9.激發手下的士氣
【原文】故殺敵者，怒也。
【大意】要使士卒勇敢殺敵，就要激起他們對敵人的仇恨。
“怒兵殺敵”是孫子在《作戰篇》中提出的重要戰前動員原則。在進行戰爭時，如果參加戰鬥者貪生怕死，見到敵人不能產生殺氣，顯然這樣的軍隊是沒有戰鬥力的。因此，英明的將帥要使用各種有效的方法，搞好宣傳鼓動和教育工作，用以激發起參戰者的憤怒情緒，形成高昂的士氣。這樣才能使大家同仇敵愾，奮勇殺敵。
“怒兵殺敵”策略實際上也可以理解為是一種“激將法”，對現代企業的領導者來說，它能夠在很大程度上激勵員工的奮發進取精神。因此，在某些時刻，你很有必要人為的製造出某種特定氣氛，運用“激將法”激發員工的士氣。艾爾？史密斯任美國紐約州州長時，紐約州的星星監獄十分難管，獄中經常發生鬥毆、騷亂，幾任監獄長都被迫辭職或被撤職。史密斯上任後，就想找一位能幹的人來管理這所監獄。這是一件很棘手的事，因為實在沒人願幹這種苦差事。
經過調查了解，史密斯請來了一位叫劉易斯的人。此人性格剛毅，意誌堅強，身材高大，體格強壯，看來隻有他能鎮得住監獄裏的這幫犯人。
“讓你當星星監獄長，你覺得怎麼樣？”劉易斯來後，史密斯問道。
劉易斯當然也知道這所監獄十分難管，做獄長的總沒好結果。但這是一個全國聞名的大監獄，能做它的獄長關係到一個人的榮譽，自己能行嗎？
史密斯發現劉易斯猶豫不決，便微笑著說：“年輕人，看起來，你有點怕了。對你的畏懼心理我能理解，因為那是一個困難而危險的位置，需要一個意誌堅強的男子漢才能勝任！”
劉易斯想：如果不接受，無異於承認自己是一個膽小鬼！他一下子激動起來，立即決定留下來任職。
他終於成了星星監獄曆史上最有名氣的獄長。
這個例子雖然不是企業實例，但道理卻基本一樣，隻要企業領導者能掌握其中的技巧，那麼你就不必擔心你的員工會沒有士氣。
10.視“員工”如子
【原文】“視卒如嬰兒，故可與之赴深溪；視卒如愛子，故可與之俱死。”
【大意】將帥對士卒能像對待嬰兒一樣體貼，士卒就可以跟隨將帥赴湯蹈火；將帥對士卒能像對待自己的親生兒子一樣，士卒就能夠與將帥同生共死。
愛兵如子，向來是兵家所推崇的將帥重要的素質和品德。因為在生死於一瞬間的戰場上，隻有親密如父子的官兵關係，才能充分調動廣大士兵的積極性，激勵大家同生共死，同仇敵愾，努力奪取戰爭的勝利。但是，對士兵的鍾愛必須有個“度”，即有一定的節製。如果過度厚待他們而不去指揮他們，過度溺愛他們而不去教育他們，那麼士兵就可能因為自覺性不高而經常違犯軍紀，在戰場上也可能貪生怕死，不能勇敢殺敵，無法完成戰鬥任務。因此，“視卒如子”的核心是將帥在治軍過程中，愛兵而不驕兵，愛兵的目的是為了奪取戰爭的勝利。
戰國時的吳起治軍，以愛惜士卒、與士卒共患難而聞名。魏文侯命令吳起統率大軍攻伐秦國。西征之中，吳起與普通士兵一樣，背著糧袋，徒步行走，而把戰馬讓與體弱的士卒騎。吃飯時候，吳起也不吃“小灶”，而是與士兵們坐在一起，圍著大鍋，喝大碗湯、吃大碗飯，有說有笑，儼然一名小卒。睡覺的時候，吳起還是與士兵們滾在一起，以天為被，以地為席。士卒們深受感動，打起仗來，都願意為吳起出死力。
當時在吳起的部隊裏有一名士兵的背上生了個大疽(一種皮膚腫脹堅硬而皮色不變的毒瘡），由於軍隊正在行軍，一時找不到良醫好藥進行治療，吳起就親自為士兵把疽中的濃汁用嘴吸出來，為這位士兵治好了病。這名士兵的母親聞訊後，竟放聲大哭。鄰居大惑不解，說：“吳將軍為你兒子吸毒治疽，你不感謝吳將軍，卻哭泣不止，這是為什麼？”這位母親回答道：“不是我不感謝吳將軍，我是想起了我的丈夫啊！我丈夫以前也在吳將軍手下當兵，也曾長了背疽，是吳將軍為他吸出毒汁治好病的。丈夫感激吳起，打起仗來不要命，終於戰死沙場。我兒子一定也會對吳將軍感恩不盡，恐怕兒子的性命也不會長久了。”說完，又哭了起來。由此也可見吳起“視卒如子”謀略的激勵價值。