邁克剛進入公司時，公司運轉正常，邁克的工作也開展得很順利。這時，公司承擔了一個大項目的策劃——在城市的各條街道做廣告。全體員工對此驚喜萬分，全身心地投入到工作中。全市的每個街道都要做10多個廣告，全市至少也有幾千個廣告，這給公司帶來的經濟利益和社會效應是十分可觀的。
老板瓊斯在發工資那天召集全體員工開會：“公司承擔的這個項目很大，光準備工作就耗資幾百萬元，公司資金暫時緊張。所以，該月工資就放到下月一起發放，請你們諒解一下公司。工資早晚都是你們的，隻要我們把項目搞好，大家一起來共享利潤。”所有的員工都對老板的話表示讚同。
可是，半年以後風雲突變。經過辛苦奔波，全套審批手續批下來的時候，公司卻因資金缺乏，完全陷入停滯狀態。別說給員工發工資，就連日常的費用也隻有向銀行伸出求援之手。公司前景暗淡，欠款數目巨大，銀行也不給予他們答複。
然而，就在公司發展的緊急關頭，許多員工聽到這個壞消息後都束手無策，無心工作，有的甚至在找一份新的工作，隻有邁克在積極地想辦法以幫助公司渡過難關。
邁克找到老板，說出了心裏的想法：全體員工集資。瓊斯笑笑，無奈地拍拍他的肩膀：“能集多少錢？公司又不是幾十萬就能脫離困境，集資幾十萬隻是杯水車薪，連一個缺口都堵不住。”
不久，在邁克的努力下，公司出現了一絲轉機。原來，街道廣告屬於城市規劃的重點項目，邁克便積極向政府尋求幫助。在政府的催促下，另一家大公司加盟了這一項目。後來，邁克在瓊斯的引薦下，出任該項目開發部經理。
邁克在後來的幾十年時間裏一直以高度認真負責的態度對待事業，在他的努力下，公司得到了更為快速的發展，如今他已經成為這家公司的副總裁。
邁克這樣做，並不是為了獲得報酬。但是，他對領導的服從與幫助使他贏得了領導的信任，最終自己也獲得了提升。
請你記住一句話：“幫助領導成功，領導也一定會幫助我們成功的！”
員工在尊重領導的同時也會得到領導的尊重，這種關係是相互的。我們要在工作中有所發展，要在事業上有所突破，首先就要端正自己的心態，從尊重領導開始。因為隻有你認同了領導，你才能盡己所能地為工作努力，而這正是你有所作為必不可少的條件。
那麼，身為員工是不是應該無條件地幫助領導，甚至幫領導隱藏他的失誤、缺點、弱點和不足呢？事實並非如此，“智者千慮，必有一失”， 即使是偉人、名人，也不可能做到一貫正確。那些敢於直言，能及時指出領導思想上、工作上的缺點，積極給領導提出建議的下級和人員，才是真正支持領導工作的人，才是有利於領導的進步，有利於發展大業的難得諍友。
春秋戰國時期，齊國名相晏子有一謀士，在晏子身邊工作了多年，凡事都是迎合晏子說話，從不給晏子提一條建議和意見。一天，晏子把他的官罷了。這位謀士十分委屈，對晏子說：“我跟隨你多年，從來沒有什麼差錯，你為什麼要撤我的職呢？”晏子說：“你從來沒給我提過建議，也未批評過我，總是迎合著我的心理辦事，我要你當謀士有什麼用處呢？”
周恩來總理也曾把在自己身邊工作多年的一位秘書辭掉，原因也是他在總理身邊工作多年，從來沒有給總理提過建議。
所以，作為下級，真正對領導服從與幫助應該是：
首先，對於領導安排的任務認真執行到位，並在本職崗位上作出優異的業績。
其次，對領導的失誤、缺點和考慮不周之處，及時提出批評和建議。這才是在支持領導的工作。隻有這樣，你才會得到領導更多的信任和支持，從而獲得提升。