身為員工，必須知道，無論你幫上司管了多少事情，也無論上司多糊塗，甚至依賴你到沒你在他連電話都不會撥的程度，他畢竟還是你的上司，任何事也畢竟還是由他做主。所以，你也必須服從。
想要使自己在職場中立住腳，就必須要視服從為天職。
大雁在飛行時絕對聽從頭雁的指揮，在頭雁下達指令“轉彎”或者“變換隊形”時，群雁完全聽從它的指揮，迅速將指令落實到位。
我們可以把一個公司比做一個球隊，每個人在球隊中都有自己的角色。身為隊長，選定了球員並委派球員到不同的崗位，球員就應該在其崗位上為這個“球隊”作出應有的貢獻。
公司進入市場，就如同球隊進入賽場，當比賽開始的時候，隊長委派我們做前鋒，我們就應該在前鋒這個崗位上好好工作；委派我們做守門員，我們就應該安守這個崗位，不要讓球悄悄地溜了進去，或者大搖大擺地闖了進去。無論前鋒發生什麼事情，我們都不能擅自離崗。除非得到隊長允許，調派到別的崗位，否則，團隊就會因我們的失職而功虧一簣。
任何一個公司都是這樣，服從是“贏球”的先決條件，也是公司成功的必要條件。作為一個一線員工，作為一個主管或者經理，都應該積極服從上級的工作安排及分配。唯有如此，公司“贏球”的機會才會越來越多，才能夠與別的更強的公司進行比賽，才能夠越戰越強，越戰越勇。
保持冷靜，勇敢地跨越困境
你聽說過捕雁的事情嗎？
在一些大雁會經過的地區，某些鄉間的人們經過仔細觀察，逐漸掌握了大雁的一些習性。他們會在雁群可能落腳的湖澤邊悄悄地布下大網，在網的旁邊挖掘一些洞穴。做好了這一切後，他們就帶著捆雁用的繩子到洞穴中躲藏起來，蜷縮在洞中等待。
待夕陽西下，飛行了一天的大雁發現了這片水草豐富的湖澤，非常高興，它們迫不及待地想要落在上麵好好休息一下。這時，冷靜的雁奴會首先飛到上空，仔細地打量這片區域，這些年來捕雁的頻繁和同伴的落難，使得雁奴異常小心，它們通常會觀察很久，一發現異常便招呼同伴快快飛走。躲藏了很久的捕雁者隻好“望雁興歎”。
好在有雁奴的冷靜，使得雁群避開了一次又一次危險，保障了雁群的安全。
當你身處職場，並陷入困境時，你是否能夠像大雁一樣保持冷靜，勇敢地挑戰困境呢？
生活中，沒有人能夠一生一帆風順，任何人都會麵臨困境和失敗，冷靜沉穩的心態會幫助我們解決任何難題。
看完下麵的故事，你會了解到冷靜的力量。
2004年雅典奧運會上，44歲的老將王義夫再次披掛上陣。
在決賽中，王義夫的最大對手是來自俄羅斯的內斯特魯夫，後者近年來進步神速，並創造了2004年的最好成績。高手之間的較量必定是精彩的，但也是殘酷的。接下來他們的“表現”所營造出來的氣氛，更是使觀眾有一些透不過氣來的感覺。
王義夫打得相當艱苦：第1槍追平了對手；第2槍落後0.6環；第3槍差距拉大到0.9環；第4槍縮小到0.5環；第5槍重新拉大到0.8環；第6槍縮小到0.4環；第7槍反超對手0.3環，這是王義夫在決賽中第一次領先對手；但接下來第8槍王義夫發揮失常，隻打了8.9環，一下子被對手反超整整1環。
落後1環，隻剩下兩槍，看來王義夫爭奪金牌希望渺茫，但是，觀眾在王義夫的臉上絲毫沒有看出失落的神情，就像解說員所說：“王義夫在比賽時，心裏沒有別人，隻有他自己。而對手恰恰相反，他在打出一個不理想的成績後，就搖頭歎氣。”