在現代職場，謀求升遷是每一個職場達人的共同目標，然而自古以來官職惟有具德才者任之，這是不爭的事實，但也不可一概而論，觀察中也不是凡是有德有才的都得到了晉升。在職場中，除了德才兼備之外，要獲得成功晉升還需要掌握一些必要的技巧細節才成。
比如說，要晉升是需要“毛遂自薦”還是等領導主動提拔？是默默無聞靠業績說話，還是走人際關係借勢而上？要求晉升的申請什麼時機提？通過什麼樣的方式提出？這些都屬於升職技巧的細節，隻有仔細研讀才能保證晉升有望。
每一項工作都是機遇
許多職場人士常常抱怨：為什麼別人機遇比我好，而自己卻一直這麼背？看到同事又拿到一個大訂單，而獲得一大筆提成；看到同事的建議被上司采納，取得良好效果後，上司對他又是表揚又是加薪；看到同事業績突出，而被公司選為優秀員工……總之，一些同事總是好運連連、蒸蒸日上，而自己卻平平淡淡、默默無聞。很多人把自己的失敗不是歸於懷才不遇，就是生不逢時，隻是不在自身找原因；其實機遇是公平的，隻是機遇潛藏於工作之中，成功人士善於通過珍惜身邊的工作任務，從工作中尋找成功；而失敗的人卻一直在等待上天有一天直接把機遇送到他眼前，夢想著有一天上司能直接把自己提升上去，夢想著上司有一天能給他換一個好工作。但是，天上不會掉下餡餅，如果有的話，那有一堆人在等待，也輪不到你。
的確，要想在職場上成功，你必須珍惜身邊的每一件事，通過建立你的業績，通過工作來展現你的能力，通過工作來贏得成功的機遇；所謂“將拔於卒伍”，古今名將都是從沙場上拚殺出來的；職場如戰場，你如果要成名，要跨入公司高層，你也必須努力工作，盡心完成每一項任務，用業績說話，等你有了許多業績擺在眾人麵前事，公司加薪第一個加你，上麵有空缺職位，老板也是第一個想到你，這樣自然就好運連連，步步高升了。
事實上，職場中，許多成功人士都是因為善於珍惜身邊的每一個任務而走向成功的；例如，公司電腦壞了，你挺身而出，把電腦修好，就能讓自己脫穎而出；上司安排你去接待客戶，談得成功，你又多了份訂單，手裏還多擁有了一份資源；公司存在管理漏洞，把它發現出來，並提出一些解決方案的話，必然贏得老板的讚賞；你陪上司出差，又多了次與上司親近的機會……
小莉原本是正大公司的一個文員，專門負責在公司接聽電話，打字複印等等，幹些零散的工作。有一天，總經理的秘書病了，一個多禮拜沒來上班，害得總經理辦公桌上文件亂糟糟一片，很多文件還得他自己寫，又得處理要事，又得起草文件，把總經理忙得不可開交。
小莉見狀，便主動去幫總經理收拾辦公桌，端茶倒水的，文件資料小莉也主動請命代勞，幾分文件很快就交到總經理手中，速度快，文筆流暢、簡練，總經理改都不要改，這下讓總經理刮目相看。於是等原來那位秘書回來的時候，小莉已經跟她調換職位了，小莉成了總經理秘書，而對方卻成了一名普通文員。
不要小看一些小任務，有時候同事們的辦公桌一片糟，而惟獨你的辦公桌幹幹淨淨、文件整齊，老板也自然對你另有看法。其實，每一件事都值得我們去做，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利於你對大任務的成功把握；一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落；通過工作獲得真正的力量的秘訣就蘊藏在其中。
一個人要想在社會上出人頭地，要有目標，還要掌握一定的技巧，仔細捕捉升遷的機遇，這對於一個毫無社會背景的人來說尤為重要。你錯過了其中任何一個升遷的小機會，晉升比登天還難。
積極尋找晉升的方法
在職場中，晉升的機會很多，如果你不積極主動尋找升遷機會和升遷的竅門，那麼你在職場中就很難有出人頭地的機會。當然，晉升需要好的方法和途徑，比如：選擇一個合適的單位、合適的部門、合適的上司、合適的同事等等，都有利於實現自己的晉升願望。
比如：
（1）選擇合適的單位
正如員工個人一樣，每家公司都有自己的“氣質”。要是可能的話，盡量選公司文化和自己的個性比較相投者。假如你是個不拘小節的人，在IBM或大銀行做事，一定不能順心，因為你必須穿得無懈可擊，而且嚴守公司的規定。所以，最好找一家完全不規定員工裝束的公司，像矽穀的電腦公司認為，規定員工的著裝簡直是在浪費時間。有些激進的公司甚至不反對他們的程序設計師穿著浴袍上班，他們唯一在意的是員工能否把工作做好。因此，現在有許多公司都擬定了彈性上下班時間，甚至工作地點也能隨心所欲。他們隻希望員工能如期完成工作，其他的一概自由。然而，還是有許多傳統的公司執著於嚴謹的紀律規範，以及分明的等級製度。如果你想和高級主管商談，一定得先打個電話安排時間，隨意進出他的辦公室是絕對不允許的。