所以，對職場達人來說，榮耀都是一把雙刃劍，它可以助你成功，也可以讓你過早地走向失敗。身在職場，當你取得榮耀時，千萬不要忘記了你的上司，你應在第一時間把這些榮耀歸於上司的正確領導，同時要善於把你的榮耀和上司分享，和同事分享。隨後你應該淡忘這份榮耀，繼續保持不驕不躁的作風，向上司學習，向同事學習。隻有做到了這些，你才能真正地在職場受到上司的信任和重要，才能真正地有所作為。
對職場人士來說，榮耀是一把雙刃劍，給自己帶來榮耀和利益的同時，也會成為上司的眼中釘。而麵對榮耀，隻有平和地對待，把榮耀歸於同事的幫助，上司的英明領導和支持，這樣才能真正地讓自己在職場立於不敗之地。一個不能正確地對待榮譽的人不是一個成熟的人。職場如戰場，有了功勞千萬不要一個人獨享其成，要懂得與人分享，尤其是與上司分享。對上司歌功頌德，絕不是一件壞事。高明的職場人士每當此時，絕不會吝嗇對上司的讚美之調，讚美上司就是讚美自己。
讓自己成為上司左膀右臂
在職場中，任何一位職場人士都深深地明白與上司建立良好關係的重要性，這是獲得上司賞識一個重要因素。作為下屬，隻有與上司搞好了關係，讓上司感覺到離不開你，讓上司感覺你是他的左膀右臂，你才有可能源源不斷地從上司那裏獲得實惠，玩轉職場，從而有所作為。
杜甫《前出塞》詩雲：“射人先射馬，擒賊先擒王。”一個人要想在職場上呼風喚雨，首先就一定要先想辦法搞定自己的上司，讓他在某些方麵覺得離不開你，你對他有非常重要的作用。當然，搞定你的上司，並不是要你去要挾上司，而是想辦法加強上司對你的依賴感，讓他覺得離開你這工作就不好開展。
曹昕是一家銷售公司的“銷售業績之星”，盡管她隻是一位銷售主管而已，但是她的上司對她有一種說不出的依賴感，一旦公司的銷售業績出現下滑時，頂頭上司總要找她問對策。所以，曹昕每年的收入除了工資外，還能拿到數倍於工資的獎金。
對此，有人私下問曹昕，問她為何在公司裏能夠如此受器重。曹昕說，在公司裏，業務重要，人際關係更重要。她由於業務能力突出，與上司的關係處理得相當好，尤其是與很多客戶的關係相當好。一旦公司在業務上與代理商出現某些分歧時，隻要曹昕出麵，這些分歧就會得到很好的處理。有些事情，甚至連上司親自出麵都不能很好解決的，曹昕都能夠憑著自己良好的溝通能力和人際關係去把它處理好。她已經成了該公司銷售方麵的頂梁柱。如果她跳槽了，該公司的銷售業績會在短時間內出現大幅度的下滑，因此，她的上司對她特別優待。
曹昕說，在公司裏，唯一有資格對你的業績進行綜合評判的是頂頭上司。一個優秀的下屬，不僅要業績好，還要善於處理好與上司的關係，最好是讓上司意識到你是公司裏不可或缺的人才。這樣，與上司相處起來就比較容易，而且可以從中得到自己應該得到的實惠。
在公司裏，盡管你像老黃牛一樣勤懇，但如果你在上司眼裏是可有可無的角色，上司是不會把你的業績評估得很好的，也不會給予你太多的實惠。
曹昕的話非常有道理。在現代職場上，下屬要從工作中獲得應有的實惠，就應該“擒賊先擒王”，抓上司對你那顆依賴的心，讓上司把你當重量級的人才看待。
那麼，在職場，如何才能成為上司的左膀右臂呢？除了要努力工作，掌握更多工作技能，更要在重要的事情上提出自己的獨特見解，在上司遇到麻煩的時候，要發揮自己的才能盡可能幫助上司解決問題，多為上司分憂解難；保持溝通，把自己的行蹤告訴上司，不要跟上司搶功。這樣上司就可能把一些重要的事情交給你去辦，並慢慢地感覺到工作中離不開你。你的作用時刻都在上司的眼中，這樣你就會逐漸成為上司的助手，升職加薪自然是水到渠成的。
在職場，作為下屬，隻有成為上司的左膀右臂，才能讓上司感覺到你的重要性，從而對你有所信任和重視。在職場上，作為下屬，要想讓上司離不開自己，必須要有過硬的業務素質和廣泛的人際關係，你對公司的貢獻必須是非常突出的，你的工作對公司來說必須是不可或缺的，作為職場中人士，要是能實現這一步，那麼就會對你的升遷、晉職帶來事半功倍的效果。
在職場，作為下屬，隻有成為上司的左膀右臂，才能讓上司感覺到你的重要性，從而對你有所信任和重視。在職場上，作為下屬，要想讓上司離不開自己，必須要有過硬的業務素質和廣泛的人際關係，你對公司的貢獻必須是非常突出的，你的工作對公司來說必須是不可或缺的，作為職場中人士，要是能實現這一步，那麼就會對你的升遷、晉職帶來事半功倍的效果。