比如說，你與某甲在一起吃午飯，某甲明明與某乙表麵上很友好，而你卻誤認為兩人關係非常好，將心比心，以為對方一定對某乙之事了如指掌，於是說話隨便得很。你問：“某乙那天去見客戶碰釘子，真是倒黴！”對方瞪著雙眼反問：“他究竟發生了什麼事呢？”
這個時候，你再反應過來，你明白原來某甲不知道這事，你該怎麼補救？無疑，你已經成了小道消息的傳播者了。
你隻能岔開話題，答非所問地說：“我是說某乙那天遲到，卻正好碰到上司罷了。”可以隨便找一件小事來岔開那個話題，裝作一副漫不經心的樣子，然後盡快另找一個話題，將對方的注意力分散。
這樣的情況絕對不是少數，所以，你一定要做到對別人的私事守口如瓶，讓那些破事爛在肚子裏。不然你一旦成為小道消息的傳播者，必然會受到人家的打擊報複，到時候，你百口莫辯，隻能眼看著人家背地裏下黑手了。友情沒了，自己在別人心中的良好印象也會一落千丈。
在很多時候，別人對你傾訴，你最好隻做一個聽眾，而不是評判者。千萬不要在別人的恩怨中摻雜自己的個人意見，不然你可能裏外不是人了。其實，做個聽眾倒是不妨的，隻是千萬別做唯一的聽眾，因為容易陷自己於困境。總之，與同事保持距離乃上上之策，不參加意見，也不費神去理解，對你來說可以說是有益無害。
在職場，有一個重要的原則就是要牢牢管好自己的嘴巴，不傳播小道消息，更不能不負責地傳播謠言或小道消息。任何一個上司都不會喜歡愛傳播小道消息的人，這無疑為自己的升職加薪帶來無法逾越的障礙，所以，最明智的方法就是不去傳播，更要做到謠言止於智者！
榮耀歸於上司的正確領導
在職場，我們常看到這樣一種現象，有些員工的業績非常突出，卻總是難以獲得上司的信任，甚至遭到上司的無端猜忌。這是為什麼呢？難道是上司妒賢嫉能嗎？當然，原因肯定不全是這樣，這主要跟這些員工對待功勞的態度很有關係。在職場上，任何一個員工取得了成績，都離不開他人的協作，更離不開上司的正確領導和支持。
如果一個員工取得了成績，就借功自耀，而忽視了上司的領導和支持，把上司晾在一邊，這樣的員工又怎麼可能獲得上司的信任和重用呢？
所以，在職場上，對任何一個職場人士來說要想做上司的紅人，獲得上司的信任，千萬不要在上司麵前貪功，取得了成績，一定要想辦法淡化自己的功勞，把成績的取得歸功於大家的幫助，特別是上司的正確領導和支持。隻有做了這樣的鋪墊，上司才不會猜忌下屬，反而會認為自己領導有方，對取得成績的下屬平添幾分器重，才會信任有加委以重用。
有這樣一個寓言故事，相信對每一個職場人士都有所啟示。
在西方，曾經有一位國王喜歡揮霍奢華。一天，他的總務大臣決定策劃一場前所未有、最為壯觀的宴會，以此來討國王的歡心。
在總務大臣的精心策劃下，全國最顯赫的貴族以及最偉大的學者，都參加了這場為國王準備的宴會。一些劇作家甚至還為這次盛會寫了劇本，並在晚宴時粉墨登場，予以表演。
在宴會結束之後，國王在大家的擁簇下一起參觀總務大臣特地為國王修建的別墅、庭園和噴泉。而總務大臣本人也陪伴著國王走過呈幾何圖形排列的灌木叢和花壇，觀看煙火和戲劇表演。宴會一直延續到深夜，賓主盡歡。在場所有的大臣、學者以及劇作家都一直認為，這是他們見過的最令人讚歎的盛事。當所有的觀眾都讚揚總務大臣辦事有眼光、有魄力，是全天下了不起的人，是難得的棟梁之材的時候，總務大臣在眾人的讚譽麵前，飄飄然了，認為自己為國王籌辦了如此盛大的宴會，奉獻了如此壯觀的傑作，國王一定會賞賜自己的。
但是，第二天一早，國王便下令逮捕了總務大臣，讓所有的人都大跌眼鏡。三個月後，國王宣布總務大臣因私自侵占國家財產被判死刑，送上了斷頭台。
讀完這個故事，我們不妨想一想，為什麼國王會突然殺總務大臣呢？事實上，他被指控的罪行全部是得到過國王許可的。但是，為什麼國王要殺他呢？因為國王傲慢自負，他希望自己永遠是眾人注目的焦點，無法容許任何人搶占自己的風頭。總務大臣搞了如此豪華的盛會，別人愈是讚美，國王心裏愈是嫉恨。而真正犯錯的是這位總務大臣，他在別人的讚美麵前忘乎所以，沒有把榮耀歸於國王的英明領導，這是導致他丟命的直接原因。
職場也是這樣，作為下屬必須明白，想辦法讓你的上司感到他比你優越，是獲得上司青睞和信任的重要秘訣。身為下屬，要想獲得上司的信任，當然需要表現一下自己，展示自己的才華，但千萬不要展示過度，尤其是當你取得突出成就時，千萬不要忽視了上司的存在，一定要把榮耀留給領導，把利益留給自己。隻有這樣，才能真正地明哲保身，悶聲得利。