前兩年，我同幾個朋友一塊辦起了一家公司。我們幾個人不是同學就是校友，彼此間很了解，大家的能力都不低，人品也很好。在經過數年的打工生涯後，我們幾個決定不再讓各種各樣的老板來剝削我們，也不再去受各種鳥氣，自己給自己幹吧。
剛開始大家熱情高漲，幹勁衝天，有一種終於翻身當家做主人的感覺。可沒多久，問題就來了：誰說了算呀？大家的股份都是一樣的，雖說有個形式上的法人，但誰也不好領導誰呀。都是朋友，過去大家互相幫忙，感情極好，今天坐到一起後，大家都很積極，要命的是，都覺得真理在自己手中，都認為按我的意見去做才能踏上革命坦途，取得最大的收益。隻要聽我的，我多出力少分錢都可以。
結果是可想而知的，我們公司的效率極其低下，每項決策都難以產生與執行。一年後，我們解散了這個理想模式化的公司，又開始各自為戰，大家還是好朋友，有什麼事還是互相盡力幫忙。不用說，各自的效率都很高。
朋友，是任何一個人生命財富的一部分，朋友分為很多種：有的可以一塊娛樂休閑，有的可以一塊共事，有的可以生死相托……但大家很容易忽略的一點就是：一定不要把朋友與工作聯係起來，朋友不一定是同事，同事不一定是朋友。
朋友之間最講究的是誌同道合，生死相托，義字當頭；而同事需要的則是能為公司帶來最大利益，能最大限度輔助自己、彌補自己不足的工作夥伴。同事之間可能有等級秩序存在，因為這種關係的基礎就是建立在工作、發展之上的，而朋友的基礎則是平等與感情，不適宜建立起上下級關係。由同事而發展為朋友容易，由朋友而成為同事關係，特別是上下級關係很難。
朋友之間合作，由於麵子、感情原因，很多利益上的問題難以講清講透，不好討價還價，即使大家在經濟利益上都可以是君子，那麼在重大決策上呢？如果有一人明顯地在能力、經驗上勝出一籌還好說，可當大家都自認為旗鼓相當時又該如何？
人不可能沒有朋友，但卻不一定非要與朋友在經濟上合作和共事，朋友之間有些事情並不像你想像的那樣好說。
我應該有更高的職位
“我的業績這麼好，應該提升我做主管才對”。“我的業務能力比他強，為什麼提他不提我？”
人往高處走，水往低處流。誰都想獲得更高的職位，擁有更多的權力，這本無可厚非。但問題是：是不是隻有讓你當領導才是對你能力才華的唯一認可？當領導做管理是不是你的強項？你處理人際關係是否如同處理技術業務一樣得心應手綽綽有餘？
人貴有自知之明，很少有人能明確地告訴自己：我是個優秀的業務工作人員，但我不是稱職的管理人員；我是業務專家而不是人事專家；我不想“往上爬”並不是因為我沒有上進心，而是我對管理人沒有興趣。
在中國的傳統觀念中，有出息是同官位聯係在一起的，自古到今，就是學而優則仕。在學校中，學習好的學生當幹部是天經地義的事兒；在單位，業務好的人也紛紛被提拔到各級領導崗位上；改革初期，曾有股尊重知識、重用知識分子的潮流，其結果也無非是塞給許多知識分子一頂烏紗帽而已。
當領導的組織管理才能也不是天生的，素質高的人也許很快就能適應新崗位，掌握新技能，但從資源最優配置組合的角度來講，業務高手最好不要讓他去管吃喝拉撒睡的好。
我有位大學同學是位一流的創意策劃高手，他在某合資廣告公司任職時，給客戶出過許多絕妙的創意，當然公司待他也不薄，收入很豐厚。但這位老兄認為自己還是被剝削了，一心要開辦自己的公司。第一次，被合夥人做手腳給騙了，第二次好一點，但他不久就發現公司裏好像隻有他一人在幹活，他實在不知道如何管理他的這些部屬，每當看見他們犯錯誤，他就忍不住大發雷霆。結果他的公司至今仍在風雨飄搖之中，他做得很疲憊，再也沒有以往的絕妙靈感與春風得意。
如果你是一個優秀的業務人員，可以要求老板為你加薪而不一定非要得到職務的提升；如果你是老板，寧肯給你的搖錢樹豐厚的紅包與榮譽而不要把他陷入行政事務之中。
人文環境
我們都知道“孟母三遷”的故事，都知道要給孩子選一個好學校、好環境，但對於自己卻忘掉了這一點。
我曆來認為一個人學習和進步的途徑不外乎以下三種：一是向書本學習，吸收數千年人類文明傳承下來的精華；二是從自己得失成敗的經曆中總結分析，發現優點堅持下去，找出缺點加以改正；三是向別人學習，盡可能地置身於高素質的人群之中，學習他們的優點，彌補自己的不足，而且在高素質優秀人群中，不知不覺你就會受到他們潛移默化的影響而提高。這第三點，就是對人文環境的要求。
記得小時候在村裏上小學，我的成績比同學高出一截，自己也很得意。上初中時到了鎮裏，這時全鎮的好學生都來了，我的成績隻是中偏上，這時開始了新的努力，一段時間後趕到了前幾名。等考上省重點高中時，我吃驚地發現，我的入學成績是中偏下了。老師水平也高，同學們素質也高，在這個環境中，通過自身的努力，我發現自己進步挺快的，高三時，我已穩居第一名了。說這些不是誇耀自己的光榮經曆，隻是說人的潛力確實是很大的，要發掘它，一個好的環境很重要。
大學畢業後，我到了一家鄉鎮企業(集團)工作。這個公司隻有兩個大學生(包括我在內)，領導對我也還可以，但我總是不開心：這裏的工作人員素質太低了，我無法同他們進行平等的交流與溝通，更不用說向他們學習了，日常工作也沒有挑戰和壓力。
在這個環境中，我可能比他們優秀，自己不斷努力，也可能會進步廣但這種速度同社會進步的速度相比妻慢得多。於是我謝絕了領導的挽留，開始應聘找工作。我去第一家公司的原因很簡單：在20來人的員工中，有5個是北大畢業的師兄，他們願意在這兒幹，我就肯定能幹。這家廣告公司的老板問我有沒有工作經驗，我就回答了本文開頭的那一段話，並說我可能沒有太多的優勢，但有一點我很自信，那就是我善於學習。老板錄用了我，一年後我覺得在此再也學不到什麼了，就又開始了新的尋找……
人的一生是一個不斷學習的過程，但同時人也是一個受環境影響的動物，環境對人的影響是巨大的，盡管有時你並沒有明確意識到。
如果你周圍的人都很勤奮敬業，追求上進，朝氣蓬勃，那麼你也會具備這些優點；如果你周圍的人懶散無序，消極度日，慢慢地，你也會成為其中一員。而且幾乎可以肯定的是，擁有低素質員工的公司多不會有好的前景，除非是國有壟斷企業(那也是暫時的)。所以說，有時僅憑周圍的人，你就可以斷判出你在此有無發展前途，如若不妙，還是盡快另覓高枝為好。