一般在職場中遞送名片，需要掌握基本的禮儀規範。遞送時，一定要將名片先遞給年紀較大的長者或地位較高的人士。再有，名片在遞送時應該秉持由近到遠的順序，將名片最先遞給自己旁邊的人士，然後逐一類推，將名片遞送到周圍其他賓客的手中。如果是在圓桌周圍遞送名片，應以順時針的方向進行傳遞，以示對他人的尊重。
隨著名片的功用越來越受到人們的重視，現在它已成為職場人士交際應酬中的隨身必備物品。在公共社交場合，名片所代表的已不僅僅是個人的形象，在很大的程度上可以從他了解到企業的文化形象，通過它可以展現出一個職場人士的社交麵貌，以及所在公司的文化底蘊。
時刻注意日常職場禮節
一個人是否注重禮節，給別人的印象是不一樣的。一個人如果能通過他的一言一行，合乎情理地表達出自己對他人的尊敬、祝願或信任，那這個人就會讓別人有一種受到重視的感覺，自然別人在對待他時，同樣會以禮相待；如果一個人的言行舉止都太隨便，那別人就會產生自己不被尊敬和重視的感覺，那就很難形成一種互尊互敬的良好交流氛圍。不講究禮節的人常常被人認為缺少教養，或者被認為是對別人的不尊敬，如果給別人留下這樣的印象，顯然不利於自己與別人進行良好溝通與交流，也不利於生活和工作。
在現實職場中，有一些很有能力的人，雖然工作出色，但為人恃才放曠，上司的命令有時他也不會去服從，而是懷著一種優越感，自作主張，似乎處處比同事們高一等；工作中稍有不如意，就開始發脾氣、抱怨；最終可能把整個公司的人都得罪了。老板沒辦法，為了維護公司的團結，最後不得不將他解雇。從某種意義上說，恃才傲物和滿腹牢騷，都是不講禮儀的表示，會嚴重影響到公司同仁對你的評價和你在公司的地位。
穆仁是一位廣告設計師初到廣告公司，他雄心勃勃，極想幹出一番事業。除做文案，他還兼職策劃，他很敬業，常常加班；老板對他也非常欣賞。可是，穆仁對他的頂頭上司——公司總監的做法極瞧不起屑，因為他對老板極其恭敬，簡直到了有點卑躬屈膝的地步。比如說，老板下樓，他會在前麵開路；老板上車，他會搶到前麵打開車門；老板說話，他會全神貫注地傾聽，不管對錯，從來不中途打斷。
穆仁對此不以為然，他認為：人嘛，才華彰顯就行了，不卑不亢才能成大器。一天，老板來策劃部小坐。漂亮的玻璃茶幾上，長頸花瓶裏插著一枝細長的蘭花。穆仁隨口說，太單調了，隻有一枝。老板笑著說，那你想想辦法，讓它充實些；穆仁答應了，卻並沒有去做。
天熱，穆仁隨口抱怨了一句：這麼大的公司，竟然沒有空調。總監聽了，與老板對望一眼，什麼也沒說。
有一天上班，正趕上清潔工在打掃樓道衛生，紙屑揚起，落在穆仁的腳麵上。穆仁不禁抱怨了一句：這鬼地方，哪兒是人呆的！總監聽了，看了他一眼，就進了老板辦公室。過了一會兒，老板讓穆仁過去，穆仁以為是要加薪呢，原來卻是要辭退他。穆仁結結巴巴地問：
“憑什麼啊？我這麼努力，這麼上進……”
老板說，“是啊，你是一個難得的人才，可是恃才傲物是不可取的；我送你兩條忠告：第一，對上司要尊敬。有什麼想法或建議直接跟上司表達。第二……”經理往牆上一指，那是員工守則。第一條就清清楚楚地寫著：本公司員工，抱怨兩次至兩次以上的，予以辭退。
原來如此，穆仁無言以對。離開了廣告公司，穆仁奔波在求職路上。當他跨進另外一家廣告公司時，老板對穆仁的表現非常滿意。
尊重上司與絕不抱怨兩條，穆仁做到了；他常常對新來的員工說，牢騷太盛防腸斷，有抱怨的時間，不如踏踏實實地做事。