良好形象為自己加分
在《杜拉拉升職記》整篇小說中，作者對杜拉拉的形象描寫得及其簡略，大概就是：染成栗色的長發，身段曼妙，有著修長的美腿，她標誌性的服裝就是耐克牌的藍色休閑運動裝，下班後或出差時，還常常帶著副大墨鏡。
“藍褲子”的綽號，是她出差時遇到的一個叫李都的男人給起的，她不但身段好，尤其動態非常不錯，她的年齡估計在三十出頭，看著像個級別較高的白領，從李度對拉拉的第一印象中，我們就知道，不論是在公司裏，還是在生活中，拉拉絕對是個注重個人形象的人。人們總是比較重視第一印象。比如，與人初次交往，人們往往會根據對方留下的儀表、風度、態度等印象判斷其素養優劣，水平高低，並以此作為今後交往的基礎。因此，在職場上，我們要非常注意自己在同事或上司麵前的“首次登場亮相”，爭取讓自己的第一印象為自己加分。
人們初次見麵，首先引起注意的往往是服裝和儀表。人的穿著打扮，不僅反映了一個人的容貌、氣質和風度，更反映了一個人的素質和審美觀。工作中，如果你穿得非常邋遢，別人是不會相信你的；而一個穿著整潔大方的人，會使自己一眼看上去就值得信任，別人就更容易接受你、喜歡你。俗話說，人靠衣裝馬靠鞍。在職場上，我們也需要在外表上好好包裝包裝。
兩年前，學中文的姍姍經過層層麵試，終於進入一家心儀的單位任文員。其實，能順利進入這家單位，除了過硬的硬件指標外，她謙虛的態度及良好的禮儀都為她加分不少，當然，那身花500元買的小西裝及刻意收拾過的容貌也取得一定效果。求職時，每個畢業生都知道形象分很重要，可是進入工作崗位後，有些人就開始忽視這些，姍姍就屬於這種。牛仔褲，T恤衫，再隨便紮個馬尾，這就是她的長期形象。有一次，部門幾個同事吃完午飯後順便去逛街，也邀請姍姍一起去，在服裝店裏，當幾個職場老人給她參謀如何買衣服時，她卻莫名的產生了一點反感，甚至有些固執地認為：年輕，就是資本，不用刻意打扮。直到有一次，一位同事要帶她去參加客戶會談，在臨行前的一個晚上，這位同事打電話給她：“明天的會談很重要，你待人接物方麵我很放心，但要稍稍注意一下職業形象。”一句話讓姍姍醍醐灌頂般明白了，原來，自己的一言一動，一鞋一帽都代表公司的形象。
此後，姍姍在職業形象方麵注意起來：“容貌是先天的，無法改變，後天能做的就是彌補不足，在原有的基礎上加分，一個精致的淡妝，一套合體的職業裝扮，這都是對同事的尊重，對客戶的尊重。”工作之餘，姍姍也留意一些形象管理的書籍，經過一年多的磨煉，現在的她已經成為一個標準的職場麗人。
就此來說，職場交際的“包裝術”首先要符合和遵循一般的規則和慣例，給人一種信任感、穩重感。所以幾套合適的“行頭”是必備的，在比較正式的場合，西裝革履也必定是需要的。
在交際中，我們除了要重視外在的“硬包裝”，也不要忽視了內在的“軟包裝”。所謂“軟包裝”主要指的是在精神、氣質、思想方麵的準備和設計，這就需要在平時多注重自己的言談舉止。因為，一個人的言談舉止反映著他的人格修養，得體大方的言談舉止，可以為你贏得別人的青睞和賞識；反之，就會惹人厭惡，從而使人遠離你。
總之，良好的形象無疑會給自己加分，對於職場上的達人來說，都需要學會適當的自我包裝。在職場上，我們要非常注意自己在同事或上司或老板麵前的“首次登場亮相”，爭取讓自己的第一印象為自己加分。