第9槍，王義夫打出10.3環，但此時內斯特魯夫的第9槍出現失誤，隻打了9.3環，雙方同以680.1環重新回到同一水平線上！
生死時刻來臨了，雙方的鬥智鬥勇到達了頂點：兩人第一次都沒有打出去，調整了呼吸後，內斯特魯夫打出了9.7環，這個成績相對較差，隻看王義夫了。後者沉穩出槍：9.9環！六朝元老王義夫戰勝了對手，也超越了自己。
從王義夫的故事中我們可以看出，在比賽中，參賽選手不僅要具備高超的技術、敢於拚搏的精神，還需要沉著冷靜，永遠對自己充滿信心。
冷靜是智慧美麗的珍寶，它來自長期耐心的自我控製；冷靜是一種成熟的經曆，來自於對事物規律不同尋常的了解。一個冷靜的人不會在任何事情麵前大驚小怪，而會在大風大浪中如岩石般屹立於海岸，巋然不動。保持冷靜，就會擁有處變不驚、泰然自若的人生。
在工作中，遇事冷靜的人時時刻刻都能控製住自己的情緒，絕不會因為任務繁重而急於求成，也不會因為工作壓力而浮躁不安。麵對任務和壓力，他們始終保持冷靜，最大限度地利用自己能夠利用的資源，日複一日、年複一年地執著、拚搏。
冷靜使人清醒，冷靜使人聰慧，冷靜使人沉著，冷靜使人理智，冷靜使人豁達，冷靜使人有條不紊，冷靜使人少犯錯誤，冷靜使人高瞻遠矚。
冷靜是一個人成熟的標誌，現代企業也需要冷靜沉穩的員工。
孫浩和孫峰都是公司的業務經理。3年來，兩人任勞任怨，為公司賺了不少錢，並培養出一批銷售骨幹。公司提拔了一批區域銷售經理，孫浩和孫峰卻榜上無名，兩人心裏都有點憋氣。
孫浩認為，自己從公司創業幹到現在，一直很感激老板的知遇之恩，於是做事盡心盡力，在努力為公司賺錢的同時，還培養了一批銷售骨幹。現在企業做大了，論資格、論能力，自己都能勝任區域銷售經理一職。可名單公布出來以後，完全出乎他的意料，出任該職位的竟然是他手下的一名員工。孫浩越想越氣憤，一氣之下辭職了。
孫峰看到自己未在提升之列，心裏也倍感失落。他沉下心來審視自己：是否有工作做得不到位？思考之後，他認為，公司此舉也許是出於企業發展的需要，而且自己很喜歡這份工作，於是仍和以前一樣努力工作，不再去想職位的問題。
孫浩和孫峰都是公司的業務經理，其實公司提拔區域銷售經理時原本是想用他們倆的，但考慮到會大材小用，而且還有更重要的職位適合他們，所以就安排了其他人。沒想到孫浩會沉不住氣開路走人，這讓公司總經理感到既意外又傷心。而不久後的一天，心態沉穩的孫峰突然接到通知，公司任命他為銷售總監。
麵對工作中的種種挑戰時，我們一定要保持冷靜，學會勇敢地麵對，並且在關鍵時刻顯示自己的膽略和勇氣。
不管你接受的工作多麼艱巨，千萬別表現出你做不了或不知從何入手的樣子。驚慌失措是職場中最忌諱的，沉著冷靜、處變不驚的人，才是職場最終的勝利者。老板都欣賞臨危不亂的員工，因為唯有這種員工才有能力乘風破浪、獨挑大梁。如果你有天塌下來都不怕的勇氣，那麼出人頭地便指日可待。
不論是在生活中還是工作中，我們都應該向大雁學習，遇事沉著冷靜，這樣的人才會成為最終的勝利者。
大雁啟示錄：
1．這世界上沒有什麼事情是絕對的，自由也是。沒有紀律的約束，自由就會泛濫成為墮落。
2．對企業而言，沒有了紀律，便沒有了一切。因為紀律保證了執行，保證了結果，保證了一個企業的核心戰鬥力。
3．每個公司都有係統的計劃和安排，正如軍隊係統的戰略方針和執行策略。在軍隊，如果士兵不服從命令安排，勝利就隻能存在於理論和想象了。而作為一個員工，對上司的每一步安排，都必須服從並認真履行，一項完美的工作正是由這樣一環扣一環的執行構成的。