但寶潔公司提前21個月結束了它和奧舍三人的合同，因為寶潔公司發現電動牙刷太好買了，遠遠超出了他們的想象。通過沃爾瑪，它在全球35個國家銷售這種產品，這也是它席卷全球市場最快的一款產品，那麼這就意外著寶潔在合同期滿後付給奧舍三人的錢也要遠遠超出預期，最後奧舍和他的兩位拍檔一次性拿到了3.1億美元，加上原來1.65億美元的預付款，共4.75億美元，這是一個令發明者頭暈目眩的天文數字！
所謂創新，根本不是我們想得那麼難，不過是在日常生活裏別人都忽視的那些小細節，被有心之人發現了，然後再加以利用，最後就創造出了新的事物。
提出一個問題往往比解決一個更重要。因為解決問題也許僅是一個數學上或實驗上的技能而已，而提出新的問題，卻需要有創造性的想象力，而且標誌著科學的真正進步。
——愛因斯坦
減少獎金也感人
某公司成立以來，事業可謂蒸蒸日上。但因受國際上恐怖活動的影響，今年的利潤卻大幅滑落。
董事長知道，這不能怪員工，因為大家為公司拚命的情況，絲毫不比往年差，甚至可以說，由於人人意識到經濟的不景氣，幹得比以前更賣力。
這也就愈發加重了董事長心頭的負擔，因為馬上要過年，照往例，年終獎金最少加發三個月的工資，多的時候，甚至再加倍。今年可慘了，算來算去，頂多隻能給一個月的工資做獎金。
“這要是讓多年來已被慣壞了的員工知道，士氣真不知要怎樣滑落！”董事長憂心地對總經理說，“許多員工都以為最少加兩個月，恐怕飛機票、新家具都定好了，隻等拿獎金就出去度假或付賬單呢！”
總經理也愁眉苦臉了：“好像給孩子糖吃，每次都抓一大把，現在突然改成兩顆，小孩一定會吵。”
“對了！”董事長突然觸動靈機，“你倒使我想起小時候到店裏買糖，總喜歡找同一個店員，因為別的店員都先抓一大把，拿去秤，再一顆一顆往回扣。那個比較可愛的店員，則每次都抓不足重量，然後一顆一顆往上加。說實在話最後拿到的糖沒什麼差異，但我就是喜歡後者。”
突然，董事長有了主意……
沒過兩天，公司突然傳來小道消息——
“由於營業不佳，年底要裁員，上層正在確定具體實施方案。”
頓時人心惶惶了。每個人都在猜，會不會是自己，最基層的員工想：一定由下麵殺起。上麵的主管則想：我的薪水最高，隻怕從我開刀！
但是，不久之後，總經理就宣布：“公司雖然艱苦，但大家同一條船，再怎麼危險，也不願犧牲共患難的同事，隻是年終獎金，絕不可能發了。”
聽說不裁員，人人都放下心頭上的一塊大石頭，那不用卷鋪蓋走人的竊喜，早壓過了沒有年終獎金的失落。
眼看新年將至，人人都做了過個窮年的打算，取消了奢華的交往和昂貴的旅遊計劃。
突然，董事長召集各單位主管緊急會議。
看主管們匆匆上樓，員工們麵麵相覷，心裏都有點兒七上八下：難道又變了卦？
是變了卦！
沒幾分鍾，主管們紛紛衝進自己的單位，興奮地高喊著：“有了！有了！還是有年終獎金，整整一個月，馬上發下來，讓大家過個好年！”
整個公司大樓，爆發出一片歡呼，連坐在頂樓的董事長，都感覺到了地板的震動……