2．如果對方屬於“自我膨脹”型，那就捧殺他，讓他盡快爆炸毀滅。
在日常工作中，你不妨時常歎口氣說：“像某某科長那麼有實力的人，呆在這家公司真是太委屈他了，不但浪費了人才，也是國家和社會的損失。唉，可惜呀可惜！”這些表演不必當著上司的麵做，隻要一個月做幾次，早晚上司都會從側麵聽到，這樣效果更好。
總有一天上司會認真地想：“果真如此？”由於“自己是不是天才”是個很愉快的話題，一開頭他可能會欲罷不能，想久了更是覺得理所當然，因為人類總免不了會犯自我膨脹的毛病。
其實，所謂“實力”隻是“應付公司要求的能力”，各行各業需要不同的人才，一旦他萌發了“我在其他公司可能更有發展”的信心，便會做出許多冒險的動作來。
3．如果對方屬於“憂鬱內向”型，那就設法給他施壓，讓他在壓力下不堪重負。
對上班族而言，看似最有用其實卻最沒用的就是那些以暢銷為目的的管理書籍了。這些大作常常標榜簡明易懂，事實上卻為了簡明，不惜以風趣、新奇、訴諸權威來代替複雜的分析，這些讀物剛剛出版時，廣告自吹自擂，仿佛它要一語道破時代的盲點，不料同類書籍一本接一本地出現，仿佛武俠小說中的武林第一高手是被更高的高手取代，叫人不知道看哪一個才好。
但是，花錢買這些書的上班族卻大有人在，原因何在？在於害怕自己跟不上潮流，不知道別人在想些什麼。基於以上心理，你一定要常常推薦“好書”給上司說：“這本書的觀念不錯。”或者說：“這本書很有啟發性。”
當你的上司腦袋裏塞滿了空洞文字，又擔心部下讀書時間比他多，掌握的新知識比他多時，他的壓力可想而知。時間久了，他怎麼可能受得了！
4.如果對方屬於“粗獷豪放”型，那就用婆婆媽媽的瑣碎事讓他心煩意亂。
上司之所以是上司，主要在於他常要站在高位下判斷，因此我們要大量提供各種問題讓他煩心，再瑣碎的小事都采取恭候聖裁的策略，譬如說：“您要搭出租車去還是坐公交車？”“中午要在中餐廳吃炒菜，還是吃火鍋？”
當然，婆婆媽媽久了，難免惹火對方，上司會說：“隨便好了。”這時你千萬要厚下臉皮，繼續不急不慢地說：“火鍋的確不錯，現煮現吃，味道好，可是偶而吃一點道地的地方小菜也無妨，蘿卜幹炒蛋您喜歡嗎？對了，要不我們去吃日本料理？”
在任何人的耳中，你的話都是關懷備至，可是由於上司是那種粗獷豪放，對瑣碎事缺乏耐心的人，這種說話方式保證能大耗他的元氣，不把他搞得頭昏腦脹才怪哩！
5.如果對方屬於“謹小慎微”沒什麼大毛病的人，那就給他扣頂“吝嗇鬼”的帽子。
通常情況下，當我們說別人壞話時，聽者常會緊張起來，可是當我們說某某人是一個小氣鬼時，大家卻能笑著接受。也許大家早在心中已認定有權有勢的人常常很吝嗇，也有可能“吝嗇”是最溫和的攻擊字眼。
因此，在和上司共餐、共搭計程車時，要搶先付餞，事後再以一副委屈的表情向同事說：“那家夥真不怎麼樣，特別愛貪小便宜，每次付錢都慢吞吞地掏腰包，要不然就是拿張百元大鈔付小費，我隻好說，我有零錢。”相信大家聽了肯定會在哈哈大笑之後，對這位上司產生惡感。如此，離你成大事的日子也就不遠了。