1．主動、好奇 創造力強的人興趣總是十分廣泛，對任何事物都有一種強烈的好奇心理。他們對大家覺得平常的普通問題，卻有著強烈的好奇心和旺盛的求知欲，驅使著自己積極進取。
2．敏銳的洞察力 創造力強的人，對環境有著敏銳的洞察力，能從平凡的事例中偵破出問題的裂痕所在，找出實際存在與理想模式之間的差距。敏銳的領導者，能察覺到別人未曾注意到的情況和細節，能不斷地發現人們的需要和潛力推動事業前進。
3．變動性 創造型人才總是思路流暢，屬於立體思維，多路思維的人才。他們善於舉一反三，聞一知十，觸類旁通。他們能想出較多的點子和辦法，提出非同凡響的主張，做出不同尋常的成就。
4．疑問性 他們對現成的事從不盲從，而是大膽發問，勇於脫出一般觀念的窠臼。他們在社會交往和日常生活中，極少有人雲亦雲、隨聲附和的情況。
5．獨創性 他們不因循守舊，不墨守成規，敢於棄舊圖新，別開生麵。
6．獨立性 他們善於獨立行事，不輕附眾議，平時喜歡研究思考哲學、社會學和人生價值之類的抽象問題，生活活動範圍廣，社會活動能力強，對自己的未來有較高的抱負，態度直率、坦然、感情開放，不拘細節。
7．自信心 他們深信自己所做的事情的價值，即使遭到阻撓和誹謗，也不改變信念。他們總是一往直前，直到實現自己的理想和預期的目的。
8．堅持力 一項創造活動的完成，需要百折不撓、持久不懈的毅力和意誌。抓住目標後鍥而不舍，不得結果決不罷休。特別是在主、客觀環境複雜而問題又百思不得其解、寢食不安之時，有沒有堅持力對一位創造型人才就顯得更加突出了。
9．想象力 思想中的新觀點、新形象，來自合理的聯想，有時甚至來自幻想或偶然的機遇。想象力豐富的人，聯想多、幻想奇，有利於去揭開創造的序幕。
10．嚴密性 靈感的火花閃過之後，能深思熟慮、精細推敲，這是達到完美結果的必由之路。
11．幽默感 幽默的性格會使創造型人才決不因別人的譏諷和輕視而影響自己的情緒和創造性目標。
12．勇氣要從事探索，必須不惜冒險犯難，必須麵對常人無法忍受的困境，拿出勇氣，全力以赴。
13．流暢地表達 這一條對創造型領導者尤為重要。流暢地表達，可以使領導者並不需要繁瑣的語言，就能把複雜的事物、觀念表達清楚，說話單刀直入，一開頭就有魅力。
有的學者還提出22個問題，供領導者對自己創造力的高低進行衡量、檢查。這22個問題是：（1）願意放棄眼前的利益，以換取長遠的目標和成功；（2）不怕挫折，在挫折的情況下依然積極地工作；（3）在重重的障礙下，依然不屈不撓；（4）有能力客觀地檢查、衡量自己的觀點；（5）有強烈的進取心；（6）不願意受傳統習慣和環境的束縛，不滿足於現狀；（7）興趣、愛好廣泛；（8）勇於認錯，並能向有經驗的人學習；（9）總覺得自己還有未用完的潛力；（10）嚴於律己，寬以待人；（11）不怕暴露自己無知的方麵；（12）喜歡冒險；（13）即使遭到一連串的失敗，依然堅信自己能解決問題；（14）誠實、正義，因此而不惜與他人對立；（15）不推諉責任，不連累他人；（16）以自己為競爭對象，永遠不滿足自己的知識和才能；（17）對權威無懼無恐，不迷信權威；（18）善於用他人的觀點來全麵觀察事物；（19）因內在的動力而不知疲倦地工作，有遠大抱負；（20）從創造活動中得到最大的快樂，征服困難，其樂無窮；（21）願意傾聽他人的見解，不過自己很善於判斷；（22）工作特別多，時間總不夠用。