的確，在職場中，一個人的言行舉止所體現出來的禮節實在太重要了，它直接影響到你在上司、同事以及客戶心中的形象；空有才華未必能成大器，惟有做事拘小節，不怨這怨那，努力進取，職場上的路才能越走越寬。
在職場久了最容易忽視的就是對人的禮節，以為跟周圍人相當熟了，言行舉止大大咧咧，給別人留下一種與之身份不相符的印象，而讓自己的形象大打折扣。做一個有涵養的人，才能得到同事的親近與上司的青睞，才能提升自己的人格魅力……
不要在自己身上留下汙點
不少人在日常工作中，不善於控製自己的言行舉止，也不考慮工作中會不會犯什麼大錯；然而，在不經意間可能就會給自己身上留下了汙點，而讓自己的形象大打折扣。人就像一件產品一樣，如果外觀上存在什麼缺陷，就算功能再好，也不會為消費者所喜愛。
眾所周知，在學校時，一旦在檔案裏留下“留校察看”或“記過”等黑材料時候，會給你未來的發展帶來很多麻煩；不管你以後實際表現怎麼樣，在你人生關口上，一旦讓別人看到你的這些汙點，可能會對你全盤否定。工作中也是一樣，許多人不留意自己的一些行為，其實也在給自己留下汙點。雖然當時可能還爆發不出它們的威力，但在你升職加薪的關鍵時刻，它們的殺傷力就暴露無遺了。
張萌在公司的職位不高，但在公司裏可以成為元老級人物了，在公司一呆就是十二年，很多同事都升到經理了，他卻還坐在主管的位置上雷打不動。他是一個工作能力比較強的人，公司一些比較完善的管理體係都是在他的參與下建立起來的，但就這麼一個人卻在每年的升職榜上都看不到名字。為什麼會這樣？關鍵的原因就在於他給自己留下了汙點：他是個桀驁不馴，很好鬥的人；有時候一些高層打壓他，他立馬予以還擊，並且通過一些手段幹掉了幾個高層，還把這些事跡當作種榮耀般地到處吹噓。正是他手段比較毒辣，幹掉了不少高層，也導致了沒有一個公司領導願意重用他。
劉寧辦事能力不錯，但就是有個毛病：對錢看得太重，喜歡占些小便宜。公司原本包夥食，按5元每頓的標準，同時也規定員工出差可以享有15元的餐費。於是他常常以出差為名，在外麵吃頓5元錢的快餐，然後回公司報銷15元；久而久之，他的小氣在公司裏出了名，也讓經理看不起；所以不管他工作怎麼表現，都得不到經理的重用，也與升職無緣。
在工作中，不經意間留下的汙點對你的發展所起到的製約作用相當大；很多時候，你的努力和全盤計劃可能因為你身上的一個汙點而全盤泡湯。這好比建房子，一塊塊磚頭辛苦地砌起來，等快要大功告成的時候，卻因為一塊磚頭鬆了而倒塌。上司想要升一個人，他自然會考慮得非常周到，下屬有沒有什麼不好的一麵，一旦你在上司心中留下負麵的影響，對你的職業發展非常不利。這些汙點包括你對上司的搗毀、爭鬥、失敗的經曆、性格與人品問題等。一旦上司認為你是個威脅，他會壓製你，一旦你有些不光彩的過去，或者性格和人品上存在缺陷，你的晉升就渺茫了。
一個人的名聲非常重要，如果給自己身上留下一些汙點，而在上司心中留下有不良的印象，他就會戴著有色眼鏡來看你，不管你工作表現如何，一旦上司對你持有排斥感，你的一切努力都將付諸東流。
別讓小節毀了你的形象
不要以為小節無傷大雅，每天我們都置身於不同的場合，作為社交一分子，我們要做的就是讓自己的行為與場合、身份相稱。因為你的一個不經意的不雅動作，就會讓你的形象在公眾當中大打折扣，而這些不經意的小動作也一定是你從未關注過的細節。比如，不分場合地讓口香糖在嘴中嚼得“叭叭”作響，還自以為時尚；正式場合也不修邊幅大大咧咧；大庭廣眾之下哈欠連天；急著打斷別人的話而發表自己的“高見”。不拘小節常常被一些人看作是大度瀟灑的表現，認為“大禮不辭小讓”，做大事的人哪裏顧得了那些雞毛蒜皮的小事？錯矣！其實，所謂小事，可以從細微處反映出一個人的修養，是一個人潛在的形象及人際資源方麵的投資，若不加注意，易招人反感，甚至會失去機會。
劉法明是一家公司的經理，他有一個中學時的同學，在公司的銷售部做業務員，每當幾個要好的同學聚會時，趁這個同學不在的時候，其他同學都對劉經理說，“你是經理，也拉拉同學啊！”劉經理每次都回答同學說，“別人都行，維他拉不了。”大家很驚訝：“大家都是同學，為什麼呀？”劉經理說，“我何嚐不想拉他，可他頑疾太盛，小動作太多，這麼多年了，他還是一點長進都沒有，我聽著他嚼口香糖的聲音就想吐。還有，我拉他去跟人家談判，他的形體語言太誇張了，時而搖頭晃腦，時而拍手大笑，讓對方覺著我們跟人家不在一個層麵上，怎麼拉他一把啊？”