這個見機行事的青年，因為露了漂亮的一手，大受上司的稱讚。
公司總裁聽了報告，立即調他到總公司，升他數級，並委以重任。從此以後，他就扶搖直上，誰也擋不住了。
安德烈事後回憶說：“初進公司的青年職員，能夠跟決策階層的大人物有私人的接觸，成功的戰爭就算是打勝了一半—當你做出分外的事，而且戰果輝煌，不被破格提拔，那才是怪事！”
此外，關於領會上司的意圖也非常重要，上司一般是不喜歡囉囉嗦嗦、反反複複地下達他的指示的。善於領會上司的意圖，也表明了你是一個精明果斷的部下，因而更易引起上司的好感。如果一件事情需要上司反複交待幾次，直到最後明確說出他的意圖時你才“茅塞頓開”，那麼你給他的印象也就不太妙了。正因為如此，作為下屬向上司彙報工作時也應該力求簡潔明了，避免拖泥帶水、婆婆媽媽。其實，上司在聽取你的彙報時，同時也在考察你的工作能力和工作作風。
團結合作才能成大事
糊塗錦言
工作中，我們總是在無意中忽略認為不如自己的人，無意中忽視他人的作用。“金無足赤，人無完人”，人才也各有長處和短處，不可能個個都是完人。而且有些人才往往是兩頭冒尖，長處很明顯，短處也很突出。對這些人才，除了用其所長外，還要注意容其所短。
在這個社會上，你不可能單獨地完成一件事情，即使做一個小小的螺絲釘也是要花很多工序的。隻有綜合各方麵的因素與資源，才能達到目的。不要妄想自己一個人能把所有事情做完、做好。必須記住：你不是超人。和睦地與周圍的人相處，把他們的長處為你所用，這才是聰明人的選擇。
在一個古老的國度裏，王後突然得了一種病，所有的太醫都醫治不了。後來，有個民間的神醫進宮給王後診斷，開了個藥方，說能治好這個病。可是，這個藥很奇怪，需要一個很特別的藥引子，就是老虎的奶。老虎屁股都摸不得，更別說老虎的奶了，大家都一籌莫展。於是，國王貼出懸賞，說是誰能取得老虎的奶，便能得到100兩黃金。
村裏一個聰明的小孩看到這個懸賞後，想出了一個辦法。他每天跑到山上老虎洞的附近，給母老虎送上一隻活的小動物。差不多兩個星期後，小孩和母老虎的關係很親密了，終於順利地取到了一點老虎奶，可以給王後當藥引子用。
小孩高興地往王宮走去。正在這時，他身體的各個器官吵起架來，鬧得不可開交。它們各自都認為自己是在這次取奶過程中貢獻最大的。
腳說：“正是因為有我，才能走到老虎洞，然後才取到了奶。”
手說：“不對，即使你到了洞，如果沒有我，你用什麼拿奶呢？”
眼睛說：“你倆都說錯了，要是沒有我，連老虎都看不見找不著，更別說取奶了。”
這時，舌頭也突然加入進來，說：“如果我不能說話，你們取到了奶也沒用。”
腳手眼們一聽，馬上把矛頭一致對著舌頭，群起而攻之：“你這個沒有骨頭的家夥，取奶的時候你出了什麼力了，竟然在這裏妄自尊大。”
舌頭一看情勢不妙，趕緊閉口不語。
進了王宮，舌頭又開口說：“我就不說了，等會兒你們就知道到底誰最重要了。”
到了王後麵前，小孩獻上老虎奶，王後分辨不出這是什麼奶，便問那小孩。
小孩回答說：“這是狗奶。”這時腳手眼們才知舌頭的重要，連忙向它道歉。於是，舌頭才改口說：“不，是我說錯了，這是貨真價實的老虎奶。”
任何事物的存在都是有用的，此時無用，彼時也許就有用。對於人來說也是如此。在與人相處中，我們必須正確看待人與人之間相互依存的關係，和睦相處、相互尊重，並且努力使自己揚長避短，和別人團結合作。
要養成尊重上司的習慣
糊塗錦言
被別人比下去是很令人不愉快的事情，所以你的上司被你超過，這對你來說並不是件好事，甚至於產生嚴重的後果。
職場中，如果你的能力確實超過上司，有必要先裝裝糊塗。有些上司在他們漫長的職業生涯中，難免有一些人會背叛他，或是得了他的好處卻不知報答，久而久之，他們對別人都不太敢推心置腹了。這種人覺得屬下就應該言聽計從，這樣他們才會有成就感，所以他們有時會提拔能力比自己低的屬下。因此，當你的才能高於上司時，不可過於鋒芒畢露，以免引發上司的猜忌之心。
張強應聘到公司任職時，部門經理對他有戒心，因為張強各方麵明顯比他強，部門經理是自學成才的“土八路”，張強是海外歸來的“洋博士”。張強一上班，部門經理就拍拍他的肩膀說“老弟，我隨時準備交班”，眉宇間透露出一絲悲涼。可張強知道自己的身份，部門經理是上司，他是經理的助理，他們之間是上下級的關係，而且張強也沒有想“搶班奪權”的歹念。
於是張強在大智若愚上做點文章，以消除上司對他的戒心，因為如果張強稍有張揚，他的才氣就會噴湧勃發的，立刻會反襯出上司捉襟見肘的尷尬。在業務會上，張強對自己的真知灼見、遠見卓識有意打下埋伏，留下思維的空間給經理作總結。平常張強盡量表現“俗”一點，收起他的鋒芒，經常向經理請示彙報，不擅自作主，特別是一些決策性的工作，張強都等經理表態。有一次，經理出差不在家，有一筆生意其實張強看得很準，肯定能賺大錢的，他還是向遠在千裏之外的經理請示，說自己吃不準，請經理定奪，把“功勞”讓給經理。經過一段時間的相處，經理對張強消除了戒心，他把好多重大的決策權都主動下放給張強，使張強能縱橫馳騁地發揮自己的才華，沒有後顧之憂。
一般說來，大多數的人對於在運氣、性格和氣質方麵被超過並不太介意，但是卻沒有一個人（尤其是領導）喜歡在智力上被別人超過。因為智力是人格特征之最，冒犯了它無異於犯下“彌天大罪”。當領導的總是要顯示出比其他人高明，處處為上。因此，有時作為下屬的你取得了上司得不到的某種利益及好處時，會使上司受到冷落，麵子掛不住。這時就需要你有舍得分享功勞的勇氣，給上司某種心理補償，讓他得到平衡，如聽得最多的莫過於“在某某的指導下，我取得了成功”雲雲，來點謙虛和韜晦。因此要懂得先保護自己，收斂銳氣，待時機成熟再展現才華，一鳴驚人，減少中途夭折的危險。